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[讨论] 碰到抬杠的组员,测试负责人该如何去处理比较好呢?

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该用户从未签到

发表于 2011-9-8 15:54:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
在测试团队中,经常会碰到下属与测试主管的意见不合而争吵,最后搞得团队的所有成员都不开心,并且有时候很明显发现是下属做的不够好或建议不合理,但是他就在那儿抬杠,故意走极端,因为这样的员工合同他知道自己的合同还没有到期,不敢开掉他,是清掉害群之吗,还是该如何去处理这样的问题呢?想了很多,大家都是如何应付这种人的呀?
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该用户从未签到

发表于 2011-9-9 04:15:06 | 显示全部楼层
冷处理吧,事情放一放就不是事情了。
有时候作为领导,也要多听听基层的意见。
这样的员工就是一面镜子,领导工作有了缺失,在这样的员工那里会及时反馈。
爱抬杠的员工是块宝啊。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-2-28 18:04
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    [LV.5]测试团长

    发表于 2011-9-9 11:20:37 | 显示全部楼层
    呵呵。下定了决心有什么不敢的。只不过对公司而言,多支付一点成本而已。

    相对公司所损失的,这点成本是多还是少,却是值得考虑的。
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    该用户从未签到

    发表于 2011-9-26 10:22:43 | 显示全部楼层
    这个你要分情况,是怎么抬杠,为了工作发表自己意见,作为一个领导表率应该听取,让大家都有动力凝聚力,小组才能发展,分工不平等就是你自己的失职。
    如果是员工故意那就另当别论..
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    该用户从未签到

     楼主| 发表于 2011-10-11 13:22:58 | 显示全部楼层
    这个你要分情况,是怎么抬杠,为了工作发表自己意见,作为一个领导表率应该听取,让大家都有动力凝聚力,小 ...
    270441610 发表于 2011-9-26 10:22


    值得借鉴!
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    该用户从未签到

    发表于 2011-10-11 18:59:54 | 显示全部楼层
    作为一个新上任的测试主管,我也遇到过这种问题。我的解决方法是跟他沟通,大家坐下来好好谈一下,可以肯定他的优点和成绩,同时也指出他的不足,谈的时候要实事求是,不要带有偏见和不良情绪。对于他抬杠的事情,可以明确地跟他说,这样不好以及为什么不好,重点强调这样会影响他个人的发展, 如果沟通之后,情况有所好转,要及时给予肯定。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-2-28 18:04
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    [LV.5]测试团长

    发表于 2011-10-23 11:20:47 | 显示全部楼层
    随便说点:

    实际上也没啥好谈的。看其一贯的表现就大概能知道其出发点。
    ——如果不能改变环境,就适应环境,如果连适应都不行的话,就只好走路了。
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    该用户从未签到

    发表于 2011-10-28 15:21:39 | 显示全部楼层
    同意楼上
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    该用户从未签到

    发表于 2011-10-28 17:43:42 | 显示全部楼层
    7楼的说得很对~
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    该用户从未签到

    发表于 2011-12-16 21:20:39 | 显示全部楼层
    很多公司的老员工都欺负新员工,理解。
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    该用户从未签到

    发表于 2011-12-19 11:43:39 | 显示全部楼层
    请在明年的预算中加入职业软技能的培训,例如情商培训.冲突处理等等.
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    该用户从未签到

     楼主| 发表于 2011-12-23 12:35:23 | 显示全部楼层
    感谢各位的帮忙!!
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  • TA的每日心情
    开心
    2021-6-9 14:08
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    [LV.1]测试小兵

    发表于 2011-12-25 10:09:44 | 显示全部楼层
    授权,根据能力让其承受一些管理工作。
    如果是没理解而抬杠,则多花一点时间助其理解。
    如果是有意抬杠,那只能用惩罚手段了。
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    该用户从未签到

    发表于 2012-2-8 16:41:27 | 显示全部楼层
    我们组就有这样的人,自以为是的人,大家都不喜欢咯。
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    该用户从未签到

    发表于 2012-2-15 19:26:51 | 显示全部楼层
    具体情况具体对待吧,应先了解清楚具体是什么情况,导致了该员工这样的反应,先往好的方面想,毕竟公司培养一个老员工也不容易,降低部门的人员流动性也很重要;
    如果实在是工作能力不强,还老挑刺,弄得整个部门都不和谐,尤其是影响到正常工作的进展,那就需要另作处理了,警告,甚至辞退
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    该用户从未签到

    发表于 2012-5-14 15:11:01 | 显示全部楼层
    抬杠的人大部分都是牛人或老员工,确实难处理,有同感!!
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  • TA的每日心情
    开心
    2021-6-9 14:08
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    [LV.1]测试小兵

    发表于 2012-5-17 19:06:41 | 显示全部楼层
    抬杠的人大部分都是牛人或老员工,确实难处理,有同感!!
    aux_518 发表于 2012-5-14 15:11



        既来之,则杀之。
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-3-9 17:20
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    [LV.2]测试排长

    发表于 2012-5-18 14:57:29 | 显示全部楼层
    抬杠的人大部分都是牛人或老员工,确实难处理,有同感!!

    新到公司,很多老员工以老自居,其实只是不成熟的一种表现
    如果你足够优秀怎么会新招聘,所以新人有你可取的地方
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  • TA的每日心情
    郁闷
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    [LV.2]测试排长

    发表于 2012-5-18 14:58:59 | 显示全部楼层
    测试的女孩子多一点,心思细腻,敏感俗称:事多
    要维系好关系还要兼顾各人感受,很费脑筋
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    该用户从未签到

    发表于 2012-5-19 18:57:58 | 显示全部楼层
    这也是一个很棘手的问题,如果你是被提拔的或者空降兵,老员工肯定有情绪,如果他抬杠说的没有道理,那就找他谈话,如果他说的有道理,那就得自己反思,作为领导,你必须有一样东西要让我佩服,否则,每个人都不是省油灯!
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