2012五大职场心愿排行榜单

愚人

“职场橡皮人”、“职场木乃伊”、“职场焦裕禄”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年这些职场热门词汇流传甚广，但这些词汇暗含着职场的无奈。 2012年已经起航，职场人为2012年种下了什么心愿？据《新闻晨报-人才周刊》联手智联招聘调查的结果显示，工作年限不同，职场心愿的排位不同，但所有人都把身体健康排在第一位。不过其余四位的排序，四个阶段截然不同。

    工作1年以内：

    新工作和自我定位成2012年主要心愿

    工作1年以内，跳槽的比率一直居高不下，通过调查显示的结果也正好印证了这一现象，有58.3%的人表示2012年准备找新工作。此外，工作中尽快找准自己的定位，也成为工作1年内的职场人2012年的主要心愿，有40.5%的人准备在2012年找到自己的明确的工作定位。

    与其它不同工作阶段还有一点不同的是，2012年前5大职场心愿中，工作1年以内的人还把顺利通过一些考试作为职场心愿之一，如通过驾校考试、律考、注册会计师等。

    工作1-3年：

    新工作心愿最高，加薪心愿提上日程

    工作1-3年的职场人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的职场心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段时间之后，加薪的心愿，也逐渐提上日程，33.1%的人前5大职场心愿，就是加薪，这一比例远远高于其它工作时间阶段的人。

    工作3-5年：

    升职、放缓工作节奏进入前5大职场心愿

    工作了3-5年的职场人，是对职场期望最为渴望的一个阶段。除了身体健康之外，前五大职场心愿全部是与职场最为紧密关联的内容。升职，仅次于身体健康，位居第二位，其后分别是新工作、放缓工作节奏和加薪。在这些人群中，最为引人瞩目的是，放缓工作节奏开始进入前5大职场心愿。

    工作5-8年：

    更关注家庭和事业平衡

    与工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心态逐渐放稳。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大职场心愿之列。令人惊讶的是，38.5%的人把拥有心仪物件列入前五大职场心愿，位居第二位。

    [专家解读]

    4个阶段职场不同属于正常

    智联招聘首席专家郝键表示，职场生涯可以分为准备期、成长期、稳定期、成熟期，生涯不同，职场诉求不同，在准备期和成长期，职场新人最重要的就是找到一份工作；而稳定期，职场人希望自己可以得到晋升。到了成熟期，更多的人开始考虑家庭和事业之间的平衡。

    2012年职场人4个工作阶段前5大职场心愿

    愿望排序 愿望 0-1年

    1 身体健康 62.1%

    2 新工作 58.3%

    3 自我定位 40.5%

    4 谈恋爱 33.7%

    5 过关（考试等） 21.4%

    愿望排序 愿望 1-3年

    1 身体健康 59.2%

    2 新工作 39.8%

    3 加薪 33.1%

    4 完成旅游愿望，远行去最想去的地方！ 26.9%

    5 结婚 23.7%

    愿望排序 愿望 3-5年

    1 身体健康 55%

    2 升职 38.1%

    3 新工作 33.9%

    4 放缓工作节奏 32.1%

    5 加薪 21.2%

    愿望排序 愿望 5-8年

    1 身体健康 52.2%

    2 拥有心仪物件 38.5%

    3 家庭幸福 33.1%

    4 新工作 21.9%

    5 升职 19.5%

    回顾：2011年职场满意度仅为三成

    2011年，职场人的满意度低于2010年，仅三成人表示比较满意或满意。还有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，其余三成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个“不及格”的分数。超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%.最令职场人不满意的方面，心理情绪突破历年

的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%.而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%.此外，职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的满分。

    2012年职场心愿实现情况预测

    2012年，职场人的这些心愿，究竟能完成多少？我们拭目以待，不过，分析一下2012年整体市场行情和走势，究竟门槛有多高，多少从全局可以得到一些判断。

    新工作：资讯、电信业希望大，银行业有难度

    根据翰德公司最新一季人才调研结果显示，66%的全行业受访者计划在2012年第一季度加大招聘力度，较去年第四季度的64%略有增加。但预计未来将减聘的受访者比例从1%提高至5%.资讯和电信业受访者在本季度依然表示出最强烈的招聘意向：85%的受访者计划招聘更多员工，较第四季度的75%高位又有进一步上升。

    不过，与2011年第一季度的72%相比，只有66%的受访者计划在本季度加大招聘力度。其中，银行及金融服务业的招聘意向降幅最为明显，从79%降至56%.虽然中国各银行在经济衰退中遭受的影响不如欧美同行那么大，但受影响依然是不可避免的，并纷纷采取了严厉的成本控制措施。不过，仍有三个所调查行业的报告招聘意向与去年同期相比有所增强。其中，资讯和电信业的长期招聘意向增幅最明显，从2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT产业在华投资研发设施对招聘的影响非常明显。

    加薪：离职率最高的两类岗位加薪更容易

    据前程无忧的《2012离职与调薪调研报告》说，有近三分之一的企业受到高离职率的压力，在2011年有两次或两次以上的调薪。而2012年，受政策和市场的多元影响，以及企业自身的运营能力的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位一线基层员工和专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性（一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高），后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。由于资本仍青睐高科技行业，比如网络技术和通信技术应用，人才对该行业企业的生存和发展至关紧要。2010～2011年间，这一行业的人才争夺和扩张已经白热化，2012年该行业的调薪幅度仍将超过10%.

    职场人七嘴八舌2012职场心愿

    小陶：参加工作已快2年的小陶表示，2011年整整一年的时间，她都在考虑自我定位问题，她表示如果都不知道自己想要什么，自己能做到什么，其他都是浮云。目前对自己的工作状态基本满意，毕竟这是她的第一份工作，来之不易，待遇还行，能养活自己，不需要加班，老板还有培养她的想法。不过，由于这个工作与大学专业一点都不对口，2012年她最希望的是能确定自己的发展定位。

    李小姐：工作4年，去年换了新工作，今年希望能提升自我，已经报了学习班；同时希望能多赚钱，希望自己今年业绩优异能获得加薪。

    王小姐：工作9-10年。工作多年已经产生倦怠，没有了工作的激情。今年希望能放空自己，给自己一个gapyear，去国外游学，在放松的同时吸纳新的知识，为了走更远的路。