"激情职场"大型公益性讲座精彩回放（个人认为非常经典）

celine · 发表于 2006-1-11 10:24:16

编者按：选择比努力更重要，不要浪费您的生命在您一定会后悔的地方上。不必慨叹怀才不遇，不要让自己碌碌无为，要做高价值的事。懂得设计自己的职业，获得通往成功之路；要在我们有限的生命中，创造出最大的人生价值。听赖先生的讲座，我们会发现原来幽默不仅是一种语言表达的魅力，还是一种人生的境界。

第一部分：职业规划
■理想的天堂--富豪
　　不少身处职场的人最常做的梦就是"做大官或发大财"。也许这么说有点俗套，好像思想境界不高，可这是一个大现实。只要这些人的职业追求没有违背社会的道德，没有违反法律的规定，没有偏离经济的方向，他就可以运用自己的智慧去追求他们的理想。做了大官的就不要想发大财，除非他在搞腐败。（哈哈哈，听众大笑）什么人发了大财，当然是那些富豪了。
　　综观国内外那些顶级富豪，他们当中白手起家的创业型富豪占了55％，合伙股份起家的富豪占90％，创造发明起家的富豪占10％。所以说富豪大多都不是一出生就是富豪，而是后天努力成就出来的。对于富豪，我们除了看到他们让人艳羡的经济实力外，更应该看到他们职业规划的成功。正是他们职业的成功才会造就他们的傲人财产。没有几个富豪不是成功的职业人士。因而，富豪从另一层面上看，应该就是那些身处职业颠峰的人群。
　　这些富豪让我们看到了职业成功的光环，我们知道不可能每个人都成为富豪，可是每个人都在渴望职业的成功。那我们身处的现实又是怎样的呢？

■现实的职场
一、"就业难"引发"考研热"
　　2002年全国高校毕业生145万，2003年全国高校毕业生212万，预计2005年全国高校毕业生将达340万，毕业生就业竞争激烈，在大家都慨叹"就业难"的同时引发了"考研热"。2001年全国考研报名人数为57.5万，录取17万人；2002年全国考研报名人数为62.4万，录取20.26万人；2003年全国考研报名人数为79.7万，录取26.89万；2004年全国考研报名人数为94.5万，录取33万人；2005年全国考研报名人数为174万。
　　这么多人在考研，真的就有这么多人要增进学术知识，真的就有这么多人向往校园生活吗？其实相当部分人是在逃避就业的压力，可以想象到，当这些研究生毕业的时候，新一轮高学历人才就业竞争也就开始了。职场真有这么恐怖吗？竞争真的如此可怕吗？
二、职场竞争如猴子爬树
　　职场中的竞争如同猴子爬树，个个都希望爬到树的顶端，有人会说："不是高处不胜寒吗？"职场竞争是没有高处不胜寒的，只有"无限风光在险峰"，毕竟能悠哉游哉地坐在树顶上的猴子是有限的。如果有一千只猴子在爬树，那最多只有一两只猴子能在树顶上看风光，更多的是在树下挣扎，或在树干上奋力攀爬。不是树难爬，而是爬树的猴子太多了，一不小心就会被挤掉。在最底下的猴子抬头看，能看到树枝吗？不能，它看到的都是猴子的屁股；在上面的猴子看到的又是什么呢？它看到的是一张张热切的猴子脸。当它站得越高，看到的猴脸也越多。看看我们的职场，很多人还处于在树底下挣扎向上爬的阶段，每个人都希望做最上面的那一两只猴子，每个人都希望看到一张张热切的脸而不是一个个冷冷的屁股。
　　要做职场最上面的那只猴子，我们又能做点什么？
三、机会与条件
　　常有人讲："我命不好，怎么会成功？"把成功归咎到"命"的人是永远也不会成功的，因为没几个人会讲："哎呀，我的命真好！"除非他是在"晒命"（广东方言，就是炫耀的意思）。什么是命啊？是指我们有多长寿吗？是指我们有多少福禄吗？我们都不能说清楚。有人说，人的成才是*"一命、二运、三风水，四读书、五积德"，若说命和运是人的一生的经历，贫富的景况，生老病死的际遇，那我们还没有到死的那一天怎么会有资格说自己的命不好啊；若说未能成功是风水不好，难道我们就要挖祖宗八代的山坟出来整理，就要拆掉街口的那堵挡风的墙吗？不可能也不现实。我们可以做到的就是"读书和积德"，读书不仅仅是指我们在校园里那十来年，还包括伴随着我们一生的学习，现在知识的更新换代实在太快了，如果我们没有随时学习的心，那是不可能成功的。很多功成名就的人，接受媒体的访问时都会说："我这一生没有什么特别缺的了，唯一的遗憾就是读的书太少了。"这不是一句大话，当我们见的越多，就越觉得自己知道得少，这就是为什么井底之蛙以为自己见到整个天空，而天上雄鹰却遗憾自己只是飞过了天际的一角。
