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[求助] 光头胖子谈职场(ZZ)

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发表于 2009-5-4 08:03:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
Hope is a good thing, maybe the best of things, and no good thing ever dies.
  
  请允许我用这部我最喜欢的电影中的台词来做开篇,因为从毕业到现在这几年里,由技术岗位一路做到猎头。看尽职场芸芸众生百态。有善良的,有狡猾的;有人不犯我,我不犯人的。有挖坑让别人跳的。我一直想,职场又何尝不是一个大的“肖申克”呢。每个人都在这座无形的“监狱”中,做着自己喜欢或是不喜欢的事。在这里挥洒或者说是浪费着自己的青春和汗水,被这里同化。
  
  这里我引用《救赎》中的另一句名言:“These walls are kind of funny like that. First you hate them, then you get used to them .Enough time passed, get so you depend on them. That’s institutionalizing.”
  刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢的,你习惯生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。那就是体制化。
  
  我观察着很多新人,从刚毕业开始;初入职场到痛苦到痛不欲生到麻木最后适应。我们痛恨上下班,痛恨办公室**,痛恨算计别人同样也痛恨被别人算计;慢慢的,大部分的我们开始习惯这一切,开始防范别人,或者开始算计别人,开始在职场斗争中游刃有余;最终我们发现,自己已经被那看不见的“制度”给驯服,成了这个无形的监狱中,忠实的囚徒。只有少数的高手,超脱这个束缚,挥动着光辉的翅膀飞向自由的乐土。这种高人,我辈只能景仰。
  
  下面我简单说说我要写主要内容,其实很简单。把自己和其他一些人所经历的,所看到的,以及职场感受总结整理后写下来。当然,里面也包括一些注意事项和建议。希望会对大家有所帮助,对自己也算是一个交待。
  
  但正如诗中所说,“千江有水千江月,万里无云万里天”。同样的事物有不同的理解,我也希望大家多提出自己的意见和看法,多多交流。当然,很多东西已经有无数前辈已经深入的探讨过了,在这里对那些无数的总结自己经验的前辈表示感谢。这里我就像AJAX一样,新瓶装陈酒,请见谅。
  我准备先从几个大方向谈一下然后逐步细化:
  1, 了解自己,规划自己,坚持自己,战胜自己
  2, 另一种意义上的相亲-----------面试
  3, 浓缩才是精华,匹配才是王道--------------小论简历
  4,变色龙,刺猬还是乌龟---------如何应对办公室**
  
  
  
  
  话题一,了解自己,规划自己,坚持自己,战胜自己
  
   为什么我要把这个话题放第一个讨论呢,因为它是最重要的。想想二战德军为什么会失败,原因有很多,但其中比较重要的一个。就是小希同志战略上犯了N多错误,导致精锐的德军赢了战役,却输了战争。
   人生也是一场战斗,主帅是你自己,将军是你自己,冲锋陷阵的还是你自己。当然,也有人把别人忽悠的冲在前面,这种一般是职场高手或者阴谋家,后面我会专门写一章关于这个的。先说说怎么规划自己。
   首先,你要弄清自己到底是什么性格的人。也许人会说:“我是开朗活泼型,我是内向温柔型,我是胆大敢冲型”,但这些只是粗略的分类方法。我建议大家看看《性格影响力》(里面分四种基本类型),或者霍兰德的6型人格(现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型)。并做按其中的原理分析一下自己,到底是哪一种。然后进而分析适合这一类型的工作种类,找结合自己的兴趣爱好,到自己比较合适的工作领域或者岗位。
   如果没时间看的朋友们,我的建议是向从事专业人力资源行业的朋友请教。从事这个领域的人大部分比较喜欢与人交流,而且多半为人很和善,能给出专业的建议。
   每个人走的路不同,有的是走自己的路让别人去打车;有的是走自己的路让别人无路可走。但不管怎么样,每个人都有属于自己的路。如果没有,请给自己制定一条路线,不然你人生之船就没了方向。
   找到自己的方向后,最重点的就是坚持下去了。这里,我准备介绍两个危害职业生涯的现象。是彼德潘综合症和工作倦怠症。下面分别介绍:
  
