【我的面试经历】向着目标开火吧！

wuliangye · 发表于 2013-5-21 15:36:43

面试经历我看大家伙写的都是被面的经历，所以我呢就从另外一个角度来写一写，希望能对后来者有点帮助。
在做测试负责人的时候，面试过很多人，刚开始面试的时也就是随便问问一些问题，看看面试同学的临场反应，觉得过得去就行，后来面的人多了招的人多了也就总结了一些经验，比如在面试的时候要问哪些内容，要注意哪些方面，要观察他们说话的语气和反应等等，通过这些一般就能知道被面者对问题理解的程度以及是否诚实等等面试官想要知道的信息，因为身体语言透露出来的信息比语言更真实。另外面试过程时面试官提的问题千奇百怪各种各样，有一些问题很常见但是想回答的很好非常难，有一些问题知道的很简单不知道就很难，还有一些问题根本就不是问题，但是实际上都有关联，所以面试的时候一定不要松懈，有些问题其实就是陷阱，面试过程中千万不能抱着蒙混过关的想法，会就是会，不会就说不会，要知道面试官都是人精，你说的话他们都能知道哪些是真话哪些是忽悠他们的话，当然不排除有一些刚开始面试啥也不懂的面试官，碰到这样的面试官是你的运气：）

面试之初接触：沟通能力很重要
第一次面试纯粹是被拉过去的，另外一个项目组招测试，但是他们没有相关的测试团队，都是些开发人员，招测试的时候不知道问什么，笔试题倒是列了一堆，给了我几张做的比较好的卷子让我挨个面一下，给我的说法是“随便看看”，我那时候都是被面过来的，哪里面过别人，还挺紧张，直说不行，万一面砸了可怎么办，人家就说了你试试，也是为后面的新人面试积累一些经验，反正迟早有这么一天呀，回头告诉一下想法就行。我心一想也是，就带着这么点忐忑和兴奋进了面试室，结果一进去后完全就不紧张了，因为我看见那家伙非常紧张，我就一下子释然了

，这就是位置不一样心态也不一样。认认真真的对着卷子说他那些地方错了那些地方对了，我估计那小子第一次碰到我这么认真的面试官。
这次的面试我没有问问题，都是根据卷子来讲，但是即便如此我也看出来了这些人中哪些比较适合做测试哪些比较不适合，因为在沟通的时候能够非常明确的知道对方的沟通能力。沟通能力大家都知道非常重要，尤其是做测试的，要和开发沟通，要和设计沟通，要和需求沟通，这些沟通在常规的测试流程中无法避免，所以沟通能力非常重要，要能简单明了的让开发知道你在说什么，否则就是鸡同鸭讲。

面试之二接触：态度要端正
小时候老师就告诉我们学习态度很重要，就算你作业不会写，你也要表现出你端正的态度。同理，在面试的时候保持一个好的态度很重要，这个态度包括两方面，服饰礼仪是一方面，另外就是能待人接物方面的态度。举个例子，我面过一个男同学，穿着拖鞋就算了，顶着一头乱蓬蓬的头发也算了，回答问题的时候抖腿我也忍了，但是问题不会的时候长时间保持沉默我就无法忍受了，一个问题如果你想了两分钟没有思路就要直接明说，千万不要一直沉默不语，面试官怎么知道你是在想问题呢还是睡着了。

面试之三接触：诚实真的很重要
前面说了，面试过程时面试官提的问题千奇百怪各种各样，有一些问题很常见但是想回答的很好非常难，比如说“为什么你要离开以前的公司”，有一些问题知道的很简单不知道就很难，还有一些问题根本就不是问题，其实就是陷阱，所以在面试过程中一定要诚实，会就是会，不会就说不会，可以说面试官都是人精，年纪越大估计越难对付。千万不要为了你的面子不懂装懂，那样你只会更没面子，因为一句谎话是要用10句谎话来弥补的，这点相信面试过的同学都深有体会。

面试之四接触：不打无准备之战
俗话说知己知彼百战不殆，面试也是一样，一定要准备好，不仅仅是知识要准备好，时间要准备好，材料要准备好，甚至心情也要准备好。知识要准备好是指准备好测试的理论知识、实践经验、应聘公司的背景要求等等，时间要准备好是指最好提前15分钟到达公司，不要太早当然更不要迟到，如果迟到要提前半小时通知HR告知迟到原因及多久能到，材料要准备好是指面试的相关材料，比如有些公司需要应聘者自带简历等，心情准备好是说要收拾一下心情准备面试，不要慌慌张张毛毛躁躁。

面试之五接触：定位要明确
想换工作或者正在换工作的同学一定要看一看这个例子，不管是想换工作或者正在换工作，你心里要有一杆秤，想换的工作应该是怎样，职位如何，薪资如何等等都要考虑清楚，不要盲目的换。很多同学一年一跳，甚至一月就跳一次，每次跳的时候要给自己定位好。我曾经面过一个被推荐的“牛人”，9年工作经验，带过项目，我们看到这样的简历那真是当个宝啊，虽然心里也有点奇怪为什么9年后还在做测试工程师，而不是更高级一点的。等到面试的时候我一看年纪比我大，皱纹比我多，前辈啊，结果问问题的时候发现他有点心不在焉，那时候我已经有了一点经验，所以就明确问了一下来这边面试的目的，好吧人家说了本来想应聘的是测试经理的职务，结果没有，就先投了一下这个职位，结果就可想而知，强扭的瓜哪能甜呢，待了一年半，工作不积极，其他员工相处的也有问题，只好走人。他可能觉得屈才了，我们也觉得不爽，既然决定留下来，那么就应该在其位谋其政，而不是消极怠工，给自己给他人留下一个不好的印象。

面试之六接触：不会的可以学可以教，但是不能不爱学不想学
谁都喜欢聪明的小孩，但是生活中聪明的孩子毕竟是少数，我们都是普通人，所以不会或者有点笨不是什么丢脸的事情，面试的时候不怕不会的笨的就怕不爱学习不想学习的。IT行业日新月异，测试技术更是如此，很难想象一个不爱学习不想学习的人做测试会是什么样的。因此在面试的时候不会做的题不会回答的问题诚实的告诉对方不会，但是你会去学等等诸如此类的回答。

综上，当我们面试的时候，保持好的沟通能力，端正好态度，明确自己的定位，诚实的说出自己的想法，那么，向着目标开火吧！