　　积德，不是在宣扬佛家的"因果报应论"，而是要大家多行善举，多识良朋，多做实事，少说是非。我们前面讲到，很多人都很羡慕富豪，都梦想着发大财，这是没有错的，但是如果一切都用金钱来衡量，一切都以钱为目的就是不对了，如果是为了钱而不择手段就更加是错上加错。我们多行善举是让自己可以广结善缘，现在社会不是流行一条成功定律"成功＝人脉70％＋知识30％"吗？多做善事，多帮助别人有助于拓展我们是人际关系网络，帮助我们成功，日行一善绝对是值得的。
　　可以说，读书给我们的成功带来条件，积德为我们的成功带来机遇。

■职业规划
一、"娃，你在干啥？"
　　某著名导演在陕北拍电影的时候见到了一个孩童。夕阳西下，孩童骑在牛背上哼着陕北小调。
　　导演问他："娃，你在干啥？"
　　孩童很悠闲的答："我在放牛！"
　　"为啥放牛？"
　　"放牛挣钱！"
　　"为啥挣钱？"
　　"挣钱娶媳妇！"
　　"娶媳妇干嘛？"
　　"娶媳妇生娃！"
　　"生娃干嘛？"
　　"生娃放牛！"
　　……
　　看到这样的对话，不知道大家有什么样的想法，我们可能会觉得好笑，笑完之后可能又会觉得心酸，心酸完之后呢？放牛娃有没有职业规划？有！答案是肯定的，但是他的职业规划怎样？我们平常说到职业生涯就自然会说到职业生涯的规划，今天在这里要告诉大家，有规划也不一定能够成功的，在职业规划中，我们应该明白到"选择比努力更重要，不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。" 目标在左，而我们在右，我们向右走得越远，走得越快，那离目标就越远，离成功也就越远。
二、评价一份职业
　　要有正确的选择，首先要有正确的评价。怎样评价一份职业？我们可以从"行业、稳定、发展、收入、地位"五个方面来评价。首先要看我们从事的这份职业它的行业发展状况如何。倘若这个行业是经济领域中一些将要没落的行业，如一些技术含量很低，又污染环境的行业，它很快就会退出经济领域了，那我们为什么还要从事这些行业？再就是看职业的稳定，评价一份职业是否稳定，要从行业的稳定，企业的稳定和职业本身的稳定来衡量职业的稳定性。假如你是一家公司的前台文员，当初公司看中您，是因为你长得漂亮，您进公司之后，除了每天都打扮得花枝招展外，就什么都不做了，那你的工作肯定是不稳定的，因为您很有可能会被一个比你更漂亮的"美媚"所取代。如果能取代你的工作的人越多，那么你工作的稳定性就越低。大家同不同意？（同意！）所以就算是打工，也应该让自己成为打工皇帝。没有你不行，这才是真正的稳定。天天上班不迟到、不早退，是不是就代表你的职业能稳定？不是！上班就做擦桌子、影印文件的这类事情，工作会不会稳定？不会！我们工作中要做高价值的事情，要做得值得。所以，不要怕老板交付的任务难做，"难做"是一种挑战，有挑战才有机遇。
　　另外，就是职业的发展前景。一份职业有没有发展前途，我们是可以知道的，尽管我们还没有发展到职业的最后阶段，但是我们可以看到从事这份职业的那些人的普遍发展状况是怎样的。通过这些共性的发展状况来分析自己从事这份职业到底是否值得。要充分评估我们从事的职业在行业中的发展前途，和自己在这个职业上的发展前途。
　　说到收入和地位的问题，职业稳定、发展前景好，收入和地位自然不成问题。然而这两个又是很现实的问题，有的人重名，有的人重利，最终还是看自己的取向。就像前面说到的，你要是当权的就不要再贪钱，要不然就是腐败。你要重利的就不要想着谋权，要不然终究会钱权两空。
三、是否漠视危机
