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楼主: xiaoainj
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该辞退哪一个

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该用户从未签到

41#
发表于 2005-11-8 13:41:42 | 只看该作者
存在就是合理的,无论选择谁,留下谁都有自己的想法.
但看了上面大家地见解,真的不错,学习中.
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该用户从未签到

42#
发表于 2005-11-14 14:26:57 | 只看该作者
人为刀俎,我为鱼肉!
大多数公司都是缺少测试人员,可是测试人员的待遇不高,经常还会被剥削剩余价值,总是在无偿的被要求加班。
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该用户从未签到

43#
发表于 2005-11-15 08:51:56 | 只看该作者
请等些时候,再做决定,那个比较笨的也许只是还没进入状态,开始的时候是比较难的,有些人就是慢热型的,需要比别人长的时间才能进入状态,给人一种笨的感觉,也许是假象,可以延长考察期,再看看,我就是这样的人呢
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44#
发表于 2005-11-16 09:45:31 | 只看该作者
如果第一个人不是太笨,本人希望留下勤奋的,因为一个让领导觉得会偷懒的人可能他不只一点这样偷懒,很多情况也许都还没背发现,测试又不是编程,又不是搞研发,楼主因该说下第一个人所谓笨体现在哪里,这样才好分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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该用户从未签到

45#
发表于 2005-11-16 14:20:16 | 只看该作者
原帖由 xiaoainj 于 2005-11-1 13:13 发表
公司新录用了两个测试人员,试用期都满了,可水平都不咋样,老板要辞掉一个,请大家帮帮看看,一个有点笨但很努力,另一个好一点可会偷懒,谢谢!

怎么判断做的不咋样, 测试怎么样才算做的咋样.
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该用户从未签到

46#
发表于 2005-11-16 22:55:55 | 只看该作者

你把他辞退了,他换个工作也是同样的

你培养了再辞退,你不亏?只要他认同公司的价值关观,早晚都是个人才
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47#
发表于 2005-11-17 13:00:16 | 只看该作者
既然要了人家干吗再开掉??这种公司最恶心了!!让人家进去拼死拼活干了三个月,又把人家开掉,还说是人家不努力没天分!!
让这种老板去死吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11
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48#
发表于 2005-11-17 13:44:01 | 只看该作者
前者。
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49#
发表于 2005-11-18 15:17:03 | 只看该作者
公司的老板太可恨了
不过,真的要辞掉一个的话,肯定是那个偷懒的。
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