5月24日工作日记

flyven

昨天有个开头，所以要坚持下来，争取有点工作积累就写下来，一是让自己沉淀和反思工作过程中的方法和错误；二是供测试新手做为参考，能学点东西，将

我的工作经验吸收为自己的工作经验。

    今天工作中有两件事值的说一说，第一件事，谈谈与开发人员的沟通，今天测试过程中，发现有一个页面和需求不一致，因为该项目是一个投产了的项目，这

次只是新增了一些功能，不至于页面与需求相差这么大，所以我选择先和开发人员沟通，看是程序问题还是需求问题，邮件发过去了，而开发的回复是：“这次

没有修改页面，这是需求问题，以后类似的问题请恕不回复！”开发人员的态度极不友好，他也只是站在开发的角度想问题，而我们测试人员，绝对不能同意他

这种观点，以后有类似的情况，还是要和开发先确认，为什么呢？因为我们测试的依据就是需求规格说明书，只要程序没有满足需求的要求，我们就要提BUG，

如果开发不承认BUG，这时就需要写邮件向需求人员确认，并抄送给开发，在邮件中描述清楚问题，让开发和需求人员给出最终的结果，如果是需求问题，就撤

销这个BUG，重提一个需求问题的BUG。

    第二件事是关于测试策略的问题，今天在测了几个相似的功能模块后，发现都出现类似的BUG，所以，在后面的测试过程中，我就关注这个BUG，每个类似的

功能模块测到这个位置的时候，我都用这种测试方法，发现了很多这样的BUG，所以说，这是一个好的测试策略，在测试过程中，经常可以用到。给这样的测试

策略命个什么名好呢？交给你们了，亲爱的测友们。

[ 本帖最后由 flyven 于 2010-5-24 23:03 编辑 ]

chengning

谢谢楼主分享 呵呵

BiSheng

对于问题一：需求管理；需求应当由系统组负责，如果没有系统组，那么解释权仍有PO和PM，“开发人员的态度极不友好，他也只是站在开发的角度想问题，而我们测试人员，绝对不能同意他这种观点”，支持！
    题外话：其实开发普通是看不起测试人员的，要想提高说话的份量，首先仍需不断提高自我；
    对于问题二：建议考虑公共方法或用例；

TLover

有总结才有进步..

zhangting85

开发的态度不友好就是一个示警，你的沟通是否有效，这是一个很大的问题。

ffonline

原帖由 zhangting85 于 2010-5-25 12:36 发表
开发的态度不友好就是一个示警，你的沟通是否有效，这是一个很大的问题。

大公司一般都是先私下交流，如果对方不理或者说他不负责，你确定是他的问题，就加上他的上级，你的上级，群发邮件，看他还理不理，他再不理，如果你觉得这个问题真的很严重，你就可以给你的上级说明情况，看他怎么处理（注意，这是你自己增加对上级的影响力的好机会，实际上对方越不理你越好，你才有更多机会显示你的正确）。

mcfnhm

你下参合什么?

zhangting85

不，我想你没有理解我的意思。我的意思是说，有效的沟通，这个和公司是否够大并无关系，即使你来自微软，你也需要有效的沟通。也就是说，要通过沟通了解开发为什么不理你，然后你有没有办法说服他，让他理你。比如这个开发人员有一张要他今天晚上修复的bug list上面有几十个bug，已经被弄得焦头烂额，这个时候你去用一个本来就不归他管的需求变动或者一个不严重的bug去烦他，他当然不会理你了。当然你可以向上级反映，但是，第一，你的判断未必正确，也就是说你认为是很严重的问题未必真的很严重。你怎么样向上级证明这个问题真的很严重？第二，上级未必会听你讲，如果你的上级简单地听了程序员的抱怨之后直截了当地说，这个问题先不改。假使这种情况发生了，那你就会很难下台。而且，你长期建立的信誉也将毁于一旦。一个测试人员要建立一个良好的声誉需要持久的努力，而毁掉它只需要一次的失败。良好的声誉对测试工作又是至关重要，有时候只需要说，我觉得这个问题需要修改，开发就会听你的，假如你在开发人员之间有保持一种良好的声誉的话。第三，你和楼主的态度上给人的感觉就是对开发人员负有抵触情绪，我想开发人员和测试人员不是敌人。而如果真的敌对起来了，测试人员是打不赢这场仗的。因为你的一切工作都依赖于开发人员的配合。

ffonline

原帖由 zhangting85 于 2010-5-25 21:11 发表
不，我想你没有理解我的意思。我的意思是说，有效的沟通，这个和公司是否够大并无关系，即使你来自微软，你也需要有效的沟通。也就是说，要通过沟通了解开发为什么不理你，然后你有没有办法说服他，让他理你。比如这 ...

哦，我这样说的前提，是在dev的态度非常差，或者根本不理会的情况下。如果dev那边态度很好地跟你沟通，交流，讨论问题，那自然不必去麻烦到其他人下决定。

我是说一旦你发现dev的态度很差，对你的意见毫不理会，这种情况下，对不起，我也有自己的工作要做，没有时间耗在跟其他人做心理斗争上，那就直接cc manager（当然这cc的邮件不是抱怨dev态度不好，而是把产品问题描述清楚，让manager来决定究竟怎么处理）。

angle-ying

我感觉两位说的都有道理这种事情是很常见的 大家只能根据当时的情况去做处理  没有完全正确的方法也没有不可实行的计策

沈小仙

可能我接触的项目，最大的也就20来个人员的团队，感觉测试和开发的关系不是那么难搞的，可能是因为我平时买了太多的零食去行贿他们吧