51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 9517|回复: 53
打印 上一主题 下一主题

广东电网公司信息化评测实验室--招聘软件测试工程师

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-5-31 11:22:31 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 dohu123 于 2011-5-25 12:20 编辑

广东电网公司信息化评测实验室简介:  -----谢谢各位同行关注,此招聘已结束-------

广东电网公司信息化评测实验室(GPSTL)成立于2009年,是广东电网公司领导下的企业内计算机软件、硬件与网络安全质量检测机构。

目前已按ISO/IEC17025建立了完备的质量管理体系并能有效实施。实验室包括多个办公区、仿真测试区、远程测试区及评测机房,同时还配备了先进、完善的计算机软件、硬件和网络系统测试环境与工具,具有一支从事软、硬件质量保证的技术队伍。

实验室根据GB/T 25000.51—2010 软件工程 软件产品质量要求与评价 (SQuaRE) 商业现货(COTS)软件产品的质量要求和测试细则的要求,建立了一套完整的评测体系,力争于2011年通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证。目前,实验室所开展的测试类型包括出厂测试、入网安评测试、性能调优测试、选型测试、定期检测等测试类型,并在远程测试、快速测试与云测试等方面进行了深入的研究。

实验室的工作得到了广东电网公司与南方电网公司的认可与重视,2011年实验室的业务急速增长,测试类型不断增加。实验室现力邀有志于测试行业发展的优秀人才加入,实验室将为您提供优越的工作条件和良好的发展空间。


广东电网公司信息化评测实验室招聘信息(注:本次招聘人员为实验室非广东电网公司编制人员,即合同人员):

职位1

软件初级测试工程师

岗位描述:

1、负责系统测试环境的搭建工作;

2、负责制订测试计划、进行测试用例的设计、执行;

3、负责编写相关测试文档;

4、对测试结果进行汇总分析。

岗位要求

1、了解了解软件测试理论和方法,熟悉软件测试流程优先;

2、了解功能与性能相关测试工具,熟悉loadrunner优先;

3、了解主流计算机操作系统、中间件与数据库;

4、具有较好的文档编写能力;

5、具有良好的沟通能力和团队精神。

待遇:

基本工资为:2~4K;福利待遇:五险一金齐全;

职位2

软件中、高级测试工程师

岗位描述:

1、搭建系统测试环境;

2、根据需求分析制订测试计划、进行测试用例的设计、执行,并提交相关测试文档;

3、对软件问题进行跟踪分析和报告;

4、指导初级测试工程师进行测试计划、测试用例的设计与执行工作。

岗位要求

1、至少1年以上测试工作经验;

2、熟悉功能与性能测试整个流程与相关方法;

3、熟悉功能与性能相关测试工具,loadrunner熟练优先;

4、熟悉主流操作系统、中间件与数据库;

5、具有较好的文档编写能力;

6、具有良好的沟通能力和团队精神。

待遇:

基本工资为:4~8K;福利待遇:五险一金齐全;

实验室地址:广州市东风东路粤电大厦17楼(公交车站:东峻广场;地铁站:杨箕站)

联系电话: 020-85125919


联系人:    魏先生


有兴趣的话发送简历至 dohu123@126.com

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
 楼主| 发表于 2010-5-31 12:02:22 | 只看该作者

可加QQ了解下。。

QQ:252447996
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2010-5-31 13:23:52 | 只看该作者
帮你顶一下
感觉还不错

[ 本帖最后由 Jerry_zhiyuan 于 2010-5-31 13:25 编辑 ]
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
 楼主| 发表于 2010-6-1 10:59:46 | 只看该作者

继续招聘中

继续招聘中。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

5#
发表于 2010-6-1 11:54:08 | 只看该作者
学历一定要本科以上吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

6#
 楼主| 发表于 2010-6-1 12:27:45 | 只看该作者

有学历要求

这个职位有学历要求:本科或以上
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

7#
 楼主| 发表于 2010-6-1 15:01:46 | 只看该作者

学历与工作经验要求

非常抱歉没有将要求写清楚,此职位对学历与工作经验有硬性要求。学历:全日制本科或以上;工作经验:2年以上。
招聘继续中,请有意的同行咨询或发送简历!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

8#
发表于 2010-6-1 15:48:24 | 只看该作者
工作经验1年如何呢?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

9#
发表于 2010-6-1 15:52:46 | 只看该作者
我在电力行业干了三年了呢
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

10#
 楼主| 发表于 2010-6-1 17:02:04 | 只看该作者
由于本评测中心准备过CNAS认证,所以对工作经验有硬性要求。
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-8-15 11:32
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    11#
    发表于 2010-6-1 21:07:07 | 只看该作者
    试一下,发个简历!请查收,不知道能有面试机会不~!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    12#
    发表于 2010-6-2 09:39:53 | 只看该作者
    我有软件评测师证,但人在北京,是否支持电话面试?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    13#
     楼主| 发表于 2010-6-2 09:48:36 | 只看该作者
    不好意思!由于时间关系不支持电话面试!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    14#
    发表于 2010-6-2 14:11:45 | 只看该作者
    "此次为广东电网公司信息中心评测中心招聘合同制员工" 请问为什么是合同制,而不是编制呢?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    15#
     楼主| 发表于 2010-6-2 18:03:57 | 只看该作者
    可能我解释得不恰切,招聘的是编制外人员。正式编制员工的话怎么会跟三产公司签合同呢?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2015-2-28 09:48
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    16#
    发表于 2010-6-2 22:12:38 | 只看该作者
    原帖由 dohu123 于 2010-6-2 18:03 发表
    可能我解释得不恰切,招聘的是编制外人员。正式编制员工的话怎么会跟三产公司签合同呢?

    请问公司里面的员工是不是都是编外人员,还是这次招聘的都是编外人员?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    17#
     楼主| 发表于 2010-6-5 16:07:34 | 只看该作者

    回复 16# 的帖子

    三产公司里面的话都是编制外的,电网公司里面就不用解释了吧。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    18#
    发表于 2010-6-5 16:54:46 | 只看该作者

    测试爱好者

    两年后可以去吗? 哈哈
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    19#
    发表于 2010-6-7 16:20:42 | 只看该作者
    本科我不满足,其他任何条件,都远远超过,并且有电力行业工作经验

    当然,贴子里面给出最高的工资与我现在的收入也还有不少的差距,双方都不满足,机会不大呀
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    20#
     楼主| 发表于 2010-6-17 11:33:28 | 只看该作者

    继续招聘中

    希望有兴趣的同行继续关注。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-27 17:43 , Processed in 0.071985 second(s), 25 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表