我们公司正在组建测试部门，对于如何考核测试人员，如何制定考核标准

crazymartin · 发表于 2010-10-19 11:22:45

这种东西太难去评定了。

圣西罗 · 发表于 2010-10-19 12:41:52

主要还是看发现bug的质量和数量
还有就是产品发布后出现的BUG量
还有就是测试规范流程是否落到实处等等
当然还有测试自身的能力
是混饭吃还是自身能力在不断提高
很多评定一般测试经理都会做出报告的

angel_tianyq · 发表于 2010-11-22 11:41:31

为什么要钱呢？如果这个钱能换来一包方便面，我完全赞成要钱。但是这个又不是真的钱，为什么还这么麻烦哪呢？

liqinsenden · 发表于 2011-1-7 09:18:16

回复 34# ruanyongjie

好人啊，我看到你着的时候后悔下了前面的

Yr-Test · 发表于 2011-1-7 22:23:17

这个问题太难.无论怎么做都或多或少有不公平的地方

lagula800 · 发表于 2011-1-11 15:43:45

好像很不错

polly12052000 · 发表于 2011-1-13 09:20:58

我也觉得公司的考核制度有待完善。

长天一笑 · 发表于 2011-1-23 11:05:54

回复 4# hxf

你这个方法很不合适只能算辅助标准，怎能以bug的多少来定呢？

ericzhou2009 · 发表于 2011-1-26 10:17:13

下来看看

violabai · 发表于 2011-4-8 13:59:01

下来看看

yaoerling · 发表于 2011-4-11 12:06:09

先下了，一会儿好好看看，谢谢

y_test · 发表于 2011-4-12 12:38:36

建立一个完成测试体系，根据具体的要求去规定，对软件熟悉程度，对BUG理解的深度等等

ff411 · 发表于 2011-4-14 11:39:31

希望物有所值啊，很多东西其实大家一起研究借鉴，会有一个不错的结果

caihongmei · 发表于 2011-4-19 22:16:51

考核标准不能按照BUG数量

479898729 · 发表于 2011-4-20 11:45:39

收藏了，回点血...

senciya · 发表于 2011-5-26 17:08:45

刚才领导要求出个测试人员的绩效考核标准，希望帖子的内容有用。

shttang · 发表于 2011-6-21 17:06:57

谢谢，收藏了

shttang · 发表于 2011-6-21 17:12:05

谢谢，收藏了

酸酸咸咸 · 发表于 2011-8-1 15:36:44

哎，为啥先下了付费的，才看到不要钱的。。。

酸酸咸咸 · 发表于 2011-8-1 15:37:08

肉疼啊

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