51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

查看: 3108|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 讨论一个测试团队规划问题

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-5-13 11:17:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
你眼中的理想的测试团队是个什么样子?如何衡量这个团队达到了你提到这些的要求?
挖坑了,呵呵~~
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
 楼主| 发表于 2010-5-13 11:26:31 | 只看该作者
先说一下我的想法:
高效率:测试性能指标(设计、执行用例个/人天)每年稳定增长,比如10%
高效能:critical的bug零逃逸
高满意度:服务的上游部门(开发、业务)满意度90%以上,内部成员满意度90%以上
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2010-5-13 11:40:55 | 只看该作者
要有核心战略发展方向,并且与团队成员分享..
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
 楼主| 发表于 2010-5-13 11:52:52 | 只看该作者
您看我上面的三条能算战略发展方向么
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    2022-5-8 19:23
  • 签到天数: 137 天

    连续签到: 1 天

    [LV.7]测试师长

    5#
    发表于 2010-5-13 21:04:11 | 只看该作者
    一方面是项目质量,另一方面的团队的发展
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-5-6 09:04 , Processed in 0.076083 second(s), 27 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表