  1,彼德.潘综合症:是指成人内心拒绝长大,拒绝承担责任(不想工作,不想结婚,不想承担父母的责任),希望回到童年的一种表现。这里请大家注意,这只是一种心理学现象,目前并没有上升到心理疾病的层次。
   我在平时的工作,同别人的交流中发现。为数不少的70,80后存在这种现象(不过大多数只是很轻的程度)。具体表现就是这些人容易情绪化,依赖性强,害怕遇到挫折,不敢承担责任,因此他们会频频换工作,在处理感情问题上不够成熟加上不能持之以恒,等等。
   这种拒绝长大的心理经常使很多职场上的朋友停止了前进的脚步,失去了很多机会。或者过频繁的换工作,为以后的高层次提升埋下了“定时炸弹”。对付这种情况,我想建议大家学会自我激励。学会调整自己的精神状态,人一定要振作。你可以短时间留恋童年的时光,但不要过于沉迷,长时间大方向的把握上,一定要清醒。每个人都要长大,学会面对自己的责任,接受成长;
  2,工作倦怠症:这个从字面上就比较容易理解,相信大家都有一定的体会。具体表现就是没有工作热情,想到上班就头痛,成就感比较低,总觉得情绪低落。通俗点说就是工作一大堆,打死不想做。
  这种情况经常出现在有多年工作经验的朋友身上,刚参加工作的人却很少,原因大体是压力长时间得不到释放;长期重复同样的无挑战性的工作;或者工作(或人际关系)过于复杂,难以应付等等。这种情况可能反复出现,也可能维持较长时间。如不加以正确的处理,危害也比较大。
   我的一个同行,做了8年嵌入式开发。技术、英语都很牛,但后来死活都不肯工作;说是一看到代码就想自杀。把工作辞了在家天天呆着,看电影,玩游戏,无论谁怎么劝都没用。后来我咨询了一些心理学专业的朋友,得知他的情况就属于是以上两种症状综合。然后又采纳了他们的建议,什么谈话疗法,什么音乐疗法。后来情况有所好转,最后同意接了一家外企不错的OFFER。现在成了产品经理,前段时间带着老婆去欧洲渡蜜月了。(扯远了,接着说怎么对付倦怠症)
  那么,怎么样才能刻服这种工作倦怠症呢;方法有很多:
  1, 旅游,休假,换办公室或重新布置办公环境。
  2, 和相关的负责人交流,给自己增加点新鲜的工作内容
  3, 发展或培养自己的兴趣爱好,在业余爱好中提高自己的成就感,并把这种成就感带到工作当中
  4, 多和朋友交流,倾诉是一种比较好的解压方式
  5, 多运动,你会发现头一天把自己体力上累个半死,第二天可能全身酸痛但工作状态却出奇的好
  6, 多听一些舒缓的音乐,班得瑞,恩雅,钢琴曲或者佛经。当然,也有人喜欢重金属或者邓丽君,不过喜欢什么无所谓,有效果才是王道。
  7, 如果经较严重的,可以考虑找专业人士咨询。
  
   最后我用一点小小的职场总结来结束这第一个话题:
   一般来说,毕业后一到两年是经较痛苦的;我们称为痛苦期,三到五年为麻木期。就是已经痛苦到麻木了;五到十年是积累期,十年以后,就是爆发腾飞期。每个人情况不同,可能长一点或者短一点。
  但是,这些时期和过程,却是大部分人都不得不经历的。所以,没必要为暂时的痛苦就怀疑自己。你今天经历的,是前人都经历过,而且后来人也即将要经历的。所以,放宽心态,学会享受痛苦。
   建议所有的技术岗位的朋友(即通信,软件类的各种研发,测试,架构,实施,售前,售后的朋友)不要安于现状。多积累自己,因为按我的观察。做技术做久的朋友,转型是比较困难的。提升空间也相对有限。因为中国现在没有太多自己的核心高科技产品,所以很多工科类高校毕业生都在外企工作。
   这里就涉及了另一个问题,该死的英语。唉,想我们堂堂的炎黄子孙,不得不学什么英语。看着一个又一个优秀的候选人因为“英语不好”无缘很多高薪的职位,心里真他娘的不是滋味。但却没有办法,大环境在这里摆着呢,由不得你不接受。所以建议所有的这类朋友,想拿高薪,或者好一点的福利,尽早学学英语。就像那句话说的:“如果我是羊,发现没有草,我就把牙齿磨尖了去找肉吃”这就是认清现实,立刻行动。
   杂七杂八说了一堆,也不知道朋友们喜欢不喜欢,真诚的希望能帮助大家,不足之处请多多指教。第一个话题我就简单写到这里,以后有可能详细写写。有什么意见或建议请加我MSN,希望通信,软件,游戏领域的好朋友们多多交流。(当然,其它领域的也欢迎,只是胖子我不熟的领域,怕是很难给出很专业的建议)
  本人MSN:merci2009@live.cn
  下一个话题我会谈谈面试,主要内容是如何在面试中很好的发挥自己。结构化面试的构成等等。

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 楼主| 发表于 2009-5-4 08:04:57 | 只看该作者

