怎么回答一个面试官的问题？

chen_qiuge

我工作1年了，干得和软件测试无关的工作，一直都想从事软件测试的工作，但一直都没找到，所以抱着骑驴找驴的思想，先干着其他的工作，边工作边找。可一工作了就没那么多时间找工作了。上一次去面试，面世官问我怎么一直没找到软件测试的工作呢？我就不知道怎么回答了，请各位帮帮忙告诉我一下，我该怎么回答呢？

davy_chen

直接回答说，你个人推测原因主要不在自身上，而是之前去的公司都要求直接到岗后就能马上开始测试，而不考虑对于新员工的培养，你可以说这种看法目光短浅，自身相关经验确实不多，但是用人也需要看发展，因为自身对于测试的热爱等等因素，所以相信有很大的潜力可发掘。

syhyunnan

私企招聘手机测试工程师，要求本科毕业，计算机业，应届毕业生。联系方式13681097663，孙女士 。

Jackc

不知道LZ有没有接触过实际的测试工作呢？
零散的去测试组学习也可以。

如果有，建议LZ将简历中以前公司的职位改成tester

如果没有，也建议LZ将简历改了，可以改为：equipment manger。
工作业务范围：为开发和测试管理设备，并参与部分的测试工作。

相信这样改了后，对LZ面试测试工作有比较大的帮助

千里

我就是这样面试成功的

chen_qiuge

我并没有过测试经验，到时学过一些理论的测试知识，不过不很系统。就怕面试官问一些具体的测试经验方面的问题，就很惨了

chen_qiuge

谢谢您的建议，您的建议对我帮助很大，谢谢1

月上百合

一年前，我找工作时，也是想着骑驴找驴，找一份先干着，我也是经常会劝有些朋友可以先找着干着，但是一年后我不会再这样想了，我找就找一份差不多的工作好好干着。（要么工资高，要么能学的东西，发展空间好），因为我发现不管找哪份工作，都会把它当成一分很重要的事去对待，占在了这个位置上就得负责，不能说随随便便走，总得等到一定时机才能去找驴。这样的结果，要么荒废了时间，要么学到了经验。不过还是发挥自己的能力，去在少的机会里，给自己创造更多的机会吧

千里

上一份工作可能对下一份工作能提供帮助

crystal50112

我不同意4#的建议，如果楼主做的工作是与测试相关的，比如开发类，或者其他类型的测试倒还可以。但如果和测试行业风马牛不相及，建议不要随便写，尤其不要没做过leader非要说自己做过。面试的manager不是傻子，做没做过人家一眼就能看出来，除非楼主能够左右逢源。
    还有面试的时候“骑驴找驴”这种思想千万不能透露出来，没有一家公司愿意招一个抱着退而求其次的心态的人。一定要表现出自己对测试工作的热爱和能够胜任信心，还有积极进取的精神，那就没错了。

月上百合

原帖由 千里 于 2009-11-30 17:49 发表
上一份工作可能对下一份工作能提供帮助

对，多少肯定是会起到帮助的。怎么说呢，每走一步，都是跟据当时的情况才做的决定，走过了就不后悔了，只是再找工作会慎重了，哦，我朋友的一个朋友，找工作非要进五百强，结果几个月过去了，到现在还没有找到工作，悲哀。此方法不可取哦。

chen_qiuge

现在也不知道怎么办好，我现在工作单位倒是挺好的，但是职位不太喜欢。我想再这干一段时间，同时好好学习测试知识，为自己充充电，等下一份工作时一定要找一个测试工作。

Jackc

原帖由 crystal50112 于 2009-12-1 10:29 发表
我不同意4#的建议，如果楼主做的工作是与测试相关的，比如开发类，或者其他类型的测试倒还可以。但如果和测试行业风马牛不相及，建议不要随便写，尤其不要没做过leader非要说自己做过。面试的manager不是傻子，做没做 ...

嘿嘿，不知道10L的同仁薪资水平在哪个层次？

通过偶自己体会和周边众多XDJM的总结，面试时有两点：
1、着重叙述自己熟悉的领域，比如，做黑盒测试除了说自己日常工作中如何发现、提交、验证BUG外，还需要表达自己对业务的熟悉程度，做手机的对手机产品、市场的理解等等。这些都是务实的内容。

2、跳槽除了原公司环境恶劣外，还有更多人抱着涨薪的目的来的，一次成功的跳槽，薪资可以上浮50%~200%，50%比较常见，100%的也不少。
如果你想达到这个目的，那么对自己的包装就要下功夫了。
举个简单的例子，以成都为例，tester，主要由初级和中级组成。初级的跨度一般在工作年限0~3年内的都有，薪资也就2K~3K之间。中级工作年限再2~5年，薪资在3~6K之间。
如果1个tester做了2年，那么他的跳槽的工资可能就浮动在2~6K。

如果只按照1来面试，偶保证你只能拿到3K以下，就算你是一个经验丰富的tester，公司也绝对不愿意给你高工资的。

所以，通过日常工作中，对leader和manger的了解，可以将自己包装为lesder或manger，那样你的薪资就会有大幅提升。


小兵和主管的区别仅在于：1个人和1队人。着眼点不同，思考方式不一样，做的事情自然不同。

而对于LZ遇到的哪种面试问题，其实面试官相当于委婉的表达了：你以前不是做测试的，偶们不需要。

而实际工作中呢？tester可能只是做一个简单的工作，只需要熟悉环境后，人人都能做而已……

Jackc

对于面试的人是不是傻子的问题，这个很难解释。

偶认为是运气成分居多，大多公司面试有两种人，HR和技术。而对于测试面试来说，还多了一种，HR/开发/测试

如果只有HR/开发来面试你，偶相信一般的测试理论就能把他绕晕

Jackc

LZ,其实你也不需要很向往测试，测试只是前期薪资较高（相对其他大多行业），但是后劲不足，干了7，8年以后，如果还是tester，还是很难混的。虽然现在也有一些8年以上的资深tester，但是还有更多的人被市场冲击着。

试想一下：如果公司测试要求不高（针对国企和私企），他是愿意用2K请2个新手，还是愿意用8K请一个资深测试？

如果LZ现在的行业后劲看好的话，可以考虑不用换。不过这个嘛，仁者见仁，大家也许体会都不一样，这个只是偶对测试行业的理解而已

chen_qiuge

我这人挺喜欢搞技术的，也喜欢计算机这一行业。测试呢，是计算机行业中比较适合女孩子干的，所以就想从事这个行来了。

cain_1313

貌似我公司都无所谓是不是搞测试的～～年轻就是动力～
万事皆有可能～～