工作中用不到，为什么招人要求却很高

apprentice · 发表于 2010-11-19 15:19:09

最近面试了一些公司，招聘时对技术要求一堆，面试时也会问很多，但我问到工作内容时得到的回答却是这些要求的东西大部分都用不到，那为什么在招聘时却订这么高的标准呢？

wzw880 · 发表于 2010-11-19 15:37:03

公司招的是职员，是为他们创造价值、利润的。你的技术知识懂的越多，就更容易进入状态，更快为公司做贡献，这样就减少了去适应、学习的时间了。这也是为什么大部分公司宁愿要有经验的，也不要应届生，不过考虑应届生“廉价”，还是有不少公司招的，前提是你对技术知识掌握的多，越多机会就越大。

apprentice · 发表于 2010-11-19 15:44:53

不是工作经验，是技术方面要求，比如要求会LR，但问到工作中是否会用到，回答是暂时用不到，至于什么时候会用到不知道

千里 · 发表于 2010-11-19 16:43:55

不过我听很多公司招人的时候，说的倒是会LR的优先

17800455 · 发表于 2010-11-20 13:26:00

现在公司都这个样子，招人的时候要求会这，会那的，结果一样用不上。服了。这样的公司。

张生 · 发表于 2010-11-20 15:58:44

技多不压身，能掌握就掌握。

茉香奶茶 · 发表于 2010-11-20 22:32:00

之前听一同学笔试某大公司测试工程师，就有让他用尽可能多的语言写“helloworld”，晕死……

Muming · 发表于 2010-11-21 10:22:25

楼主最后通过了没。

kingdom_seu · 发表于 2010-11-21 10:46:14

同意2楼的观点，公司在招聘的时候，很多时候还是会考虑当前工作内容和今后作业中可能需要使用的知识。
所以当面试人员，知识比较全面一些的话，公司还是非常喜欢的。

不过话又说回来了，根据我最近几年的观察，很多时候，技术只是一方面，沟通是非常重要的。如果面试人员技术一般，但是很容易沟通的话，我面试的时候还是会选择他的。

TIB · 发表于 2010-11-21 21:52:28

技术过关的人，在第二轮面试被筛掉，原因何在？技术是掌握越多越好，但是个人素质、工作态度、沟通能力却不是一早一夕可以练成的

愚人 · 发表于 2010-11-21 22:42:38

呵呵，企业自有它的道理……

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