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楼主: bhb
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[资料] 软件测试停止标准

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-9-13 19:38
  • 签到天数: 1 天

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    [LV.1]测试小兵

    201#
    发表于 2008-6-9 10:31:58 | 只看该作者
    集成测试停止标准我觉得应该有些补充, 对test case的执行率和通过率要有限制,对某些系统限制的功能,可是移到更高版本的系统去测试.
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    202#
    发表于 2008-6-9 17:06:29 | 只看该作者
    谢谢,看看
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    203#
    发表于 2008-6-18 13:34:38 | 只看该作者
    3q,好人。
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    204#
    发表于 2008-6-19 09:29:41 | 只看该作者
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    205#
    发表于 2008-6-19 14:01:53 | 只看该作者
    支持!
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  • TA的每日心情
    开心
    2015-1-11 22:08
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    [LV.1]测试小兵

    206#
    发表于 2008-6-20 15:24:27 | 只看该作者
    我也来支持一下!多多支持!
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    207#
    发表于 2008-6-26 17:00:00 | 只看该作者

    回复 1# 的帖子

    NBA  谢谢了 收藏了
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    208#
    发表于 2008-7-2 10:38:15 | 只看该作者
    下载下来看看!
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    209#
    发表于 2008-7-2 11:10:04 | 只看该作者
    ding xia  xian..............................................
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    210#
    发表于 2008-7-10 10:49:13 | 只看该作者
    很详细!顶个先
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    211#
    发表于 2008-7-16 11:03:57 | 只看该作者
    正需要,谢谢共享
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    212#
    发表于 2008-7-21 15:11:52 | 只看该作者
    非常感谢!!
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    213#
    发表于 2008-7-24 13:23:56 | 只看该作者
    收藏,对我帮助很大,
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    214#
    发表于 2008-7-25 15:34:53 | 只看该作者
    谢谢!正需要这个呢
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  • TA的每日心情

    2017-6-15 09:39
  • 签到天数: 2 天

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    [LV.1]测试小兵

    215#
    发表于 2008-7-25 17:07:06 | 只看该作者

    不错,感谢分享

    不错,感谢分享
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    216#
    发表于 2008-7-26 20:57:50 | 只看该作者
    看了,不错。。
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    217#
    发表于 2008-7-29 15:52:37 | 只看该作者
    这个文档不是所有的都适用哦,不过也算是标准了!
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    218#
    发表于 2008-8-1 10:08:37 | 只看该作者
    其实很多公司都把这当成摆设,没几个按照这个做的,还得看实际的项目情况。
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    219#
    发表于 2008-8-4 14:01:59 | 只看该作者
    多谢LZ分享,支持!
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    220#
    发表于 2008-8-6 09:42:57 | 只看该作者

    楼主不错啊

    详解如何选择软件测试职业培训机构
    “圈外人”青睐软件测试
      软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光,除了从业者外,“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由软件测试行业的特性决定的。首先,从目前市场需求来看,严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位;其次,质量是产品的灵魂,软件测试工作的重要作用,在软件产业中任何时候都是不可替代的,因而职业生涯更长久;再次,软件测试工作包含了技术及管理的各个方面,对年龄的要求也没有一定限制。因此,在竞争越来越激烈的IT职场中,软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。
      尽管期望加入软件测试行业者数量众多,然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。无论是有经验者还是无经验者,由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能,均成为阻碍他们顺利进入的门槛。
      机构选择要仔细
      这些培训机构推出的培训各有特点,不能一概而论好坏,但如果要选择适合自己的培训,最好从以下几个角度来考虑。
      •选择培训机构,最首要的是选择讲师,说实在的,即使是完全一样的教材和讲义,不同的讲师讲出来,效果是完全不同的,因此非常有必要和你要加入班的讲师面对面谈一谈,看对方的资历和授课水平。如果对方只会夸夸其谈,没什么实际内容,或是只会照本宣科,基本上就不用考虑了。
      •选择培训机构要认准适合自己的课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的,但是否真正适合自己是要打个问号的。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲,因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲,那就有问题了,因为这种大纲是培训机构必然会有的。
      得到详细的大纲后要关注几点:第一,课程中是否包括了完整的实践项目内容?如果没有一个完整的实践项目,或是只有一些零散的所谓的实际操作,这种课程的合理性就值得怀疑。
      其次,课程中是否所有的内容都真正贴近测试?有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程,而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”,实际上,如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到与测试相关的工作都心存疑虑,让人怎么相信?
      第三,课程是否实用?如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间,这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程。
    •选择就业培训一定要选择行业内的专业企业,每个领域都会有不同程度的屏蔽,不可能在每个知识领域都是强者。
    更多详情请点击http://www.cy-btesting.com/hyxx/newsmain.asp?id=1542在线咨询工具咨询或致电:010-65071608
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