招聘测试工程师

tracy2010 · 发表于 2010-9-6 16:03:33

本帖最后由 tracy2010 于 2010-10-8 14:52 编辑

北京曦力网际软件信息技术有限公司是一家致力于多媒体、系统安全、手持移动设备管理等领域的应用软件开发公司。曦力软件2004年5月成立至今，一直专注于个人消费软件产品的开发与在线销售。公司的软件产品主要销往北美、欧洲、日本等国家，已赢得了众多用户的极高评价，从而确立了公司在音视频个人消费类软件行业的全球领先地位。研发体系和市场销售体系的日趋完善为将来的发展奠定了坚实的基础。

曦力软件自成立以来，一直奉行“平等、尊重、畅所欲言”的价值观，和“高效、进取、精益求精”的行为准则，从而为员工创造了一个积极开放的交流平台和友好融洽的工作氛围，造就了一支团结协作、锐意进取、充满热情的企业团队。

现诚聘以下人员：
一、职位名称：产品测试工程师

隶属：产品测试组

招聘人数：1人
岗位职责：
1. 独立进行部分模块的测试计划的制定，测试需求的整理，测试用例的设计以及测试工作的执行；
2. 对负责测试的产品进行系统、全面的测试，并对软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现的问题及时合理地解决；
3. 为产品是否可以发布提供依据；
4. 对用户反映的产品相关问题进行验证，并协助支持工程师给予用户合理的答复或解决方案。
职位要求：
1. 计算机或相关专业本科以上学历；
2. 两年以上软件测试工作经验，具备系统测试环境的搭建及维护能力；
3. 熟悉常用的软件测试方法、软件知识和测试流程；
4. 有音视频相关经验者优先；
5. 有使用自动化测试工具经验（如： QTP），熟悉常用测试工具及脚本编写者优先；
6. 拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神。

二、职位名称：产品测试员

隶属部门：产品测试组

招聘人数：4人

职责描述：
1. 独立进行部分模块的测试计划的制定，测试需求的整理，测试用例的设计以及测试工作的执行；
2. 对负责测试的产品进行系统、全面的测试，并对软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现的问题及时合理地解决；
3. 为产品是否可以发布提供依据；
4. 对用户反映的产品相关问题进行验证，并协助支持工程师给予用户合理的答复或解决方案。

任职要求：
1. 计算机类相关专业大专以上学历；
2. 一年以上软件测试工作经验，具备系统测试环境的搭建及维护能力；
3. 熟悉常用的软件测试方法、软件知识和测试流程；
4. 有音视频相关经验者优先；
5. 有使用自动化测试工具经验（如：LoadRunner、QTP），熟悉常用测试工具及脚本编写者优先；
6. 拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神。

注：产品测试员薪资每月按实际出勤计算（日薪×出勤天数），月薪2000以上。
优秀者也有可能转为正式员工。

有意者请将简历发送至tracy2002nj@126.com

[ 本帖最后由 tracy2010 于 2010-9-7 14:00 编辑 ]

worldahead · 发表于 2010-9-6 16:40:41

（如题）
注：需正常坐班，薪资每月按实际出勤计算（日薪×出勤天数）

我看，也只有晚上上班，白天休息的人才能在你们公司“兼职”。

tracy2010 · 发表于 2010-9-7 09:39:50

这个职位叫“兼职”是为了和“全职”区分开的，会签订兼职的合同，受行业和产品的限制，不太可能像传统意义上的“兼职”，利用业余时间去做。

tankxu · 发表于 2010-9-7 09:52:39

根本就叫短期职位工作或临时工作

不想睡 · 发表于 2010-9-7 10:21:03

哦，来我们这发帖子了呵呵。要是周末办公的肯定不少人会去

wwwcjh · 发表于 2010-9-7 15:35:05

这种兼职估计长时间没找到工作的人会去试试，然后再骑着马找马。

rjxyzhang · 发表于 2010-9-7 16:35:16

楼主给个薪酬范围全职

17800455 · 发表于 2010-9-7 16:52:35

真是恶心，哪有这样的兼职啊。

有病。

chenghuizhe · 发表于 2010-9-7 17:01:07

人家招的不是兼职，是短期或临时工

tracy2010 · 发表于 2010-9-7 17:21:53

本帖最后由 tracy2010 于 2010-10-8 14:54 编辑

楼上的几位同学何必那么尖刻呢？每个公司都有不同的需求，职位的名称关系并不大吧，详细内容我写的很明确了。
第二个职位，面试通过的话一般都会续签合同，不受3个月项目周期的限制。

zhangjinyan · 发表于 2010-9-8 15:50:04

可以SOHO办公吗
可以兼职吗

zzhao915 · 发表于 2010-9-8 16:58:17

针对上面一些的回答，我感觉大家没有必要这样子声讨。。
反而我比较赞同这种需求写的详细的介绍。。。

虽然条件比较苛刻，但是至少这个招聘者给出了需求以及薪资
应聘者是否考虑去是自己的事情，没必要讨论他的要求是否苛刻

真正应该声讨的是要求一堆，然后不给出薪资，骗人去面试，最后说你达不到自己要求薪资的能力的公司

至少这个比较明确，感觉不满意可以不去，对应聘者没有什么损失。