|
|
2#
楼主 |
发表于 2009-5-4 08:04:57
|
只看该作者
天涯上看到的，就转了过来。
(更新）
在正式开始之前，请允许我对SUN被收购表示默哀。一直以来，SUN表现的更像一个科研机构而不是一个公司，他内部有最一流的研发人员，浓厚的学术氛围；但却没有贪婪的资本欲望。所以SUN有全世界都在用的产品，却无法逃脱被收购的命运。不管怎么样，SUN是一家伟大的公司，她改变了软件界，改变了网络，改变了世界。--------------向SUN致敬。
关于面试
面试其实是个已经被反复说过无数次的话题了，写的时候我犹豫了一下。在考虑我能不能写到前人的深度，或者能不能写出新意。后来一想，还是写吧，我只总结自己这几年面试的经验，希望对大家有帮助。
1， 知已知彼，百战不殆。
2， 通过面试观察对方
3， 面试中的几个方面
1， “If you know the enemy and know yourself, you need not fear the result of a hundred battles.”
----------------Sun Tzu
很多朋友 接到面试的电话，就简单记个地址和时间。然后到时间到匆匆的赶去，这么做在比较忙的时候，无可厚非。但是我强烈建议大家采取另一种方式。
接到面试电话后，记清公司名和地址。尽量挤点时间出来，利用搜索引擎尽可能多的搜集公司的信息，可以分以下几个方向去了解公司的情况和背景。
A,公司的主要业务范围（包括主要的产品，领域，客户等等）
B,公司的历史，经营状况，口碑，有无历史污点，福利等等
C,如果有可能的话找一下曾经或正在这家公司的员工，了解更详细的信息。
D,如果是比较不错的职位，或者是猎头帮助申请的职位，可以通过猎头了解目标公司的信息。
这样做的好处有很多，
首先，能最大可能的避免被一些不良公司“忽悠”而上当的可能性。
其次，了解对方的情况之后，可以在面试中表现的更加自信。
然后，了解对方的情况，谈薪资的时候，能知道大体的工资水平。
最后，可以更好的清楚自己要面试的内容，不打无准备之战。
（注：很多朋友不太会用搜索引擎，其实搜索不仅仅是输入关键字，按回车那么简单。网上有很多搜索引擎的高级使用技巧，大家可以搜一下。也可以加我MSN，我发给你）
2，通过面试观察对方
很多朋友认为面试就是去被人家问问题，而忽略了观察对方。这其实是不对的，通过面试，你一样可以看出很多更实际的东西。
A，对方HR的素质，可以这么说吧，HR就是一个公司的脸面。通过观察HR，这个公司的对员工的态度，基本就有数了。如果你接到一个电话，HR是比较客气的，带着商量的口吻问你是否有时间面试。语气也比较谦虚，那说明公司对员工比较重视。相反，要是语气十分生硬，只是简单通知你去面试，根本不问你有没有时间。这样的公司，可能并不是很在意员工对他的看法。
B，面试流程是否合理化，前台的素质等等。都可以看出一个公司的管理情况。
3，说了很多前面的铺垫，下面说到真正面试了。
眼神
第一印象十分的重要，基本前3到5秒双方会有一个眼神的交流。不过，同样的眼神交流，不同的面试官观察的却是不同的东西。这里我简单谈一下目前比较流行的结构化面试的组成：
结构化面试一般是由一组人进行的，每个人负责考查的方面不同。有负责技术的，有负责英语的，有负责综合素质的。这样做可以把面试官的主观因素降低一些，结果相对比较公平和稳定。
但是，这里大家注意，不是要你用凌厉的眼神压倒对方。也不是让你放电迷倒对方。总得来说，表现的比较，自信，成熟，温和，就比较好。用我们猎头常用的一个词就是---------这个人比较nice.
