请大家帮忙分析下offer~多谢了~~~

lanlanlan

本人测试工作年限4年，无开发经验。之前做外包的时间比较长，也作为组长带领过5个人左右的团队，但是因为外包项目本身人员比较多，所以这个组长经验更偏重做事，不能算真正的管理岗位。
目前收到的2个offer，一个是外包，平台是unix、数据库oracle、会涉及自动化或者脚本，技能要求和以前外包的工作类似，职位本身还是以做事为主。
另外一个是一家200多人的公司的测试主管，虽然是主管，但是其实目前公司只有一个测试人员，研发团队大概是30个人左右。软件平台是windows，数据库是mysql，目前以手工测试为主。
两家开的待遇差不多，让我比较纠结的是，从未来的职业规划的角度来说，我目前27岁，今后可以考虑往管理岗位发展，这样的话，继续做外包，可能会相对比较长一段时间内没有机会做真正的管理，但是技能上和我目前的比较相符，同时一直熟悉unix平台、自动化和脚本对后续再找工作，也会有更宽的选择。
而小公司的话，作为主管可能后续可以慢慢组建测试团队，但是如果我以主管身份进去，但技能方面又不是我熟悉的东西，可能并不能在短时间内让目前已有的员工信服，而且可能已有员工会对一个空降的主管产生抵触心理。我个人的性格是比较内敛柔和，是慢热型的，并不擅长迅速的让人接纳自己，也不是很喜欢去以强硬的姿态推动别人做事。但是同时也觉得，应该改变一下自己的做事风格，能够往管理方向上走。
请大家帮忙分析下，怎么取舍比较好？多谢了！

zz45509

1.向往技术发展 去第一家公司。
2.想往管理方向发展去第二家。

但是综合考虑，还是去第一家比较好，第二家真不用去，开发团队只有30人，测试只有一人，你觉得那能叫总监吗，可想而知，你下面不会有几个人，项目很小，不论是技术方面，还是管理方面都不能得到什么提高。

一点建议而已。

lanlanlan

多谢zz45509同学的建议
开发团队只有30个人确实是比较少的，我之前在一家类似规模的小公司呆过，觉得如果是真正能作为测试负责人（顶多就是leader级别，离经理、总监这种职位还有很大区别），协调能力上面还是能有一些提高，这家公司最近想过CMMI3级，所以我在想这个评级的过程中是否能有一些经验能够在之后成为一个亮点。但是小公司在测试技术上确实没有做大公司外包那么专业。
有在小公司干的时间比较长的同学能给点建议么？

hhqqy

具体公司具体分析吧，要看小公司的领导重视不重视测试这片，愿不愿意投入资源。不然的话，还是做技术吧。

shanxi

新公司看是否有前景  老板如何 如果都OK那发展潜力是相当大的。