　　"水煮肉片"很多人都吃过，而且很爱吃；不知"水煮青蛙"是否又是很多人都知道。水煮青蛙，是说"把一只青蛙放进装满沸水的杯子，它会马上跳出来；但是把它放在冷水里慢慢加热，它会觉得很舒服、很舒服，等到它觉得水太热的时候，却已没有能力跳出来了。"您是否现在已经在温水中呢？您的是否存在职业危机呢？常听到有人讲："唉！现在这份工作，我真的是不想做了，可是我出去后又能做得了什么呢？"这就是他对与职业的发展已经是有心无力了，如果我们有这种感觉的话，最好检视一下自己当前的职业是否已经存在危机。
　　当知道自己迷惑时，并不可怜，不知道自己迷惑时，才是最可怜的。
四、怎样进行职业设计
　　选定了适合自己的职业后，就要行之有效地实行自己的职业计划。我们可以从五个步骤实现：1、了解自我；2、明确目标；3、制定方案；4、立即行动；5、不断调整，迈向成功。
1、了解自我
　　了解自我，主要是了解自己的兴趣、特长、职业取向、人际关系网络等等。就像前面讲的，有人想当官，有人想发财，有人想搞学术研究。想当官的，就要看看自己是否有一颗正直的心，是否能经得起诱惑；想发财的，就要看自己是否有经济的头脑，会不会投资理财，有没有拼搏精神；要搞学术研究的，就要看看自己是否能耐寂寞，是否能忍受清贫，是否能持之以恒。我们只有认识自己，才能降伏自己，才能改变自己，才能影响别人。
2、明确目标
　　明确目标是成功的必要因素。但是明确目标是不是就一定成功呢，不是的。"有志之士立长志，无志之士常立志"。目标确定了就不要常变更，不管前面有多少崎岖，我们可以改变自己走得道路，却不应偏离最终的目标。
3、制定方案
　　小A和小B是同一家公司的业务员，两人都确定要当部门经理的目标。小A为升任部门经理这一目标，对自身情况做了一个详细的分析，并制定了自己的"五年计划"。他明白到，要成为销售部门的经理，前提是自己的业绩要做的好，再就是要有市场分析能力、渠道管理能力，可以掌握市场最新动向，有良好的人际关系网络，有团队管理能力，懂得绩效考核，改善部门状况等等。所以，小A第一步就是努力拓展自己的业务，争取好的业绩。第二步，他根据自己在销售工作中积累的大量的实际数据，进行市场分析，并在这个过程中不断进行专业知识的学习。在不断的学习和工作总结分析中，整理出当前行业市场的一些具体数据并作出分析评估；再根据这些数据结合本企业的销售状况，分析企业销售环节中哪些是做得好的，做得好的原因是什么；哪些是做得不好的，做得不好的症结又在哪里，应该怎样解开这些症结。他根据这些分析，做了具体的总结，并适时把这些信息反馈给他的上司。第三，他在工作的过程中，真诚地帮助他的同事，提高自己交际能力、激励他人的能力；第四，他学习绩效考核的知识，分析部门当前人员状况，并向领导提出自己的改进建议……五年后，小A 能成为部门经理吗？应该是十拿九稳了。反观小B，他整天就在想着"为什么机会还不来？""我还要等多久才能成为部门经理"这类的问题，请问他能成为部门经理吗？不能，因为他的脑海里只有目标而没有切实可行的方案。
4、立即行动
　　不管我们的目标多么明确，我们的方案多么详尽，可是我们的行动才是最终获得成功的保证。要行动而且是立即行动。很多人都知道学好英语的方法是多听、多问、多读、多记。很多人也为学好英语制定了很详细的方案：每天早上5：00钟起床读英语，读两个小时培养语感；每天多练习题，每天背50个单词；睡觉前重温今天背的五十个单词并且熟悉一条语法……如果按照这个方案来实施的话，学好英语是100％没有问题的，可是事实表明，真正能学好英语的人只有3％。方案再详尽，没有行动终究还只是一个美好的愿望。正如那些天天 "减肥、减肥"叫得是很响亮的女孩子一样，熟读不少 "减肥秘诀"，可是就不见她瘦下来。为什么，因为她没有立即行动。其实减肥无非就是运动和少吃嘛。可讲到运动，她会对你说：算了，天气热，等凉快点再做运动吧；说到少吃，她会想，算了，再吃完这次吧，反正减肥就不能吃了，明天再开始减吧。结果明天又明天，她不仅没有瘦下来，还胖了不少。
　　如果希望掌握永恒，那就必须先控制现在。我们要成功，不仅要实际的行动，还要立即行动。
5、不断调整，迈向成功