天涯上看到的,就转了过来。

 (更新)
  在正式开始之前,请允许我对SUN被收购表示默哀。一直以来,SUN表现的更像一个科研机构而不是一个公司,他内部有最一流的研发人员,浓厚的学术氛围;但却没有贪婪的资本欲望。所以SUN有全世界都在用的产品,却无法逃脱被收购的命运。不管怎么样,SUN是一家伟大的公司,她改变了软件界,改变了网络,改变了世界。--------------向SUN致敬。
  
  关于面试
   面试其实是个已经被反复说过无数次的话题了,写的时候我犹豫了一下。在考虑我能不能写到前人的深度,或者能不能写出新意。后来一想,还是写吧,我只总结自己这几年面试的经验,希望对大家有帮助。
  
  1, 知已知彼,百战不殆。
  2, 通过面试观察对方
  3, 面试中的几个方面
  1, “If you know the enemy and know yourself, you need not fear the result of a hundred battles.”
   ----------------Sun Tzu
  很多朋友 接到面试的电话,就简单记个地址和时间。然后到时间到匆匆的赶去,这么做在比较忙的时候,无可厚非。但是我强烈建议大家采取另一种方式。
   接到面试电话后,记清公司名和地址。尽量挤点时间出来,利用搜索引擎尽可能多的搜集公司的信息,可以分以下几个方向去了解公司的情况和背景。
  A,公司的主要业务范围(包括主要的产品,领域,客户等等)
  B,公司的历史,经营状况,口碑,有无历史污点,福利等等
  C,如果有可能的话找一下曾经或正在这家公司的员工,了解更详细的信息。
  D,如果是比较不错的职位,或者是猎头帮助申请的职位,可以通过猎头了解目标公司的信息。
  这样做的好处有很多,
  首先,能最大可能的避免被一些不良公司“忽悠”而上当的可能性。
  其次,了解对方的情况之后,可以在面试中表现的更加自信。
  然后,了解对方的情况,谈薪资的时候,能知道大体的工资水平。
  最后,可以更好的清楚自己要面试的内容,不打无准备之战。
  (注:很多朋友不太会用搜索引擎,其实搜索不仅仅是输入关键字,按回车那么简单。网上有很多搜索引擎的高级使用技巧,大家可以搜一下。也可以加我MSN,我发给你)
  2,通过面试观察对方
  很多朋友认为面试就是去被人家问问题,而忽略了观察对方。这其实是不对的,通过面试,你一样可以看出很多更实际的东西。
  A,对方HR的素质,可以这么说吧,HR就是一个公司的脸面。通过观察HR,这个公司的对员工的态度,基本就有数了。如果你接到一个电话,HR是比较客气的,带着商量的口吻问你是否有时间面试。语气也比较谦虚,那说明公司对员工比较重视。相反,要是语气十分生硬,只是简单通知你去面试,根本不问你有没有时间。这样的公司,可能并不是很在意员工对他的看法。
   B,面试流程是否合理化,前台的素质等等。都可以看出一个公司的管理情况。
  3,说了很多前面的铺垫,下面说到真正面试了。
  眼神
  第一印象十分的重要,基本前3到5秒双方会有一个眼神的交流。不过,同样的眼神交流,不同的面试官观察的却是不同的东西。这里我简单谈一下目前比较流行的结构化面试的组成:
   结构化面试一般是由一组人进行的,每个人负责考查的方面不同。有负责技术的,有负责英语的,有负责综合素质的。这样做可以把面试官的主观因素降低一些,结果相对比较公平和稳定。
  但是,这里大家注意,不是要你用凌厉的眼神压倒对方。也不是让你放电迷倒对方。总得来说,表现的比较,自信,成熟,温和,就比较好。用我们猎头常用的一个词就是---------这个人比较nice.
  
