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[全国] 【测试招聘专业户】杭州&上海招聘测试高端人才

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     楼主| 发表于 2012-2-21 14:48:50 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-21 09:29:20 | 只看该作者
    2012年2月21日:上海测试职位:高级测试开发工程师、测试项目经理、系统测试专家、测试平台经理;北京及杭州也有诸多测试职位,欢迎咨询专业测试职位猎头
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     楼主| 发表于 2012-2-20 09:22:05 | 只看该作者
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    发表于 2012-2-17 10:57:17 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-17 10:51:53 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-16 09:48:51 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-15 09:37:08 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-14 14:49:39 | 只看该作者
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    发表于 2012-2-8 10:26:59 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-8 10:15:10 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-7 12:44:53 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-7 11:18:59 | 只看该作者
    现金+股票,考虑吗?
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     楼主| 发表于 2012-2-6 11:02:23 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-2 09:11:35 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-2-1 11:03:55 | 只看该作者
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    128#
     楼主| 发表于 2012-1-31 17:54:45 | 只看该作者
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     楼主| 发表于 2012-1-31 09:30:40 | 只看该作者
    把简历委托给靠谱的猎头公司里靠谱的猎头顾问是助力职业发展的有效推动力
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    126#
     楼主| 发表于 2012-1-30 09:00:20 | 只看该作者
    招聘持续至12年3月,上海长宁区,知名互联网公司招聘以下两个职位,有意者请发简历至:shengjinfang@gmail.com
    电商行业、银行、行业通讯业务背景的优先哦!

    系统测试专家
    岗位职责:1. 负责部门内性能测试技术领域、工具的研究,技术方向的把控,测试方法,技术的创新,性能测试分析模型和压力负载可靠性测试模型设计创新;

    2. 带领资深性能测试工程师和应用产品线的架构师一起针对线上应用进行性能瓶颈的探测,分析和优化;

    3. 参与重大,有预期性能风险项目的性能测试;

    4. 针对项目内部故障或者线上故障进行技术攻关,进行性能问题的定位和性能优化;

    5. 测试环境各配置文件参数的分析,线下、线上环境应用性能指标的基准化,量化;
    6. 参与应用场景模型分析设计及推广应用
    7. 参与测试能力模型设计

    岗位要求:1. 计算机相关专业本科及以上学历,熟悉软件工程;(不低于2年项目测试工作经验)
    2. 熟悉.net开发框架,常用的应用服务器的配置调优(性能测试经验不低于三年);了解SOA的理念和架构。
    3. 熟悉性能测试的整体流程、方法,概念明确,思路清晰,具有性能测试需求分析和设计规划能力
    4. 熟练使用loadrunner/Jmeter/httpload等至少一种性能测试工具,有丰富的http协议和web service协议的实际工作经验。
    5. 有较强的脚本手工编写能力,熟练编写web协议,tuxedo协议及windows sockets等协议的性能测试脚本;
    6. 熟悉Sql server/Oracle/Mysql等至少一种数据库管理系统,能够独立编写SQL数据库脚本,并分析优化数据库脚本;
    7. 具有较强的业务分析,沟通表达能力和综合协调能力,工作积极主动;
    8. 在行业内具有技术创新成果;
    9. 有参与过互联网行业背景项目的性能测试经验者优先考虑;有开发、性能测试调优经验者优先考虑;
    10.对于性能测试有兴趣和热情

    "
    "测试工具平台开发资深经理

    岗位职责:1、测试工具平台框架设计和核心模块开发,让测试团队能够更快更好的开发测试所需的用例和相关组件
    2、单元测试思想和集成测试思想测试实现模拟平台开发、优化维护;
    3、持续集成平台开发、优化
    4、测试工具二次扩展开发;
    5、开发测试工具帮助测试团队提高工作效率及测试力度;
    6、自动化测试辅助开发;
    7、收集测试团队的开发需求,提供技术开发支持;
    8、测试管理平台框架设计、开发、维护优化
    9、测试技术能力模型设计、实施;管理测试产品,打造测试工作的标准,扩大测试团队的影响
    10、新测试工具或技术的培训、推广

    岗位要求:1.        热爱计算机事业;
    2.        至少3年软件测试岗位工作经验和3年的开发岗位工作经验;
    3.        掌握1~2门开发语言,设计与开发能力熟练,曾经给大规模测试团队设计开发过测试工具和系统平台 ;
    4.        有测试工具和测试框架开发经验
    5.         在测试行业有技术革新和贡献
    6.        工作中善于创新与分享,能够有效解决遇到的问题
    7.        有带领团队工作能力和经验者优先."
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