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[原创] 测试小组组长的工资多少合适?

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1#
发表于 2006-7-21 13:58:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司情况:测试不规范,流程很简单。
    我进入公司3个月,提升为组长。开始手下有二个人,现在公司扩大测试组,小组成员一共有五个人,即 手下现在有6个人。
   想给大家讨论,做为小组长,工资多少合适呢?
  谢谢大家!

[ 本帖最后由 月上梅稍 于 2006-7-31 16:49 编辑 ]
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2#
发表于 2006-7-21 14:47:53 | 只看该作者
看你公司多大规模了
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3#
发表于 2006-7-21 16:00:12 | 只看该作者
地域,公司,个人能力,都是重要因素.

4k左右吧
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4#
发表于 2006-7-23 22:26:52 | 只看该作者
三个月,,,在我们这边刚够过试用期,,
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5#
发表于 2006-7-24 10:11:15 | 只看该作者
楼主升的挺快,我作了1年才当上leader。
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6#
发表于 2006-7-24 14:28:49 | 只看该作者
提升的够快。 还是先想怎么把工作做好。  做得好自然腰杆硬,这会儿在谈工资也不迟!
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7#
发表于 2006-7-24 16:15:16 | 只看该作者
都是人才,3个月,1年就都到了管理层
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8#
 楼主| 发表于 2006-7-24 18:08:48 | 只看该作者
呵呵,谢谢大家夸奖哦!
主要是我来的时候才成立测试小组。
2个月我就转正了,由于自己表现突出哦,就做小leader
公司规模不大的,总共有70人。这样的公司在上海应该算中小企业吧,呵呵!
总裁办有10人,市场运营部有12人,多媒体有8人,董事会有5人,测试组有6个人,实习生有8人,余下的是研发人员33人。
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9#
 楼主| 发表于 2006-7-24 18:10:55 | 只看该作者
原帖由 神迹 于 2006-7-24 10:11 发表
楼主升的挺快,我作了1年才当上leader。


呵呵,也许公司规模不同,工作的规范不规范吧!
你一年以后提示的工资多少?
现在多少呢?谢谢你哦!
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10#
 楼主| 发表于 2006-7-24 18:13:36 | 只看该作者
原帖由 stardust 于 2006-7-24 14:28 发表
提升的够快。 还是先想怎么把工作做好。  做得好自然腰杆硬,这会儿在谈工资也不迟!


你说的也对哦,可是关键是自己开始工资很少呢!现在做的事情很多很多呢,总感觉付出和收获比例差距很大啊!
呵呵,工资的事情也对呢,早晚的事情,领导不会看不见偶做的事情吧!
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11#
发表于 2006-7-27 11:22:04 | 只看该作者

工资多少,不是你说了算的~~

具体要看你公司的政策,以及各方面的平衡!

上一年我也是测试组的组长,下面的超过12个以上,工资只是多了那么50块,最后我还是把开展的项目负责完(大约一年多时间吧),才走人,一点遗憾也没有!
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12#
发表于 2006-7-27 12:38:48 | 只看该作者
呵呵 才干了多长时间就认为自己当官了~~~还什么手下有4人~~搞笑
按你的说法偶得手下有快20人拉 hoho
BTW和搂主一样提前一个月转正,马上当L
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13#
 楼主| 发表于 2006-7-31 17:03:20 | 只看该作者
原帖由 xukai2461 于 2006-7-27 12:38 发表
呵呵 才干了多长时间就认为自己当官了~~~还什么手下有4人~~搞笑
按你的说法偶得手下有快20人拉 hoho
BTW和搂主一样提前一个月转正,马上当L



偶没有这样认为啊!你感觉好笑你就笑吧!
你手下有20人,这样的说法难道不是炫耀你自己吗?
祝贺你转正和提示!!
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14#
 楼主| 发表于 2006-7-31 17:04:31 | 只看该作者
原帖由 wgs0923 于 2006-7-27 11:22 发表
具体要看你公司的政策,以及各方面的平衡!

上一年我也是测试组的组长,下面的超过12个以上,工资只是多了那么50块,最后我还是把开展的项目负责完(大约一年多时间吧),才走人,一点遗憾也没有!


同意这个说法哦!
做自己应该做的事情,问心无愧吧,呵呵!
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15#
发表于 2006-8-1 08:43:21 | 只看该作者
原帖由 xukai2461 于 2006-7-27 12:38 发表
呵呵 才干了多长时间就认为自己当官了~~~还什么手下有4人~~搞笑
按你的说法偶得手下有快20人拉 hoho
BTW和搂主一样提前一个月转正,马上当L

这个烂人有病,楼主不要和这种垃圾生气,首先祝贺你当上L,再就看看你们公司的L,一般都是多少,我想要是新成立的部门一般都是要少一点吧,具体还要看公司对你的重视程度来定,建议不要高,等有成绩后在说!
又看了一遍xukai2461的帖子,这个人估计什么也不是,要是这种人也能当L,估计他在的公司不出1年就要玩完,还说自己也是L,哪个L能和这种人一样?没修养,估计也就是一垃圾。

[ 本帖最后由 shennocsm 于 2006-8-1 08:46 编辑 ]
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16#
发表于 2006-8-19 18:46:03 | 只看该作者
原帖由 月上梅稍 于 2006-7-24 18:08 发表
呵呵,谢谢大家夸奖哦!
主要是我来的时候才成立测试小组。
2个月我就转正了,由于自己表现突出哦,就做小leader
公司规模不大的,总共有70人。这样的公司在上海应该算中小企业吧,呵呵!
总裁办有10人,市场 ...


70人就叫中小企业了?呵呵,至少500到1000人才算吧
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17#
发表于 2006-8-22 10:05:57 | 只看该作者
原帖由 shennocsm 于 2006-8-1 08:43 发表

这个烂人有病,楼主不要和这种垃圾生气,首先祝贺你当上L,再就看看你们公司的L,一般都是多少,我想要是新成立的部门一般都是要少一点吧,具体还要看公司对你的重视程度来定,建议不要高,等有成绩后在说!
又 ...



有必要进行人身攻击么?明明是勉励的话只是说的太不谦虚了 ,等你确实很强了再说吧~希望你比垃圾要强
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18#
发表于 2006-8-24 10:15:07 | 只看该作者
测试组员,工作一年6k多,不算奖金.组长应该10k以上吧?
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19#
发表于 2006-8-28 13:18:47 | 只看该作者
可能跟地区也有关系。一般估计要是普通测试员1.5倍以上吧!(呵呵,我也不太清楚)
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20#
发表于 2006-9-1 15:26:40 | 只看该作者
认真做人
踏实做事

我就复制楼上一句话吧!
你首先应该为自己能够转正而开心,然后为提升而感到焦虑。
扪心自问你自己有多大分量,然后再说要求自己的薪水吧。
按照大家这么说,测试就我一个,我不是部门经理兼项目经理了。

[ 本帖最后由 Lero 于 2006-9-1 15:29 编辑 ]
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