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[原创] 论“外包”的发展前景

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1#
发表于 2010-11-6 01:02:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一点感触,随笔写来。

本人背景,测试经验4年+,外包经历1.5年。

1.外包公司的发展篇
     恕本人寡闻。本人第一次听外包这个词是2006年。当时是一篇关于华为的文章。原话记不甚清楚,转录大意如下:
华为是最早设置外包岗位的。当时的华为负责人给外包岗位打了一个比喻。说华为的外包就像给华为穿了一件衣服。冬
天冷的时候,华为就把这件衣服穿上,夏天热的时候,就把衣服脱掉。
     后来,外包公司越来越多。并且兴起了很多专门的外包公司,比如文思,中软,东软,博彦。。。
     各位观众,我们知道结果包含了一切。外包的大力兴起,我相信很多公司的老总看到了外包作为为公司当抗寒棉
衣的价值。但是,我想很多人也应该想到后半句“当天热的时候,就把衣服脱掉”的意义。
      一件普通衣服可以随便脱掉,但作为一个人,一个外包人。当这个外包人贡献了自己的青春,才华,捂热了公司,
然后被公司当衣服一样脱掉的时候。换做你自己,你会想什么?

2.外包公司的立场
    外包的盈利模式是人力输出。
    即公司----》外包公司   给钱
       外包公司---》外包人员  发工资。
    在这个模式下,“公司”“员工”的厉害冲突被放大了N倍。
    招聘篇
    首先,当一个外包公司的HR叫一个人去面试的时候,这里面存在三方利益。“公司利益”、“外包公司利益”、
“应聘人员利益”。
    “公司利益”---肯定是有一些工作要招人去完成,这个和普通公司招聘利益相同;
     “应聘人员利益”---找到一个好公司,好的待遇,好的发展,也是很多求职者的要求
     “外包公司利益”---这个就是特殊点,是普通招聘没有的。外包的HR职责是找到一个人去填那个公司的“窟窿”
填上就好。至于能否满足“公司利益”,能否满足“应聘者利益”,对外包的HR都没关系。
      明白了这个,你就能理解以下现象:
      a 外包公司的HR,本身对公司招聘的行业了解不多。
      b 外包公司的HR,对某个岗位的具体要求也不了解
      c  外包公司的HR, 对应聘者的能力也不甚了解,对应聘者的职业发展漠不关心
      总结就是,很多外包公司的HR现在已经变成了年纪轻轻,外貌姣好的小MM。她们会很经常,很甜的给你打电话,告诉
有个职位非常适合你,然后二话不说鼓动你去面试。
      理解以上内容,各位观众,再有外包HRMM打电话挖你的时候,自己想想怎么办吧。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2015-4-8 15:35
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    [LV.4]测试营长

    2#
    发表于 2010-11-11 17:52:29 | 只看该作者
    但是我觉得可以在外包中学到很多项目经验,并以此做为跳板来丰富自己的经验。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-2-28 18:04
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    [LV.5]测试团长

    3#
    发表于 2010-11-12 16:49:14 | 只看该作者
    呵呵。一切皆可外包。
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    该用户从未签到

    4#
    发表于 2010-11-16 08:50:44 | 只看该作者
    不明白
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    5#
    发表于 2010-11-24 16:41:39 | 只看该作者
    观望中ing
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    6#
    发表于 2010-11-25 17:33:01 | 只看该作者
    写的很不错哈,外包就是跳板。
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    7#
    发表于 2010-11-26 17:22:01 | 只看该作者
    外包就是个杯具。。
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    8#
    发表于 2010-11-27 11:15:50 | 只看该作者
    HP做外包有前途否?
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    该用户从未签到

    9#
    发表于 2010-11-27 16:57:29 | 只看该作者
    LZ有些悲观啊,不喜欢你完全可以跳出外包的圈子啊,何必在这唧唧歪歪,吓走有打算走进外包行业的新人呢
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    该用户从未签到

    10#
    发表于 2010-11-30 13:10:15 | 只看该作者
    呵呵 对于刚毕业的来说  外包是很好的学习实践的平台和跳板   个人是这么认为的
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