谈话
谈话也就是面试中最主要的部分了，一般是面试官问一些问题。基本上是先简单介绍自己的工作经历，前一份工作的主要内容；离职原因，最大优点最大缺点什么什么的，相信大家早已经熟知。
这里我简单说几个我认为面试比较重要的方面。
首先,多听对方的口风，学会引导话题
看了这个，这是很多朋友都忽略的东西，但恰恰比较重要。其实也就是从对方语气中，听出他（她）对这个职位的看法。有些时候，招的人是面试官的上级，这个时候要小心不要表现的过于急切。我以前的一个候选人，就是这样被淘汰掉的。
这里就涉及到了一个很关键的问题，如何观察对方的反应。我建议大家有空多看看肢体语言方面的书。有一部美剧“Lie to me”讲的就是如何观察肢体语言的，大家可以有空看看。
常见的肢体语言大家想必都很熟悉，如，身体后倾表示对你说话有一定的否定；双臂交叉放在胸前表示这个人感觉受到了威胁；身体前倾拉进与你之间的距离表示对你认可等等。
如果你在回答问题的时候，发现对方动作表现出否定，不安，抵触等等。你就要及时调整自己回答的方向，这样才不会引起对方更深层的反感，不然很容易被毙掉。
引导话题是比较有技巧的一件事，就是让对方跟着你的思路走。把注意力转移到你擅长或者感兴趣的地方。
比如：这份工作招的是一个开发团队的Leader，而你在过去的工作中，曾经担任过几个小项目的组长职位。你就不妨把其它经历简单说说，把这个小组长的职位详细谈一下。如：项目多大，几个人参加，如何给每个人分配工作量，遇到过什么问题，如何解决的；最大的困难是什么，最大的收获是什么等等。这样面试官会感到你和这个职位的match程度很高。
其次，不要编造没做过的东西或者不熟悉的东西。
这点很重要，有些人把不太熟悉的项目也写上去；有些人为了能有个面试的机会，把了解写成熟悉，把熟悉写成精通。没做过的岗位也写上，其实这样很容易出问题。
有经验的面试官，很容易发现对方在撒谎。这里我举一个简单的常用方法。
就一个项目，详细的，快速的提问。问到具体数字的程度，如：
这个项目几个人参加，什么时候开始的，什么时候结束的，中间加入了几个人，离开了几个人，规模大概多大，等等。然后把求职者的回答记到纸上。如果没做过的人，会临时说一些数字。但是，说谎的人，蒙出来的数字是有规律的。都是一个数字的倍数。如果面试官感觉求职者说的不太可信，他就会转去问一些其它的问题。过半个小时，把刚才问的数字问题再重复的问一遍。这时候，很少有人能记住刚才随口瞎说的数字。只好重新说一个，这个时候，就比较尴尬了。
我举这个例子，不是为了教大家如何更好的说谎；而是告诉大家面试说谎，得不偿失。
最后，是不是一定要老老实实回答所有的问题呢，也不是这样的,下面举一个简单而浅显的例子：
如，刚毕业几年内有一份工作，你只做了四个月，就因为一些不是很充分的原因离职了。这个是很多公司比较忌讳的。这个时候，如果你老老实实的在简历上写了，在面试中说了，很有可能博得面试官的一句：“这小伙子很诚实，只可惜……”
其实这位朋友，只要稍稍的动下脑筋，把这份工作从简历和面试中抹掉。只需要把这个小短时间的上一份和下一份工作的时间稍稍的加长；再加上两份工作之间适当的休息期，就可以把这段历史掩盖住。很多公司的背景调查，只会查你最近的一两份工作。很少会查得那么深，所以不用担心。所以，很多时候，一些无伤大雅的小技巧，还是可以使用的。
总结：去之前多准备，面试之中多观察（包括对方公司情况和面试官的表情），回来之后多总结；不懂之事切莫装懂，擅长之事不妨多聊；若有污点，巧以掩盖，态度温和勤表达；
祝大家职场生涯步步高 |
|
/1 
关于我们
发表于 2009-5-4 08:03:45
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
微信
收藏
置顶服务
换色服务
