我们公司正在组建测试部门，对于如何考核测试人员，如何制定考核标准

87117899 · 发表于 2009-1-16 22:41:42

买了7点，值了

乐飞扬 · 发表于 2009-2-11 14:27:05

非常感谢木木妹提供的支持，学习中。

a_lzf · 发表于 2009-2-16 16:17:07

我也不知道要那么多分有什么用，感谢上面免费共享的兄弟

philosophy · 发表于 2009-2-17 11:20:59

浏览浏览

jenvee · 发表于 2009-2-17 18:20:43

你们公司在西安吗？
我可以实习下吗？
测友报到

jump_fish · 发表于 2009-4-17 09:48:28

谢谢分享

wang006 · 发表于 2009-5-22 23:22:40

贵族法则

microsys · 发表于 2009-8-10 15:24:10

谢谢几位的分享

yychenyuan · 发表于 2010-3-23 10:15:51

谢谢各位分享，学习了~

lanytang · 发表于 2010-4-3 15:41:10

希望物有所值

hijack007 · 发表于 2010-4-7 09:36:10

这东西还要钱啊

zyszys001 · 发表于 2010-4-7 15:01:01

bug数量来衡量很不科学，对于一个测试熟练人员来说，要把一个bug分解成多个bug是很容易的事，我们公司就出现过太小儿科了。指标有多少就能给出多少。这项基本都是满分。

我们的爱 · 发表于 2010-5-4 16:14:36

这几点目前是我们考核的重点，但我还是希望能够更客观一些，考核能够量化是我觉得比较理想的，不过真的不容易做到量化

ymyfox · 发表于 2010-5-6 10:07:27

难题啊！！尤其是对于分工的测试部门，有的同事只跑用例，有的同事又写又跑，就更难

fish00 · 发表于 2010-9-28 23:05:23

我自己之前也做了一份考核标准，不过有些地方没有25#的详细，学习了

ben.gao · 发表于 2010-10-8 14:06:33

谢谢资料不错。

testjhb · 发表于 2010-10-11 16:43:43

回复 1# 天地一剑

你可以参考一些资料然后自己写，我就是这么做的。没有固定的标准

msnshow · 发表于 2010-10-11 22:14:42

目前没有哪家公司有比较好的对测试人员工作考核的标准

xiyufenfei · 发表于 2010-10-15 15:28:10

下了看看了不错的

feigoliu · 发表于 2010-10-19 11:20:14

笨蛋了，下了付费的

		自动登录	找回密码
密码			(注-册)加入51Testing

回复 1# 的帖子