　　在工作中，我们面对老板下达的任务，往往会在背后讲："哇，这么多怎么完成啊，想收买人命吗？……"为什么不在老板面前讲，因为没有勇气嘛，怕被炒鱿鱼。（哄……听众大笑）这样的员工通常是没有什么晋升机会的员工来的。对老板来讲他不信任您的话是不会让您做那么多工作的，他就不怕你做多错多啊！当然有的老板是蛮无良的，恨不得榨干您的每一滴墨水才甘心。但是我们在工作中不是要以批评老板为己任而是要以做好工作为己任。敢怒又不敢言，只会让自己憋气、暴躁，毫无益处。在职业规划中，我们调整的不是任务、责任，而是工作的方式、方法。能否完成工作的关键是我们是否有全力以赴，而不是看我们以前有没有过成功的经验。
　　成功者无数次调整自己的方法，但是不会轻易改变自己的目标；失败者会无数次调整自己的目标，但不会改变自己的方法。
■职业生涯规划的有效途径
一、建立正确的心态
1、突破设限，开放心胸
　　"印度象"的故事：在印度，大象只是用一根小绳子系住右后腿就可以了，人们一点都不担心它会跑掉，可是小象却被一根粗粗的铁链绑住了它的右后腿，再仔细一看，腿上大多是血迹斑斑的。为什么，因为小象要挣扎，它想回到自由的森林里，一次又一次的挣扎，一次又一次的血肉模糊，小象痛啊。时间一久，小象变成了大象，它就不再挣扎了，因为它觉得自己将永远被拴住，再也不可能回到森林里了。所以人们用一根小绳子就轻易栓住了它。
　　小象是在自我设限，它的经验告诉它，它没有机会回到森林。小像是被链子绑住了，而大象则是被习惯、经验绑住。
　　我们在职场中打滚，不也是常常迷信自己的经验吗？老板让我们完成今年的销售任务，总有人会讲："不可能，不可能，我去年才做了多少多少，这么重的任务不是想害我吗……"我们在工作中不要时时想着自己是为企业打工，而应该明白我们是为自己打工。我们是企业的服务供应商，企业花钱是买我们的服务的。我们能为企业提供好的服务，对企业来讲，我们就是有价值的，就会欣赏、提拔我们。企业不仅是一个工作换金钱的地方，更是一个学习进步，实现自己人生价值的舞台。我们应该突破自我认识的限制、突破对现实认识的限制，开放心胸来享受我们的工作。送给大家三句话：
　　问题就是机会
　　不要为失败找借口
　　成功者看目标，失败者看障碍2、放下身段，虚心学习
　　对刚进公司上班的职场新人，虚心学习是基本能做到了，而且往往也做得比较好，可是对于在职场中泡久了的人来讲，虚心学习就不是那么容易了。"虚心学习，不就是在告诉别人我能力不足吗？"好大一部分人会这么想的。有句话叫"宁欺白须公，莫欺鼻涕虫"，后生可畏啊，职场老手也应该重视那些生力军的能力，多学习，总是没有错的。
3、职业规划是投资，尽可能降低自己的风险。
（略）
4、了解他人专长
　　只有懂得欣赏别人的人才是能够进步的人。在职场中，没有哪一个是最聪明的，是什么都懂的人。了解别人的专长有助于我们学习和利用这些专长，通常能成为领导的人、成为老板的人就是善于了解和利用他人专长的人。
二、选择学习的领域
1、从个人兴趣出发　　
可能您现在从事的职业不是您所喜欢的职业，但是您一时间又不能放弃它，那么您就要学习您感兴趣的一些行业的知识，而且应该学精学透，当您的知识累积到一定的程度，您就有了从事自己喜欢职业的资本了。
2、学习有发展潜力的行业知识
　　像IT、金融这些21世纪的重要行业，我们如果对其一无所知那肯定是不行的，也许我们并不是很喜欢这些行业，但是我们一定要让自己对这些行业有所了解。也许我们只是想当一个自由职业者，可是你对IT不了解，你能自由到哪里去，人家什么都用电脑、什么都通过互联网；您不知道金融的知识，您如何理财，如何让自己获得更自在？
3、学习有高附加值的行业
　　这跟前面讲的是差不多意思的，一些人人都能够学得了的行业知识，我们不得不会，可是对一些不是人人都学得会的行业知识，我们更加应该会。
4、了解与工作相关的跨行业领域
　　我们说"干一行，专一行"，这是没有错的，现在的行业就像我们的人际关系一样复杂，仅仅了解一个单一行业的知识还是不够的，有机会的话，应该让自己多了解一些相关职业领域的知识。
