李老师有关面试的问题请您看一下

gamepai · 发表于 2005-1-16 21:47:00

问题一：你认为测试人员最重要的素质是什么？

问题二：你近三年有职业规划吗？（我当然有，但想保密：））应该怎么说才好

问题三：Bug有哪些状态？
我觉得应该从缺陷跟踪角度来说，应有已提交、已接受/已拒绝、已修改、已验证、已关闭。

问题四：应该如何设计用例？（王老师先别骂人，这是一个可以说是必问的问题，因为我认为虽然我们都能回答，但不代表肯定能回答的让人满意。）

我觉得这几个问题自己没有很确定的答案，请老师给个建议，谢谢！

testing · 发表于 2005-1-17 10:19:20

我来回答第三个问题。
首先，如果面试人员提出应该如何测试设计用例的问题，这个面试人员就很不专业，这个问题太大了。
如果你回答这个问题，首先要分三个步骤：
1、如何设计单元测试用例？主要参照详细设计说明书，结合白盒测试用例设计方法设计用例。
2、如何设计集成测试用例？主要参照概要设计说明书，采用白盒和黑盒测试用例设计方法相结合的设计方法。
3、如何设计系统测试用例？主要参照需求规格说明书，结合黑盒测试用例设计方法设计测试用例。最好把周老师讲解的软件质量的模型也说一说。
上述三点，酌情展开，基本就可以把面试人员搞定。
面试的时候一定要有信心，有些面试官也不一定比你们的软件测试知识专业。

上次，文思创新的技术人员面试大家后，给予了很积极的评价，所以，大家一定要有信心。

bobli · 发表于 2005-1-18 00:23:44

我来回答部分

第一个问题：没有定论，所以也没有唯一答案，关键是谈好自己的思路；其实我上次和大家交流说的态度就可以作为答案，当然也可以说悟性、情商和沟通能力等等也可以，关键要有清晰的思路

第二个问题：当然要说出一个比较清晰的规划，最好是和企业的发展相结合的，因为企业希望您为它长期服务，也希望员工能够说出来，有很多情况其实企业是可以帮助大家职业发展的；回答这个问题戒给对方浮躁的感觉，一定要给人以踏实的感觉

第三个问题：请别的老师回答

第四个问题：王老师回了

请大家注意：有的问题对方是想了解你的思路和态度，并不一定要唯一的答案

pcl2004_27 · 发表于 2005-1-22 00:50:03

问题三
应该从整个bug生命周期的角度来进行回答，不同的人员在整个测试流程中角色，你可以看看前面老师讲解的内容!
测试人员提交的Bug入库。
项目经理、开发经理或者测试经理，不正规的做法可能是测试人员自己分配给相应的开发人员，设置状态为Open。
测试人员查询状态为Fixed（或Resolved）的Bug，然后验证Bug是否已解决，如解决置Bug的状态为Closed，如没有解决置状态为Reopen。
开发人员查询状态为Open和Reopen的Bug，不是Bug，则置状态为Not Bug，是Bug则解决并置状态为Fixed（或Resolved）
对于不能解决和延期解决的Bug，不能由开发人员自己决定，一般要通过某种会议（评审会）通过才能认可
也可能在开发人员修正bug前，开一个评审会议，来评估是否修正当前这个bug
当修正bug后，会从新进入下一个回归的流程中去！

gamepai · 发表于 2005-1-22 21:22:29

看来我学的还是有点太理论化了，那么
BUG的状态大致是：OPEN---->NOT BUG/RESOLVED---->CLOSED/REOPEN或是还有类似挂起这种状态？朴老师，如果您是负责建立流程的PM，您会怎么做？

hongtang · 发表于 2005-1-22 21:39:53

感谢老师的提供的答案~
其实只要能正确表达以上意思就行了~~
关键是踏踏实实的工作：）
个人观点：）

天网 · 发表于 2005-1-22 23:31:04

问题三：每个公司的缺陷跟踪流程会有一些小差别，因此缺陷的状态可能也会有点不一样。如果你实在总结不出缺陷的状态，那么我想把我们课堂上讲过的那个缺陷跟踪流程描述一下是足够了，一般的公司不会有这么全面的流程，面试者一看你连流程都这么清楚，应该不会有什么意见。如果要具体总结出缺陷的状态，你说的这些（已提交、已接受/已拒绝、已修改、已验证、已关闭）也可以了，如果还想补充一些的话，那么可以补充 "初始化”、“评审”、“挂起（或延迟）”。

rinthesky · 发表于 2005-1-23 01:01:39

好贴顶!

bobli · 发表于 2005-1-23 12:42:09

第二个问题再补充一点，在回答这个问题之前，先问问对方企业能够为员工提供什么样的职业通道，即外职业生涯发展；然后再根据对方企业所能提供外职业生涯发展，结合自己的规划，谈自己的内职业生涯发展。

不要盲目的提出自己的职业生涯规划，这样会比较被动。

huanghan · 发表于 2005-1-23 21:19:31

职业规划是不是我们要上的啊？

songfun · 发表于 2005-1-24 13:03:22

问题三：
有一个状态，pending，就是所谓的“悬而未决”吧，也就是天网版主提的挂起。
关于状态，原则上一般的流程是tester先new吧（这时不指定人，new的问题由dev leader来指派），如果new的不被通过就reject，如果dev认可了，就open，同时assign to一个相关的developer。

BTW，波哥说的“外职业生涯发展”这个概念我还是第一次听到，记下了，嗯，以后我会注意这个问题——之前被人问了好多次了，确实我回答的很盲目。

[ Last edited by songfun on 2005-1-24 at 13:11 ]

bobli · 发表于 2005-1-24 23:41:36

huanghan：

会给你们上的，不要着急，有时间多看看《高效能人士的七个习惯》，很有帮助的

songfun：

最近给学员上课用到了这个概念，比较能够说明问题

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李老师有关面试的问题请您看一下

这些问题~在很多面试中都会被问到~

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