测试人员绩效考核

ff411 · 发表于 2012-7-5 15:00:40

谢谢。。。学习

barcelona · 发表于 2012-7-6 20:15:55

开发初期需求的饿分析 bug的预测这个很重要开一个人的前瞻性
bug的质量
沟通能力表达能力
文档的标准化能力
就这么简单

tianlong1285 · 发表于 2012-7-7 17:04:16

学习了

sharonioy · 发表于 2012-7-13 10:33:38

目前我们制定的测试人员绩效考核大概为以下（供参考）：
指标项：
1、测试项目按期完成率；
2、缺陷提交（缺陷数量，及时性、有效BUG数）；
3、测试文档的规范性与是否及时提交到配置库；
4、测试进度跟踪反馈的积极性；

Smart项：
1、经验文档的提交；
2、培训与学习交流；
3、周计划和周报的提交；
4、工作态度（责任性、勤勉度、团队合作）；
5、综合能力（测试技能的提高、公司产品的熟悉程度、创新、沟通能力）

爱apple · 发表于 2012-7-13 14:13:48

不喜欢绩效考核

xiao_haozi · 发表于 2012-7-20 12:14:41

实行过程不好衡量

gyyflying · 发表于 2012-7-31 16:40:23

考核的内容中很多人应该都会有些意见，真正实施结果与实际情况很可能落差很大。。。

写测试人员的考核绩效，首先要了解测试的工作。。。了解的越深入。。。相信写出的绩效表越能考核出测试人员的价值意义。。。

mainer · 发表于 2012-8-16 17:08:50

建议发起外部360，让该测试接触的开发人员、产品人员、技术经理对他进行打分和提意见，加入到绩效中。

lintongyan · 发表于 2012-8-16 18:56:25

凭啥要把加班纳入绩效，不该用bug的数量和回归的数量来考察一个测试人员的绩效，模块不一样，bug量本身就不一样，不公平也没有实际意义。可以考虑反正看，可以用遗漏的bug来考量

斯琴彪娃 · 发表于 2012-11-23 11:04:31

个人认为应该将质量和效率看重一些，其他都是次要的。
比如质量方面：重点是客户反馈问题和bug数量
效率方面：看测试执行效率和测试设计效率（毕竟效率高的测试人员花费的工作量较少，降低成本）

志在远方 · 发表于 2013-2-18 14:19:22

公司目前考核测试人员，就是以Bug为主来考量，若设计绩效时把Bug数量为辅这样好吗？

kellyangl218 · 发表于 2013-2-19 15:02:31

QA 第一大考核指标当然是根据任务的完成情况在打分，任务超额，按计划或者的没有按时完成等情况来打分，以下几个方面就是作为辅助
1. Case覆盖率和bug的发现率是两个重要指示
2. 还有就是bug流出的多少，以及严重程序来设定扣分的值
3. 发现bug后，当开发修复后，是否在规定时间内验证，对于其他状态的bug也可以设定一个考核的标准
4. 加入其他合作部门的印象分
5. 提出的建议，书面，口头的，是否被采纳的
6. 提供的知识分享次数和质量以及受群情况
7. 测试报告是否及时反馈
8. 团队合作，对其他人的工作是促进，帮助还是拖了后腿，或者需要提供帮助的时候，没有积极响应（这是一个态度问题）
9. 沟通能力

Sky-Test · 发表于 2013-2-25 09:32:29

呵呵，参考下还是可以的。感谢提供。

Miss_love · 发表于 2013-11-8 10:47:12

考核感觉覆盖面应该更加广些

goopy · 发表于 2013-11-19 15:07:57

这个要是执行下去，测试人员估计都会走光的

68480850 · 发表于 2013-11-20 15:25:28

谢谢分享，学习中...

68480850 · 发表于 2013-11-20 15:25:31

谢谢分享，学习中...

Zgi46Z · 发表于 2013-11-25 15:07:01

好多啊，哈哈，谢谢您

jiangbiqing · 发表于 2013-11-27 11:37:13

考核是个难题，很多东西还是需要评估人员更加的用心才行，如果太主观、片面，估计团队凝聚力就差了。还是要多方面考虑。建议加班不要算在考核里面

barcelona · 发表于 2013-12-4 10:22:59

案例数量质量。然后bug 多少兼考虑下系统的复杂度安排的任务完全的及时性有效性文档邮件日志写的规范性沟通能力发现问题的能力

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