偷师弄出来的测试绩效考核，请指点

mallybel · 发表于 2011-3-7 11:16:32

本帖最后由 mallybel 于 2011-3-7 11:20 编辑

论坛上看也看了很多专业人士写的，恰逢我们测试部门也正需要弄个考核标准出来。不是很满意，希望大家给点建议，我回去再改。

测试人员考核标准

基本素质	责任感	明确自己对工作的职责与义务
		在行为上的自觉性
		工作积极主动
		工作是否细心、是否认真完成任务
	进取心	结合工作需要主动学习知识
		总结积累经验并在工作中尝试新的技术应用
		空暇时间是否能够合理分配
	团队合作	人际关系融洽，与团队成员为共同的目标一致努力
		是否能够主动纠正工作中人员或流程的不妥之处
		对他人进行指导、监督、帮助和激励，促进他人能力和业绩的提升
		对团队工作流程、系统建设有特别贡献
专业技能	测试理论	掌握测试理论
	测试理论	熟悉测试工具
	测试用例	用例设计是否规范化
		用例设计基本覆盖率是否达标
		用例设计是否有突出贡献
		用例执行是否到位
		用例执行反馈情况，是否按要求报告，发现用例未覆盖的点，是否能够自动补全
		Bug提交是否有特殊贡献
		Bug描述是否到位，能够让测试和开发人员顺利重现、解决。
	文档编写	撰写文档的能力是否特别突出
	组织能力	测试计划设计是否有条理、系统化
		理解任务并贯彻执行、推进实施的能力
		是否按照工作流程和管理制度贯彻执行任务
		分析、归纳、总结的能力
		配置、调动、协调人财物的能力
		测试报告编写是否规范化，报告内容是否满足各人员角色的要求
		分析工作潜在漏洞的能力
		负责的任务是否有重大问题
		突发事件解决能力

piaolingxue423 · 发表于 2011-3-7 13:22:23

还不错

默默巫 · 发表于 2011-3-7 13:50:25

不知道楼主看过这个帖子没有呢？可以参考一下：）
http://bbs.51testing.com/thread-388456-1-1.html

archonwang · 发表于 2011-3-7 14:26:12

...
主管比较多，拿数据说话。

mallybel · 发表于 2011-3-7 14:39:31

不知道楼主看过这个帖子没有呢？可以参考一下：）
默默巫发表于 2011-3-7 13:50

谢谢，我研究下

voyllente · 发表于 2011-3-8 12:17:55

多谢分享。
其实我觉得还是数据考核更有说服力

51mobile · 发表于 2011-3-8 12:36:14

还不错

sote · 发表于 2011-3-8 22:37:22

比较全面

a2344556 · 发表于 2011-3-9 17:11:53

现在公司的主管只是拿数据看一个人的能力理解！！！

心缘 · 发表于 2011-3-23 15:24:34

thinks

zorovip · 发表于 2011-3-26 19:30:05

多谢分享。

yaoerling · 发表于 2011-4-11 11:55:09

先下了，一会儿好好看看，谢谢

yxd2006 · 发表于 2011-4-20 19:00:26

辛苦了，学习了

muyang327 · 发表于 2011-4-21 09:46:40

下了，参考一下，顶

y_test · 发表于 2011-4-22 08:44:34

理解正常的主要是用数据去衡量

h_radish · 发表于 2011-4-25 17:32:41

要量化

别人的性命 · 发表于 2011-4-27 17:25:47

mallybel · 发表于 2011-5-12 14:52:13

人在努力，过程在改进，之前的成果都是用来推翻的。

snail_qi · 发表于 2011-5-13 19:57:37

学了

sophie_wang · 发表于 2011-5-16 13:17:08

个人觉得：基本素质中可以加点“创新能力”和“积极主动性”方面的。

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