各位测试大拿你们好！
我是搜狐公司测试部门的招聘专员，今天，我来给大家谈谈我从工作当中总结出来的一些经验。如果您想知道各位追求完美的测试经理们在面试以及工作中对测试工程师最最关注的实质性方面，那么请您往下看。您会在下文中找到答案，这可是独家奉献的宝贵经验之谈哦！~
首先，一般具备哪些特点的测试工程师将在搜狐研发中心可持续性发展呢？
1.责任心：身为一名优秀的测试工程师，高度的责任心是不可或缺的。因为只有这样，产品质量才能得到最大限度的把关。
2.学习能力：sohu研发中心的产品或项目千差万别，使用IT方面的高尖端技术，因此要求测试工程师能够快速学习和理解新知识，同时要求测试的思维方式必须是系统的且要有创新的。系统的思维方式包含产品级、程序级和用户级三个层面，你必须从三个方面把握好质量，设计好测试方案，而不是片面的。创新性的思维方式就是绝不能照猫画虎地照搬以前的项目经验，设计测试方案、测试用例、测试方法等，抓住项目的测试特点是关键。
3.沟通能力：测试作为软件生命周期中一个不可缺少的环节，对产品最终质量起着至关重要的把关作用。这需要测试工程师频繁地同产品专员和开发人员进行沟通。在同以上双方的沟通过程中，要注意沟通技巧，提高沟通效率，和他们保持良好的人际关系。一个优秀的软件测试工程师能够适时地站在各自的立场上考虑、解释并解决问题，从而尽量避免冲突和对抗，同时又能将自己的想法准确传递给对方，并将自己想了解到的需求准确获取。
4.抗压能力：众所周知，测试工作有时候有些枯燥的，需要做一些重复性的工作。同时，逻辑严密但不乏重复成分的测试工作也容易使人倦怠。我常听人说，测试是个体力活嘛~但是，这个工作容不得半点心浮气躁。sohu研发中心的产品测试平均难度较大，从事这种对自我比较有挑战性的测试工作有时也是需要承担一定压力的。所以，适时调整自己的心态、调节自己的情绪是很重要的。
5.合作精神：老板需要具有合作精神的员工。积极与团队成员交流，具有合作精神，以企业利益为重，这是比较大的一方面。另外，从小众范围来讲，我们提倡同事之间的互帮互助。也就是说，如果有同事需要帮助，而且他的项目不是直接属于我的，那么我最好能够做到在保证完成我手头工作的情况下伸一把手出来帮助他一下。
另外，除上述方面以外，什么样的员工被录用的可能性最大呢？
首先，我们都清楚，来面试的员工不可能是全才。先说做过测试的面试员工吧，我们希望他能够非常透彻地了解他使用的测试类型和测试方法，另外也需要牢固地掌握与项目相关的边缘技术。如果来面试的员工是应届生，我们希望他对计算机基础知识掌握得很扎实，同时能解决一些实用性问题。
其实，测试也是一门艺术，想做好可也很不简单呢！好了，大家加油吧！~
我公司的招聘主贴详见企业招聘频道，地址：
http://bbs.51testing.com/thread-66870-1-1.html
最后，如果您对这个话题也想说两句，欢迎参与讨论。
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本帖最后由 诚聘测试工程师 于 2007-6-1 12:45 编辑 ]
