测试人员绩效评价标准

千里

最近公司在弄绩效考核，要求测试组提供一个该组评分标准。
所以制定了该文档，请大家多多批评。

figo007

我个人感觉不是很全，
特别是技能方面应该包含
1、        技能的储备（每分享一次新技术加5分）
2、        用例设计的效率与质量：（用例的覆盖率，check问题数所占的比例综合评价）
3、        Bug提交的效率与质量：（bug提交的数量与质量的评定）
4、        系统测试技能（具备1种非功能测试经验加5分）
5、        新技术创新、新的测试方法的创新(5分)
另外应该增加团队评分（权重10%）
1、        团队协作能力 （满分5分）---大家打分
2、        主人翁责任感、积极性 （满分5分）---大家打分
3、        结果导向的意识 （满分5分）---team leader打分
另外缺陷要增加遗漏的考核权重，降低提交bug的权重。

千里

嗯，谢谢2楼的提醒。我发现我还有很多没有考虑到的地方，文档写得也不怎么周全。

name135791

原帖由 figo007 于 2009-5-14 13:11 发表
我个人感觉不是很全，
特别是技能方面应该包含
1、        技能的储备（每分享一次新技术加5分）
2、        用例设计的效率与质量：（用例的覆盖率，check问题数所占的比例综合评价）
3、        Bug提交的效率与质量：（bug提交的数 ...

增加遗漏的考核权重，降低提交bug的权重。

增加这个是完全不合理的，什么叫遗漏，有很多新缺陷是由于开发对软件的修改而引入的，还有一些缺陷是由于原来缺陷的掩盖而没有暴露出来。
个人认为不要用缺陷相关的简单度量来进行评定，需要与其它度量想结合使用。很多外国经典测试书籍对此做法是直接否定。

fqs209

关注ing

fanglu619

ddddddddddddddddddddddddddddddd

coolchen

问题是测试人员是最后一道防线，只要遗漏就一定会对客户造成影响，问题的原因就不重要了。极端一点就是，测试人员遗漏出去的问题都有各种理由可以证明测试没有责任，但是产品没有人买，公司死了。测试不用下岗么？

广州泡泡龙

我用的指标是工作质量（测试结果、漏测率、客户反馈的遗留缺陷）、工作效率、工作态度、沟通能力、创新能力。

Lola1123

最近我们正在准备测试人员的考核指标，难题啊；

Lola1123

注：缺陷分类算法：
A*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
B*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
C*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
D*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
E*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20

20是分子上的还是分母上的

vipwork

参考参考

ericzhou2009

参考

心缘

thinks

zorovip

多谢分享。

gforg

看看能否借鉴

yaoerling

先下了，一会儿好好看看，谢谢

guyue_hzm

很好，谢谢分享

ryusokan

有没有日常的工作质量(除了缺陷检出之外)
另外还有团队协作之类的