对一个对技术不懂分毫的人来讲，怎么去招到合适的软件测试人员？

软件测试工程师3名
职责描述：
1、规划、设计软件测试平台；
2、编写测试计划和测试用例，设计和开发自动化测试设计和执行工具；执行测试过程，撰写测试报告；包括单元测试、集成测试和系统测试；
3、维护和更新缺陷管理工具，维护Bug库。

要求
1、两年以上软件测试工作经验，能独立编写测试计划，测试用例，测试报告；
2、熟练掌握一种以上测试工具，具备独立进行功能测试、集成测试、压力测试或自动化测试的能力；
3、熟悉版本控制概念和工具软件，如CVS，VSS等；
4、具有良好的英文文档阅读、撰写能力；
5、熟悉C#和C/C++等编程语言，有一定编程能力；
6、具有Data Acquisition领域知识者优先。

呵呵～
职责跟要求都由软件测试部给定了，HR能做的似乎就是通知/接待面试者，再是后面的工作。
不知道面试的内容，不知道除了上面的要求外，还有什么其他的要求。

这写的哪是哪儿啊

这个...
可能吧，偶是写的不清楚啊！
来这里的大都是专业技术人员，而偶不是诶。
偶只是最近在忙招人！

估计工作地点在浙江............

location?
company info?
salary?

Yes! It's Hangzhou Radiant Digital Technology Ltd.

这要求可以做到5,6成就可以了,从设计到执行到维护,懂编程会英文,除非你们肯出大价钱

有时候写的多是没用的,关键是你根据提供的那个价位招到合适的人

能力这么全的人不太好找，高级软件测试工程师的价钱也不低，但也有时候在国内有钱也很难找到合乎要求的人才。

我去过一些公司，面试的时候要求英语熟练，编程语言熟练，测试脚本语言精通，精通配置管理，可是等到谈价格的时候都异常的小气，最后再三逼问下终于说了实话，到公司里做的就是黑盒测试，而且还是最简单的功能级别测试，连自动化都谈不上，根本不需要有编程能力，面向的都是国内客户，英语就更是扯淡了，到这种公司面试简直就是他妈的浪费大爷的时间，最最可恶的是面试居然要4轮，最后一轮才会谈到福利待遇，在面试中还要回答某些所谓的技术人员不知所云的问题，等你花费了大量的时间精力闯到最后一关了才发现，上当了，受骗了，被涮了，前几天我去一家比较出名的IT公司面试，到了3面了，公司副总面试，居然还自称是什么技术总监，问了一个小时所谓的测试思想，前前后后就是围绕着测试人员应该有什么素质这个主题，类似的问题提了一个又一个，自己在哪里夸夸其谈，其实就是一个sb，我完全不知道他想表达什么意思，而且态度极其牛逼

自动测试人才贵哦，你们在哪里？我是上海的

我看网上招聘的写的都是要求很高，其实大多数还是黑盒测试

自动测试真正精通的人也不多吧

哎呀 世态不好   没办法!