【内推】安世亚太科技（北京）有限公司招聘测试工程师（12月7日最新职位）

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 10:45:47

目前急招两名测试工程师，本月即可入职

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 11:10:03

UU1983 · 发表于 2010-12-7 11:16:43

估计价格也不咋地所以不敢说，还是说出来的好呢，要不等于浪费大家时间。多没劲的事情啊，我也招人，感觉大家最关心的就是价格了不管怎么样都应该给大家交底的。

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 11:30:22

回复 24# UU1983

不是不敢说，而是不能说，我也是公司的员工，公司是工资保密的制度，万一公司hr哪天没事上网一搜，搜到我了就惨了，你想知道的话可以站短或者发邮件，我个人认为在市场的70分位左右

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 13:21:47

下午上班了

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 14:18:48

Vagetable10 · 发表于 2010-12-7 15:34:01

Vagetable10 · 发表于 2010-12-8 09:59:51

baoyingwangyang · 发表于 2010-12-8 14:42:06

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招聘岗位：高级测试工程师（产品保障部）
领导还是wy吗？公司不错，真的很不错的公司，部门领导太差。因为公司的企业文化而来，为部门领导而走！
工作职责：
1、承担项目/产品的测试工作，制定测试计划、编写测试需求、编写测试用例、执行测试用例、记录测试结果，提交测试缺陷，跟踪缺陷关闭，编制测试分析报告；
哦？新出了测试需求了？这些还是按照国军标哪些狗屁不实用的东西写吗？
2、建立测试环境，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；

哦？现在不是开发的和测试的公用一个服务器了吗？怀疑啊？

3、承担黑盒自动化测试工作；
黑盒是真的。真的有自动化工作吗？？

4、承担白盒单元测试工作
哦？白盒测试又被弱智部门经理给管了啊？是想多写活，自己手下多几个人显摆一下吗？

任职要求;
1、机械、计算机等相关专业本科及以上学历
哦？又要计算机专业的啦？弱智部门经理不是说以后只要机械专业出身的人吗？

2、二年以上软件工作经验；熟悉测试流程，有从事软件黑盒测试、白盒测试经验，有使用软件测试工具的经验
哦？这些经验真的能用到吗？

3、熟练掌握QC/QTP/LR/Bugzilla/Junit等测试相关工具
哦？还用QC吗？是盗版的吗？用不用QTP和LR也在严重怀疑中。既然不用，需要这么多工具干什么呢？现在白盒测试归这个部门做了，真是这个部门的悲哀啊

4、熟悉C++/Jsp/Java／CAA等开发工具；并有相关工程与应用背景或工作经验
哦？测试工作真的需要这么多工程与应用背景的工作经验吗？不知弱智部门经理一个人说了算嘛？

5、英语六级，熟练的读、写、听能力，基本的日常沟通与会话能力
狗屁要求，没见过用英语的，估计部门经理也没过英语六级吧。不用，何必要求这点？

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招聘岗位：测试工程师（产品保障部）【紧急职位】
工作职责：
1、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
哦？满足领导的估计就是好的测试方法吧？巨搞笑的是，把等价类划分这样设计测试用力的方法定位测试方案，如果测试方案写这个，估计测试用例设计没啥方法了吧

2、建立和执行测试；
哦？什么叫做建立测试呢？看来我还需要继续学习啊

3、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
和第一条重复？

4、建立和执行测试；记录和校验测试结果；
建立测试，搞笑！校验测试结果，也搞笑？

5、分析和重现测试失败（或bug）；
6、编写测试用例，执行测试过程；
7、撰写测试版本情况报告。

任职要求：
1、计算机专业或相关专业本科及以上学历；
这工作是体力劳动，基本不动脑，所以不需要本科或以上学历。再说计算机专业的去了你没啥大发展，变态部门经理说了，以后不要学计算机的，要机械等专业的，为啥又提出计算机专业的人乐？怀疑人品中！

2、具有1年以上软件测试工作经验；
哦？体力劳动需要的是手熟，不需要1年以上测试经验，培训班的一两个月培训对付就戳戳有余？

3、熟练使用边界值/等价类等测试方法；
哦？把这些测试方法归类对了，不再是测试方案啦？？哈哈

4、具有诊断和解决问题的能力；
5、有测试管理、测试技能等方面的培训经历者优先考虑；
6、具有良好的沟通能力；
哦？特别是和表态部门经理的沟通能力格外重要？这个变态部门经理人格fenlie

7、做事积极热情，原则性强，注重团队合作；
哦？真的需要注重团队合作的人吗？如果需要，部门经理是否还是背着A说B的不好，背着B说A的不是呢？

8、有较强的责任心，踏实肯干。
这实际上想说的是比较听部门经理的话吧？别有自己的想法是正路！

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PS:
1。这个职位的招聘人数大概是五六个
2。据我所知，英语不是十分重要，基本的读写即可，工作经验最好是要有两年
3。有过自动化测试经验的会成为一个big plus
4。公司的详细信息可以访问www.peraglobal.com.cn
本人是公司员工，可以内部推荐，有意者发送简历到laiaonalaandme@hotmail.com 我会初步筛选后推荐给经理

baoyingwangyang · 发表于 2010-12-8 14:44:09

如果楼主真的不是为了内推奖（也就那么点儿前，别折腾了），谁会把朋友内推这么烂的部门经理收下？
让朋友的职业没发展？

baoyingwangyang · 发表于 2010-12-8 14:52:14

QQ:849139777,白天上班，不在线，只能上技术论坛，晚上在线，能否详聊?
1年开发经验（实习），2年测试经验 ...
jdh_swan 发表于 2010-12-6 16:40

这个想法很傻，还TL呢，测试主管的职位有，但是部门经理把这些可以胜任测试主管职位的人都给挤兑走了。

在这个SB部门经理的手下，你永远没有职业发展。

baoyingwangyang · 发表于 2010-12-8 14:56:56

公司不错，测试部领导太差。如果这个领导走了，我相信公司根本不用这么着急。公司是好公司，肯定能留住人才，只不过，这个臭老鼠腥了一锅粥……[/b]
如果坚信自己肯定比这个垃圾变态部门经理“命长的”，去，是很好的选择。
如果没这个自信，那就尽人事听见天命。

Vagetable10 · 发表于 2010-12-8 15:00:19

回复 33# baoyingwangyang

楼上说的是否属实我不清楚，不过我们不是你说的那个部门，我们是产品部下面的测试部门，部门领导是很nice的，同事之间相处得也很好

angel_tianyq · 发表于 2010-12-8 15:05:04

公平的说：公司挺好，真的挺好，不能因为个人，而放弃自己去这个公司的打算。我也觉得这个职位对机械等专业的人更适合，对学计算机的，可以再考虑看看

angel_tianyq · 发表于 2010-12-8 15:05:29

字体颜色等引用“baoyingwangyang”的！呵呵，更醒目一些。

jdh_swan · 发表于 2010-12-8 15:07:31

回复 33# baoyingwangyang

谢谢兄弟坦诚告之，担心ing。。。。

lhx211 · 发表于 2010-12-8 17:33:52

本帖最后由 lhx211 于 2010-12-12 19:06 编辑

dd

lhx211 · 发表于 2010-12-8 17:36:30

本帖最后由 lhx211 于 2010-12-11 11:35 编辑

--

angel_tianyq · 发表于 2010-12-13 10:01:44

dd
lhx211 发表于 2010-12-8 17:33

为什么很多帖子都被和谐了？？？？
我很奇怪！

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