我是南京人，最近在网上找工作，投简历。
在南京我基本没听说过“人事外包”，我只知道“项目外包”的外包公司。
最近有上海的一家”人事外包“公司找到我，可我都不知道，也只能在网上搜集一些资料了。
请懂行的同行解释一下，两者区别，尤其是人事外包对个人发展的利弊？非常感谢。

项目外包，把自己的项目交给其他公司做，做完付钱。
人事外包，你的人事关系在A公司，但A公司把你派到B公司去工作，由B公司发你薪水，A公司也从B公司中收取一定的酬劳，但本身你并不属于B公司的员工，这就称为外包员工。

我在网上搜到的信息显示，此方式对公司是比较好的，可以省去一部分资金。
对个人发展而言，有无利弊？尤其是弊。抱歉，职业病，总喜欢找bug.
自己认为，天上不会掉馅饼，他们主动找我，总没有自己找到的放心。可能自己多虑了。sdlkfj7

人事外包的公司都是主动出击的，毕竟成功外包一个员工，他们也是可以获利的。至于个人发展，就看你自己是怎么想的了。
如果你想点东西，而且第三方公司也不错，那么就不要计较其他的东西。
如果你觉得自己很要面子，不想遭白眼，不想寄人篱下，那么就别去了。

呵呵，没想到什么面子问题，到哪里不都是寄人篱下，只是篱的大小不同，呵呵。
我会再考虑考虑的，谢谢啊！

楼上的说得很正确。我也问了一些朋友，做了个总结，大家有类似问题的要注意以下几点：
1、人事外包人员（简称“外部”）只能拿到工资，而不能享受公司内部员工（简称“内部”）的很多待遇（比如公司旅游、年终奖等）
2、内部的一般不下岗，外部的一般是一年一签。
以上是国营企业。

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以下是外资企业：
1、如果是外资企业出面聘用外部，外部是可以享受内部福利的。（比如医药费全包之类的）

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其实最关键的问题在于外部被什么公司录取以及人事外包公司的各种福利。个人认为要是外企，还是很有发展前途的。
我了解的就这么多了，还请各位有实际经验的补充补充。