一个测试人员的悲哀

wzc369 · 发表于 2012-2-2 16:02:36

支持换公司..

简历怎么写,离职原因怎么写,换了公司还是一样,等等什么的都别考虑,速度换公司8888888

oxygen001 · 发表于 2012-2-2 16:37:17

人员比例有点低，1:5，至少1:3撒！什么功能自动化、性能自动化都是需要专人专职去做的，否则一定做不起来，这个已经被很多公司证明过了

oxygen001 · 发表于 2012-2-2 16:38:28

4个测试，人数比例是1:5，公司只有20几个人呀；还要做客服？简直是分工不明确！垃圾公司！

sumiliy · 发表于 2012-2-2 16:45:35

感同身受啊！悲催的测试啊

shanzengguang · 发表于 2012-2-6 22:20:02

我也遇到同样的问题，不过好在我有时间去想如何去提升我们的测试，经过各方面查找以及论坛内前辈帮忙，才发现测试提升是一个漫长的过程，形成一套高效的完善的测试系统，需要一个长期的沉淀

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