１供需差：
　　岗位增36%学生增130%
　　毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
　　２选材刁：
　　应届生就业不吃香
　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
　　３专业同：
　　热门专业人才过剩
　　近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
　　４薪酬低：
　　市场只给1700元/月
　　这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
　　５假招聘：
　　有效招聘信息数量减少
　　一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
　　６缺经验：
　　教授多“教练”少
　　调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
　　７怕吃苦：
　　不愿从基层做起
　　许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
　　８频跳槽：
　　企业抱怨“学费太高”
　　大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
　　企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

针对现在供大于求的市场真的是没有办法的
两年前我毕业那会北京非典，我是毕业后才来这里找工作的
当时面试的一家单位试用期只有1000
记得当时自己心里很不平衡啊，觉得自己苦读书这么多年，又是名牌大学，薪水咋能这么低
也是很长时间才转变了自己的想法
是呀，现在学校的教育根本没有伪我们走上工作做好准备
太多东西还是要到了工作中才可以学到，固然公司有压榨的嫌疑但是也是给了自己学习的机会1不是嘛
正是抱着这样的想法，我在单位努力工作，增长自己的知识才是最重要的。
不断提交自己的价值和水平

现在我凭自己的水平跳到了另外一家单位，薪水差不多到5k虽然还是不高，但是我会继续努力！

大家刚刚毕业不要一开始就把薪水看的那么重要，提高自己才是硬道理！

当然是一家之言，不爱听的不要拍偶：）

郁闷

没错没错

赞同二楼的！顶！

希望毕业生可以做好从学生到职业人的转变，尽快适应社会的节奏。

　大家好！我是这里的新会员，昨天刚面试了一家公司，是游戏测试的，过两天就参加培训了，看了大家的言论，觉得个个都是高手，希望大家能多多指教我这个新手哦：）

顶！分析得很经典