一个老测试遇到的坑爹问题，请大家帮帮忙

PYbless2008 · 发表于 2011-10-8 18:02:57

哎，有点小同感，不过我们公司还好，没有说把bug作为绩效；流程现在也在慢慢规范，但是我们测试经理没有实权，公司老大是拍老袋的，一个项目一改再改的；跟我一起来的，比我晚来的，走了好几个，我也想走了，呆着没多大意思，也学不到东西；福利什么的也不咋个好。

yidishui84 · 发表于 2011-10-8 19:41:43

唉，非常理解你。
公司管理不规范，同事太离谱，撤吧。
我最近也在考虑辞职了，今天电话面试了腾讯qq，也不知道有没有希望

yidishui84 · 发表于 2011-10-8 19:42:24

唉，非常理解你。
公司管理不规范，同事太离谱，撤吧。
我最近也在考虑辞职了，今天电话面试了腾讯qq，也不知道有没有希望

amyliu0808 · 发表于 2011-10-8 22:06:52

走吧，环境这么纠结工作不开心，影响心情哦，毕竟工作时间已经占据人生的一半了

okyiliang · 发表于 2011-10-9 09:26:17

fanxunhai · 发表于 2011-10-9 09:26:54

楼主，要走就趁早，等到试用期过了想走就没那么容易了，现在是找工作的好时机！

lfei2046 · 发表于 2011-10-9 10:12:20

哎..淡定路过，半年不来了

lfei2046 · 发表于 2011-10-9 10:14:20

回复 27# lfei2046

小公司，很烦，真的~~之前也差点去了，看那环境，看那待遇，看那测试岗位，没有要我，我也觉得很庆幸。毕竟环境很能影响一个人的心情。

123shio123 · 发表于 2011-10-9 10:41:37

其实这样的情况在工作中有可能遇见N多次，我就遇见过，很多公司以bug数目来衡量测试人员的绩效，要么适用要么走人我才不管那么多呢该提的提不该提的给开发提个醒就成了记录一下下次测试记得验证就OK。弄的什么破BUG都提，开发会有意见的，这对团队合作不好。我觉得应该按照上线反馈的BUG来评定测试人员，因为这样测试人员承担的一定的风险，他必须认真确保自己负责的模块达标，这叫责任制，谁出的问题找谁，还搞抢bug真是服了这个测试经理咋想的。如果是我早跑了

voyllente · 发表于 2011-10-9 11:15:10

抢BUG的都来了……没意思。闪~

小米虫 · 发表于 2011-10-9 11:18:23

兄弟你很有组织和管理能力吗？你逻辑能力强吗？在那么一个不规范的公司，我觉得你有两条路可以走：1和他们一样，无规范无组织的活着，以抢bug为乐 2 争做鸡头，你是经理助理了，可以把功劳和别人的牢骚都推到你老大身上，因为他不介意牢骚而介意功劳，别人的杂乱无章可以更好的体现你的工作能力，和人交往可以在酒桌上办到，如果你再帅点，阳光点，温柔点，恭喜你，你能男女通吃了，那你不做鸡头做什么呢？上面默许了，下面支持了，想干什么能不成功呢？当然，奋斗是艰苦的，想法的美好的，魄力是重要的。如果你想好好锻炼一下你自己做领导的能力，我劝你，留下，刷新自己，最坏的后果就是辞职走人，最好的呢？想过吗？前程的辉煌无可估量···加油兄弟测试员需要不断开展自己的地盘，支持
辞职，再继续找工作，做一个安分守己的测试员，也ok，希望你一路顺风收获颇丰···

leesh · 发表于 2011-10-9 11:28:44

走吧

松仁君 · 发表于 2011-10-9 12:08:40

你都老测试了。。。还跟新手或者类新手烦恼这些。。
果断换吧

sammy_nsm · 发表于 2011-10-9 13:54:13

回复 30# voyllente

这个我算经历过啊。还算大公司吧。

小pp的猪 · 发表于 2011-10-9 14:29:25

我也在一个小公司，公司流程完全是空白的。需求也不是很清楚，产品到快发布的时候加一堆需求。测试只能被动的接受测试任务，加班到晚上1-2点的事情也时有发生。老板说测试有奖金发，不过测试的奖金得从开发手里头抢。让本来就不是很融洽的关系变得岌岌可危......而且公司也不尊重测试人员的工作，超级没有地位好可伶啊╮(╯▽╰)╭ 我也在犹豫我要不要跑路.....

wjtest · 发表于 2011-10-9 14:39:25

辞职吧，这样的公司待下去也没意义

chinalinglin · 发表于 2011-10-9 17:38:40

还要抢bug，第一次听说，还是找一家正规些的公司。CMMI几的都行。

lizhen820707 · 发表于 2011-10-9 17:42:58

按bug数考量绩效本身就是不合理的，bug总量、有效bug数、上线后bug数（分等级），我主要看上线后bug来考核绩效

mvvztt · 发表于 2011-10-10 10:29:09

再一次证明了流程的重要性

aler10 · 发表于 2011-10-10 13:17:40

要么走人，要么继续呆着
好的工作环境对于工作热情是有直接影响的

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