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ERP 系统中人力资源模块测试如何测试

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该用户从未签到

发表于 2012-12-18 10:29:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发,从企业的人力资源规划开始,记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息,并以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中,将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
请问各位如何有效地组织对这些模块进行测试?
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    3 小时前
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    [LV.10]测试总司令

    发表于 2012-12-18 10:37:26 | 显示全部楼层
    人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发,从企业的人力资源规划开始,记录招聘、岗位描述、培训、技 ...
    yaoyao1490 发表于 2012-12-18 10:29


    个人建议可以与HR一起讨论下,毕竟测试人员对这方面的功能不是很了解。这样对你写测试用例有帮助!
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    该用户从未签到

     楼主| 发表于 2012-12-24 12:16:43 | 显示全部楼层
    谢谢EKIN
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    该用户从未签到

    发表于 2012-12-24 22:59:04 | 显示全部楼层
    需要进行性能测试不
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    该用户从未签到

    发表于 2012-12-26 14:08:15 | 显示全部楼层
    可以和相关的业务进行一下讨论,分析一下实际的业务需求。本人觉得一般测试重点可能主要是在薪资和绩效考核吧。根据已经有的系统设计几个测试的主要场景用例,然后和业务人员评审一下用例,他们会从业务的角度去考虑一些关注的重点,讨论后再结合需求和测试经验进一步的完善用例。我们一般测试是基于这样的思路。
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