三、善用学习的渠道
　　学习的渠道有很多，我们最常用的渠道就是：1、同行，2、请教有经验的前辈，3、利用资讯，4、利用媒体，5、参加社团。
四、采取有效的方法
1、善向优秀者学习，给自己找个成功的榜样；
2、检视思考自己的职业规划；
3、找出关键成功因素；
4、计算成本，坚持不懈。
五、突破思考盲点（略）
1、创新的思考模式；2、善用逆向思考；3、系统思考；4、价值导向思考

■职业生涯十七名言
1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。
7、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。
8、在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。
11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
13、目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
14、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
15、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
16、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
17、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
时间管理
要有效地管理时间，首先就看看浪费时间有什么症状，这样我们才可以对症下药。

■浪费时间的症状：
　　办事拖拉，会议冗长，不速之客闯入，电话干扰，经常加班加点，穷于应付突发事件，上班漫谈、聊天，交待不清，事情做错；不敢拍板，等指示，不考虑事情过于复杂，主管事必亲躬，完美主义办事，不考虑轻重缓急，凭记忆办事，主办人员迟到，同样的错误总是一而再，再而三地出现……

■时间的分配
　　如果把我们做的事情按照轻重缓急来划分的话，大概可以分为四大类：A重要而紧急的事情（包括考试，危机处理，找工作，有期限的任务等）；B重要但不紧急的事情（争取提升，工作，预习、复习，就业、转行，行业、朋友关系的确立等）；C紧急但不重要的事情（干扰电话、一些会议、一些报告、许多紧迫的事情等）；D不紧急也不重要的事情（细锁、忙碌的工作，闲聊，一些电话，没必要的上网、看电视，浪费时间的事情等）。[/b]到底怎样的时间分配会比较合理呢？我们不妨现场探讨一下：
　　听众一：我会这样分配我的时间：重要而紧急的事情占用40％；重要但不紧急的事情占用30％；紧急而不重要的事情占用20％，不紧急不重要的事情占用10％。
　　听众二：我会这样分配我的时间：重要而紧急的事情占用10％；重要但不紧急的事情占用20％；紧急而不重要的事情占用30％，不紧急不重要的事情占用10％。
　　听众三：我会这样分配我的时间：重要而紧急的事情占用20％；重要但不紧急的事情占用40％；紧急而不重要的事情占用20％，不紧急不重要的事情占用20％。
　　我们可以来分析一下，听众一，这一类朋友紧急的事情占用了60％的时间，所以往往他们会感觉有做不完的事情，因为他们是被事情牵着走的。第二类听众是比较明显的没有时间管理观念，因为，他的30％的时间都不知道去哪里了。第三类听众，他是重要的事情占用了60％的时间，不过一些无关紧要的事情也占用了20％，这一类朋友往往是比较矛盾的，他明白很多事情的重要性，但是又不够坚持，所以也不能很好的管理自己的时间。
　　据一些数据调查表明：普通人的时间安排是：重要而紧急的事情占用25％～30％；重要但不紧急的事情占用15％；紧急而不重要的事情占用50％～60％，不紧急不重要的事情占用2％～3％。而成功人士的时间安排是：重要而紧急的事情占用20％～25％；重要但不紧急的事情占用65％～80％；紧急而不重要的事情占用15％，不紧急不重要的事情占用＜1％。
