现在国内的手机测试主要还是为国外的手机厂家服务,国产的手机厂家很少有专门的系统的测试部门,当然也要看实力!
举个例子而言,PANASONIC 的手机测试.
主要分两个部分,一是真正的松下招聘的员工,另一部分是协力公司(临时从其他公司租借来的)
对于松下真正的员工,他们的福利待遇很好,主要负责的工作是管理下面的协力公司的测试人员,对应发现的BUG,并发送给手机软件的开发方!当然测试过程中,会用到很多测试仪器,这都需要松下员工学习了解之后再教给协力人员,他们不参与真正的手工测试
而协力公司的人员负责大部分的基层的手机测试,他们的工资由所属的公司发放!
另外需要说明的是,松下以每个协力公司的人员每月1万元的报酬给协力公司,但是不负责任何福利,随时具有终止合同的权利!而协力公司的人员的工资,具我调查都在1000多元而已!其他的都由协力公司获得!是不是很赚呢!好了就说这些吧,也不知道对不对,仅供参考啦

呵呵，你说的不是内幕吧，这是地球人都知道的事情，现在外包公司泛滥，上至Microsoft IBM Nokia Siemens，下至华为中兴UT，无处不见外包人员。
但你说的并不完全正确，我以前是华为的正式员工，做测试的，就拿华为来说，我当时管理的外包人员的福利待遇并不比我差多少，我们部门20几个外包人员没有低于4k的，而且正式员工也并不是像你所说的不参与手工测试，实际上对于正式员工的要求更高，必须要发现比较深层的问题。
而且不同等级的公司付给外包公司的钱也不同，华为根本不到1万/人，而IBM则超过了1万/人，此外外包公司也是分好坏的，好的外包公司也会有相应福利。

外包超暴利的剥削方式的存在自有它存在的理由，也许不是什么光明正大的赚钱方式，