51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 5992|回复: 30
打印 上一主题 下一主题

[求助] 是跳槽还是继续卧槽呢...纠结中

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2013-1-31 15:05:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
每天忙着加班加点,外包,平时主要做手工、自动化(逻辑封装好的,只管调用)、性能(都是公司自己的软件),离开了,真的是从头开始,纠结中.....
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    2022-5-8 19:23
  • 签到天数: 137 天

    连续签到: 1 天

    [LV.7]测试师长

    2#
    发表于 2013-1-31 20:47:21 | 只看该作者
    看有没有前途了,能升职不,加薪
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    3#
    发表于 2013-2-1 10:10:49 | 只看该作者
    现在有多少钱啊-
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    难过
    2015-7-6 15:31
  • 签到天数: 4 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    4#
    发表于 2013-2-1 10:42:12 | 只看该作者
    个人认为,先看自己目前有多少技能,跳槽的话是否有好的发展。。如果确实卧槽已经低估了你的能力,勇敢的走吧。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    5#
    发表于 2013-2-1 10:58:10 | 只看该作者
    学东西要学精,比如自动化,除了调用,如果让你自己搭建框架,有没有思路和能力完成....
    准备好了再走,禁忌半吊子跳槽
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    难过
    2015-7-6 15:31
  • 签到天数: 4 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    6#
    发表于 2013-2-1 11:08:30 | 只看该作者
    学东西要学精,比如自动化,除了调用,如果让你自己搭建框架,有没有思路和能力完成....
    准备好了再走,禁 ...
    power911 发表于 2013-2-1 10:58

    半吊子跳槽 在哪里都不值钱!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    7#
    发表于 2013-2-1 11:15:29 | 只看该作者
    回复 1# 李飞413


        卧槽卧槽卧槽卧槽........如果是自己的话 你要看清就业情势... 如果有关系的话 那些外界因素神马都是仿佛云
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2024-10-4 10:34
  • 签到天数: 1208 天

    连续签到: 1 天

    [LV.10]测试总司令

    8#
    发表于 2013-2-1 11:28:06 | 只看该作者
    离开有两种 一种心委屈了 一种钱委屈了
    我也是外包 我感觉工作也4年了 可是 不会自动化 不会性能
    你比我机遇好多了,要在里面好好学习

    如果钱委屈了 你就跟公司提加薪
    如果觉得职位没发展 那就早早撤。。。。

    提醒一下 我做了4年 也不是个测试组长啊。。。外包职位没发展
    但我不觉得我的薪水比测试组长少 所以得到一些东西的时候 也意味着失去一些
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
    发表于 2013-2-1 12:57:56 | 只看该作者
    工作前三年不求钱途,只求自身素质提升。能力有了,自然钱途也有了
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    10#
    发表于 2013-2-1 13:08:56 | 只看该作者
    回复 8# 赵佳乐SMILE


    确实
    底层民工拿的比主管多,在很多公司是常态
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2024-10-4 10:34
  • 签到天数: 1208 天

    连续签到: 1 天

    [LV.10]测试总司令

    11#
    发表于 2013-2-1 14:23:16 | 只看该作者
    回复 10# power911


        我只觉得在外包和客户方是常态。。。

    同一个公司 应该不应该吧
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    12#
    发表于 2013-2-1 17:08:28 | 只看该作者
    回复 8# 赵佳乐SMILE


        怎么跟公司提加薪啊 一般提这个不是不太好吗、、、
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2021-6-9 14:08
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    13#
    发表于 2013-2-2 05:12:51 | 只看该作者
    纠结首先抱怨,抱怨直接伤身。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    14#
    发表于 2013-2-3 21:32:37 | 只看该作者
    回复 1# 李飞413

    外包不利于职业发展,但是薪资有优势,不清楚楼主注重哪个方面了,其实重要的是职业技能的方向,测试领域是多元化的,专一门并强化很重要,只有这样才能更好的发展下去,有更好的职业前景
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2024-10-4 10:34
  • 签到天数: 1208 天

    连续签到: 1 天

    [LV.10]测试总司令

    15#
    发表于 2013-2-4 09:31:17 | 只看该作者
    回复 12# bobo159357456


       那不知道 我也没经验 不过准备3月提
    因为我是之前做外包 基本不用提 半年涨500 所有人都是这样

    去年3月跳进现在的外包公司 一年没涨。。。 我想涨。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2014-12-2 11:55
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    16#
    发表于 2013-2-4 16:18:53 | 只看该作者
    大家在公司涨一次多少钱?????
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2014-12-2 11:55
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    17#
    发表于 2013-2-4 16:19:10 | 只看该作者
    是不是200   500   1000   还是...........
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    18#
    发表于 2013-2-4 16:59:47 | 只看该作者
    回复 15# 赵佳乐SMILE


        跟人事部提?还是财务部?》
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    19#
    发表于 2013-2-4 17:06:26 | 只看该作者
    回复 15# 赵佳乐SMILE


        还有 外包是什么东西? 解释下。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2024-10-4 10:34
  • 签到天数: 1208 天

    连续签到: 1 天

    [LV.10]测试总司令

    20#
    发表于 2013-2-5 08:42:35 | 只看该作者
    回复 18# bobo159357456


        不知道呢 嘿嘿
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-6 09:24 , Processed in 0.082797 second(s), 27 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表