深圳sinfor2007年招聘测试工程师计划

vege2001 · 发表于 2007-1-16 20:09:21

要求：一、熟悉网络知识，对tcp/ip协议簇有清晰的了解
      二：对网络设备有一定了解，包括防火墙，路由交换，vpn设备等的原理。
      三：有志于在测试方面发展。思维灵活。
      四：2004、05、06、07年毕业，本科必须，重点院校优先。非应届毕业生必须有同行从业背景。
      五：人数：8人
待遇：2007年毕业生基本工资试用2.5k，转正后最低3k。其他面谈
有季度奖，年终奖，股票和分红，免费早餐，班车，医疗，社保等福利。一年2次的加薪机会。
      2007届年薪不低于60k，其他面谈。
公司介绍：www.vpn.com.cn 业界评论：www.bewww.net
符合条件有意者邮件  shh@vpn.com.cn 或 vege2001@sohu.com

1、sinfor是2005德勤全国高科技高成长29强，2006德勤全国高科技高成长14强，同时也是亚太地区500强
2、sinfor是深圳南山科技圆重点扶持的17家企业之一
3、可为符合条件的员工办理深圳户口。

[ 本帖最后由 vege2001 于 2007-2-3 11:34 编辑 ]

sunjian · 发表于 2007-1-17 09:29:01

条件都符合！在外地的应聘人员，你们如何面试，我个人希望电话面试

vege2001 · 发表于 2007-1-22 14:22:06

原帖由 sunjian 于 2007-1-17 09:29 发表
条件都符合！在外地的应聘人员，你们如何面试，我个人希望电话面试

发个简历，给个电话吧！

vege2001 · 发表于 2007-1-25 18:19:01

怎么投简历的这么少啊？郁闷！！！！

testscm · 发表于 2007-1-25 20:40:57

一现是非常时期,二是要求特别...所以可能投得少些咯..

vege2001 · 发表于 2007-1-27 08:58:59

我们的要求已经很宽松了，达到这个要求都一般都会有机会笔试．
另外，现在投简历，大家都有意思，可以年后过来上班，不会影响大家拿年终奖的．

dandan · 发表于 2007-1-27 09:07:07

2003年毕业的，做测试两年了，但是看到你们的要求和必须是本科就。。。。。。。。。。。。。。。。。。
决定还是不投了。。。。。

[ 本帖最后由 dandan 于 2007-1-27 09:09 编辑 ]

kevin_swpi · 发表于 2007-1-27 10:08:17

要求：一、熟悉网络知识，对tcp/ip协议簇有清晰的了解
二：对网络设备有一定了解，包括防火墙，路由交换，vpn设备等的原理。
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这两条都把我卡门外了。。呵呵
准备看一下这方面的知识
然后配合自己在测试方面的理论和实践
以后有机会一定来试试：）

kyj520 · 发表于 2007-1-29 16:43:01

几天没时间上来看.
竟然有那么多深圳招聘信息..

我赶紧,,赶紧.............

简历已发过去,请查收!~!!!!

AlanStone · 发表于 2007-1-29 17:44:33

sdlkfj8 sdlkfj8

vege2001 · 发表于 2007-1-29 19:24:20

收到简历不少了，达到基本要求的也不少，可是一笔试，不是网络方面的基础不行，就是测试方面的感悟不行，找不到合适的人啊．

一般应届毕业的，一年能到６０k，有经验的就更不在话下，同志门，赶快投啊！！！

网络游侠 · 发表于 2007-1-30 08:34:45

sdlkfj2 sdlkfj5 sdlkfj6 替深圳的顶下，

vege2001 · 发表于 2007-2-3 11:35:14

up !!!!!
还没有招聘到人啊！！！

kevin_swpi · 发表于 2007-2-3 14:11:34

没有在深圳...
郁闷

zuima2141 · 发表于 2007-2-5 22:01:09

我说一下礼拜六去面试的情况吧。
面试题很多。前面是网络知识，后面是测试知识。
网络知识很让我汗颜啊，03年学考的网络工程师。没想到07年做他们的那套题，什么都不会了。。。。
所以，比较适合刚毕业的学生去面试。
如果你工作时间比较长了，而且非常喜欢去这个公司，最好把基础知识背一下，否则，估计应付不了。

测试部分的题目大都很老套，是那种没有什么正确答案，见仁见智，但你又一时半会写不出什么东西来的。
而且试卷排版不是很好，需要应试者写很多东西的话就应该留出更多的空白。

1个小时做完那个笔试题真的很困难，我用了1个小时10分钟。
还丢掉了几个题目没做。
人家来催，就交了。

如果总是招不到人的话，给你们提个建议，不要只是让人事部的人扔张试卷给应聘者，做完走人听消息。
最好技术部门先做第一关和应聘者见面，简单交谈几句，然后再做题。
人事部门做面试就好了。
很难想象，技术部门的人待在屋子里，只通过看人事部送来的试卷，去评判一个人（即使是初次评判）。这样效果比较差。
呵呵，只是建议一下。
说明：因为感觉你们公司的人比较和气，又有一面之缘，所以说几句。
      保证没有泄露贵公司的面试题目。
      出于同行的感情，随便说几句，没有任何想称赞或诋毁的目的。
  纯粹个人看法！祝你们尽快招到合适的人才！