   谈话
   谈话也就是面试中最主要的部分了,一般是面试官问一些问题。基本上是先简单介绍自己的工作经历,前一份工作的主要内容;离职原因,最大优点最大缺点什么什么的,相信大家早已经熟知。
  这里我简单说几个我认为面试比较重要的方面。
  首先,多听对方的口风,学会引导话题
   看了这个,这是很多朋友都忽略的东西,但恰恰比较重要。其实也就是从对方语气中,听出他(她)对这个职位的看法。有些时候,招的人是面试官的上级,这个时候要小心不要表现的过于急切。我以前的一个候选人,就是这样被淘汰掉的。
  这里就涉及到了一个很关键的问题,如何观察对方的反应。我建议大家有空多看看肢体语言方面的书。有一部美剧“Lie to me”讲的就是如何观察肢体语言的,大家可以有空看看。
   常见的肢体语言大家想必都很熟悉,如,身体后倾表示对你说话有一定的否定;双臂交叉放在胸前表示这个人感觉受到了威胁;身体前倾拉进与你之间的距离表示对你认可等等。
   如果你在回答问题的时候,发现对方动作表现出否定,不安,抵触等等。你就要及时调整自己回答的方向,这样才不会引起对方更深层的反感,不然很容易被毙掉。
   引导话题是比较有技巧的一件事,就是让对方跟着你的思路走。把注意力转移到你擅长或者感兴趣的地方。
   比如:这份工作招的是一个开发团队的Leader,而你在过去的工作中,曾经担任过几个小项目的组长职位。你就不妨把其它经历简单说说,把这个小组长的职位详细谈一下。如:项目多大,几个人参加,如何给每个人分配工作量,遇到过什么问题,如何解决的;最大的困难是什么,最大的收获是什么等等。这样面试官会感到你和这个职位的match程度很高。
  其次,不要编造没做过的东西或者不熟悉的东西。
   这点很重要,有些人把不太熟悉的项目也写上去;有些人为了能有个面试的机会,把了解写成熟悉,把熟悉写成精通。没做过的岗位也写上,其实这样很容易出问题。
   有经验的面试官,很容易发现对方在撒谎。这里我举一个简单的常用方法。
   就一个项目,详细的,快速的提问。问到具体数字的程度,如:
   这个项目几个人参加,什么时候开始的,什么时候结束的,中间加入了几个人,离开了几个人,规模大概多大,等等。然后把求职者的回答记到纸上。如果没做过的人,会临时说一些数字。但是,说谎的人,蒙出来的数字是有规律的。都是一个数字的倍数。如果面试官感觉求职者说的不太可信,他就会转去问一些其它的问题。过半个小时,把刚才问的数字问题再重复的问一遍。这时候,很少有人能记住刚才随口瞎说的数字。只好重新说一个,这个时候,就比较尴尬了。
   我举这个例子,不是为了教大家如何更好的说谎;而是告诉大家面试说谎,得不偿失。
  最后,是不是一定要老老实实回答所有的问题呢,也不是这样的,下面举一个简单而浅显的例子:
  如,刚毕业几年内有一份工作,你只做了四个月,就因为一些不是很充分的原因离职了。这个是很多公司比较忌讳的。这个时候,如果你老老实实的在简历上写了,在面试中说了,很有可能博得面试官的一句:“这小伙子很诚实,只可惜……”
   其实这位朋友,只要稍稍的动下脑筋,把这份工作从简历和面试中抹掉。只需要把这个小短时间的上一份和下一份工作的时间稍稍的加长;再加上两份工作之间适当的休息期,就可以把这段历史掩盖住。很多公司的背景调查,只会查你最近的一两份工作。很少会查得那么深,所以不用担心。所以,很多时候,一些无伤大雅的小技巧,还是可以使用的。
  
  总结:去之前多准备,面试之中多观察(包括对方公司情况和面试官的表情),回来之后多总结;不懂之事切莫装懂,擅长之事不妨多聊;若有污点,巧以掩盖,态度温和勤表达;
  祝大家职场生涯步步高
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  • TA的每日心情
    开心
    2023-2-8 16:18
  • 签到天数: 13 天

    连续签到: 1 天

    [LV.3]测试连长

    3#
    发表于 2009-5-4 22:59:45 | 只看该作者
    总结的很好,受教了
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    该用户从未签到

    4#
    发表于 2009-5-14 16:55:54 | 只看该作者
    很不错!期待续文
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    5#
    发表于 2009-5-19 15:05:40 | 只看该作者
    受教了
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    6#
    发表于 2009-5-20 17:02:28 | 只看该作者
    有道理,谢谢楼主分享经验
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-11-14 16:50
  • 签到天数: 3 天

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    [LV.2]测试排长

    7#
    发表于 2009-5-20 17:14:49 | 只看该作者
    不错,值得学习, 谢谢楼主。
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    该用户从未签到

    8#
    发表于 2009-5-21 17:41:22 | 只看该作者
    总结的不错
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    该用户从未签到

    9#
    发表于 2009-5-31 22:19:02 | 只看该作者
    呵呵,说的很到位
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    10#
    发表于 2009-6-1 13:50:43 | 只看该作者

    关于猎头

    有3年工作经验应该就可以把自己推给猎头,真的不知道猎头公司会是什么样的要求。
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    11#
    发表于 2009-6-9 18:15:13 | 只看该作者
    佩服。。佩服。。
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    12#
    发表于 2009-6-11 14:11:45 | 只看该作者

    写的相当好

    写的相当好,一定要回帖
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