1，要眼观六路，耳听八方，要观察面试官的性格，喜欢听哪一类的话，是自信的，还是有点吹的，还是老老实实的。
最起码应届生要让人感觉到学习能力，就算是不会的问题，也要保持冷静，用自己所知道的东西回答，当然别乱说，本来就不懂，面试你的又是高手，你还吹个不停，自以为是就不行了。可是不要怕说错而不说，往往是有点印象又拿不准，可是也要说出来，错了没关系，应届生知道的知识在什么层次，面试的人都知道，我也刚工作，应届面试的日子还记忆犹新。
2，看公司要什么样的人，去之前也看看，不管什么样的面试官，都会喜欢你做了准备的。
你可以说，我来之看看了一下你们的网站，以及产品，等等，让人家感觉，你是抱着希望来的。如果吊儿锒铛，一幅爱要不要，不要走人的样子，有技术也不会有人喜欢的。都是人，人都是有性格的，如果你的表现正好让面试官满意，那可能技术差点也没什么，毕竟有些公司说的要求很高，进去后，会慢慢的学会的。又不是特笨的那种人。其实做准备还有很多方面，去前先想想人家会问什么，就算是一个也没猜对，也会给自己一些信心的。
3，要知道自己的长处及短处。
如果你说话有技巧，可以绕开短处，对擅长的东西多说很句，如果跟着面试官的问题走，有时会恰好碰到自己擅长的，当然这是最好，如果不擅长呢。那也不能不回答，可是效果就差了。比如，面试官让你介绍你自己，你说了半天，叫什么，多大了，住哪里，户口在哪，哪里毕业的等等，这些基本没有用，简历上都写着呢。那说什么呢？说自己的长处，比如，面对事情的态度，性格中的优点，学习的头脑等等。如果你说我真的找不出来我有什么优点，那你就不说算了，千万别乱说。也少说没用的。
4，保持冷静的思考能力－镇定。
有很多人在面试的时候总是有点心有余悸的感觉，这是没必要的，你是去找工作的，是表现自信的时候，你一幅老鼠见猫（夸张手法，学过小学语文的都知道）的样子就完蛋了，本来会的也说不出来。镇定呢，就是在遇到不会的时候也要先想想才说不会。也可以说你在什么地方接触过等等。有的面试官会抓人的思维漏洞，当你的脑子停止思考的时候，可能就被问到哑口无言了。

先写这些吧。想起来再写。

写得不错。

严重支持！！！

支持一下！

顶......

怎么样才能可夫紧张呢？

引用:

原帖由 琢子 于 2006-5-17 18:03 发表
怎么样才能可夫紧张呢？

记得看过一篇文章，不知道哪儿看的了，说一个女孩子到一个公司上天，有一次碰巧和经理乖同一部电梯上楼，时间好像是27秒（或者是2.7分钟呢，记不清楚了），然后就很尴尬的站在那里不知道说什么，只冲经理极其不自然的一笑，时间就这么过去了，一句话也没说。回来一想，似乎是应该说点什么的。比如早上好，今天天真有点热之类的话。继而觉得这样好像会给经理留下不好的印象，于是决定下一次一定说点什么。巧合的是又有一次机会和经理乖同一部电梯上楼，于是一改往日的羞涩，大方的和经理说了一些话。经理心情也好起来，于是电梯的气氛轻松多了。

我想说的是什么呢？
放开心，大方一点。都是血肉人，坦然交流，没有什么。找工作无非是技术上不自信（这里指技术行业），然而透过这一层也就没什么了，大方一点，知道的就说出来，实在想不出来，可以承认。
上班的时候经理就坐在我旁边（开发部经理，我们开发部的在一块），我没觉得有什么，给我的事情我好好做，不会了问，做错了改（我不会因为疏忽而犯错，而会因为不会而犯错）。
就这样。
对面试充满着紧张心情有什么用呢？只会影响发挥。别的一点用没有。

借鉴一下。