今天的面试题之一：如何做好测试？

fly-bird

我忽然发现虽然我有不少经验，但似乎不太善于总结，尤其这类问题，其实应该好简单，但是却好象无从下口的样子sdlkfj1

有没有人给点什么建议，从哪些方面说呢？

还有辞职原因，怎么说怎么被问的不知道说什么好，sdlkfj9

shanxi

楼主这照片是本人吗？  挺漂亮的哈


辞职原因，最好从职业发展角度去讲述
做好测试，从流程，方法，工具等方面来说；

fly-bird

谢谢楼上的~~~我再自己总结下
是我，呵呵~~~嘿嘿

meng0819

女士的离职原因比男士要好回答:生孩子(仅限已婚女士).这个我觉得最容易让人接受.

dxy_lwj

原帖由 meng0819 于 2007-9-16 09:41 发表
女士的离职原因比男士要好回答:生孩子(仅限已婚女士).这个我觉得最容易让人接受.

说这个好吗？正在思考是否要这样说。

aqwdao

这确实是个难题

Roseli

1.首先要有质量意识a.符合ISO9126,GBT1626软件质量模型b符合用户需求规格说明书,明确显式需求,挖掘隐式需求.
2.需要软件测试工程师有严密的逻辑思维能力,有较少用例去覆盖尽可能多的测试项.发现更多的bug.
3.会用自动化测试工具,提高测试的效率.
4.需要软件测试工程师有扎实的理论知识,在工作实践中不断总结经验,提高业务水平,去发现更高级别的,隐藏很深的bug.
5.需要软件测试工程师有高度的责任心,钻研,持之一恒的精神.

乖乖好乖

有点像招聘时公司对软件测试工程师的要求?

呵呵...

chen_fei

学而不思则罔。
另外，“如何做好测试”这个问法也不太好回答，都可以开门课开讲了  遇到这种问题可以变通一下，举个例子，把一个例子讲通了就好了。 就好比小时候老师留暑假作业，让看一本书，然后写读后感。如果真对整本书写，肯定不好写。如果针对书中的一个故事写，就好写多了。
至于离职原因，大家都差不多。二楼说的就挺好。不过小心，有的面试官，比如我，就会问，为什么到了我公司就有职业上的发展了。哈哈！

davy_chen

离职原因
1、不要说自己能力问题，例如被辞退，公司不续签合同等；
2、如果不是大家都知道的问题，不要说公司的坏话，公司没有前途，上司不合理用人，同事关系不好等等；
3、不建议说寻求更大的发展，这种原因听得太多了，通过简单追问，可以得知95%以上都是借口而已；
4、只有工薪待遇确实很低，或者你能力超强，否则不要说因为薪水的问题离职。

chen_fei

原帖由 davy_chen 于 2007-10-22 09:57 发表
离职原因
1、不要说自己能力问题，例如被辞退，公司不续签合同等；
2、如果不是大家都知道的问题，不要说公司的坏话，公司没有前途，上司不合理用人，同事关系不好等等；
3、不建议说寻求更大的发展，这种原因听得 ...

那就真的没什么可说的了，哈哈！  寻求职业发展是个很职业的说法，只要面试官问的时候能说出为什么就行了。职场那点事，大家都心知肚明。

zzytion

离职更多的原因应该是更加有利于自己的发展,能够学习到更多的东西,切勿讲不利于上个公司和员工不利的话!