　　我们分析一下，成功人士做重要的事情占用了约85％的时间，他们花时间最多的是重要而不紧急的事情，为什么呢？我们可以看一个很简单的例子：小A和小B是一家公司里的两个文员，小A平常比较清闲，除了打打字，影印一下文件就是上网聊QQ，生活过得很惬意；小B的工作和小A差不多，不过她在工作不会太忙也不会太闲，她比较关注分公司交上来的业绩报表，和注意收集一些行业的最新动向，并把各个报表汇总成一张总表，并及时更新里面的数据。某天上午，老总要小A把各地的业绩报表汇总分析一下，做一份总表来，下午交。小A傻眼了，要做好这份总表，起码一个星期。但是小B呢，她只需要一敲键盘就可以打印一份这样的表格给老总了，您说最终老板会赏识谁？老板要数据报表是重要而且紧急的，但是平常的数据收集是重要但不是紧急的事情。平常聊QQ的小A ，现在要花很多的时间来整理数据，但是小B却很快就可以完成这项任务了，主要是她平常下了功夫在这些事情上了。作为一个企业的文员，整理公司的文件是她的工作职责。分公司的业绩报表，只是众多文件中的一部分而已，平常老板不要看的时候确实不会很紧急，因为又不要A小A来做市场分析报告，但是老板一要起来的话，就是天大的事情了。只有平常注重这些工作，到了紧急的时候才不至于花掉自己那么多的时间。
　　至于那些不重要，也不紧急的事情，我们干脆就少作或不做，因为做了对自己的成功毫无益处，反而可能增加添不少麻烦。
　　同样的花两年时间才找到工作的人，是因为他平常不注意提升自己，不注意学习。但是却会把时间花在与同学的叙旧，上网打游戏、聊天，上街"压马路"……这类不重要也不紧急的事情上，所以才会在紧急关头焦头烂额。花几天就找到工作的人，通常是他平常注重多做有用的事情，做事情分清主次。

■有效的时间管理
　　我们应该紧记时间管理的成功定律：成功＝价值×速度2（S=V·C2）；巧用"八二法则"；学习日程表时间管理法；善用省时工具；善用零碎时间。
　　每一分每一秒的过去都是我们生命的流失，珍惜生命应该从有效管理我们的时间开始。
第三部分：互动答疑
听众：赖先生，您今天的主讲很精彩。我想请教赖先生，要成功，除了要规划好自己职业，管理好时间，还应该具备怎样的能力或素质呢？
赖先生:谢谢您的肯定。我们每一个人都渴望成功，要成功首先就应该让自己具备成功的因素。人的成功因素：EQ（70％）＋IQ（30％）。IQ（Intelligence quotient）、EQ（Educational Quotient），IQ相对来讲是先天因素影响比较大，EQ是后天培养出来的。不要认为自己会是怀才不遇，怀才不遇就是把自己的成功归咎到他人的身上。没有这样的心里暗示，我们会跟成功更接近。
要成功，就要对自己、他人情绪有正确的判别能力；对自己、他人的情绪有控制、激励的能力。这些素质与能力都有助与我们的成功。谢谢!
听众：赖先生，我明白到职业生涯是一个漫长的过程，也知道前途是美好的，道路是崎岖的，更知道应该怎样去做，可是在不断而来的现实挫折中，我真得会忍不住放弃的，怎么办？
赖先生：是的，理想与现实往往是有差异的。我们要成功，不是说我们要有超乎常人的睿智，而是我们要有超乎常人的忍耐能力。坚持真的就是胜利。您说担心自己会放弃，这就要提高自己的逆境商情（AQ：Adversity Quotient）。
　　送您几句话：凡事不要抱怨，没有解决不了的问题的。我们前面不是讲到了"问题就是机会"吗；少一分抱怨，则多一分进步；看事也好，　　看人也好，先看优点，再看缺点；将现在的不幸，变成日后的幸亏。
　　不要轻言放弃，想想那些世世代代都面朝黄土背朝天的人，想想那些开着奔驰、保时捷的人和他们饱读诗书儿女，您就会知道自己要怎样做了。　　希望大家都能获得事业的成功，都能分享到风雨过后的彩虹。

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