51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 4928|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[求助] 测试部经理绩效指标有哪些?

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-6-30 14:23:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最好请列出具体的KPI指标名称 和考核衡量方式(量化)
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
 楼主| 发表于 2010-6-30 15:04:54 | 只看该作者
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2010-7-1 09:59:28 | 只看该作者
包括:个人能力--个人指技术,管理能力,能否带领团队达到老板预期的目标,提高团队工作效率,保证质量

呵呵,抱歉,我也只能说这些,可能对你用处不大,你网上搜索一下,我在网络看到过
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
发表于 2010-7-7 16:54:47 | 只看该作者
作为一个测试经理,整个部门的贡献,这个才是唯一的考核标准.你带领的团队,在项目中发挥了怎么样的作用,测试出来多少个有效的BUG,对项目的风险以及质量有了多大的贡献?团队的的灵活性以及执行力,作为领导,你做多少无所谓,关键是你这个团队做了多少
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    2022-5-8 19:23
  • 签到天数: 137 天

    连续签到: 1 天

    [LV.7]测试师长

    5#
    发表于 2010-7-7 22:28:33 | 只看该作者
    第一是项目情况,第二是团队建设情况
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-15 06:29 , Processed in 0.074388 second(s), 27 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表