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楼主 |
发表于 2009-5-4 08:04:57
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只看该作者
天涯上看到的,就转了过来。
(更新)
在正式开始之前,请允许我对SUN被收购表示默哀。一直以来,SUN表现的更像一个科研机构而不是一个公司,他内部有最一流的研发人员,浓厚的学术氛围;但却没有贪婪的资本欲望。所以SUN有全世界都在用的产品,却无法逃脱被收购的命运。不管怎么样,SUN是一家伟大的公司,她改变了软件界,改变了网络,改变了世界。--------------向SUN致敬。
关于面试
面试其实是个已经被反复说过无数次的话题了,写的时候我犹豫了一下。在考虑我能不能写到前人的深度,或者能不能写出新意。后来一想,还是写吧,我只总结自己这几年面试的经验,希望对大家有帮助。
1, 知已知彼,百战不殆。
2, 通过面试观察对方
3, 面试中的几个方面
1, “If you know the enemy and know yourself, you need not fear the result of a hundred battles.”
----------------Sun Tzu
很多朋友 接到面试的电话,就简单记个地址和时间。然后到时间到匆匆的赶去,这么做在比较忙的时候,无可厚非。但是我强烈建议大家采取另一种方式。
接到面试电话后,记清公司名和地址。尽量挤点时间出来,利用搜索引擎尽可能多的搜集公司的信息,可以分以下几个方向去了解公司的情况和背景。
A,公司的主要业务范围(包括主要的产品,领域,客户等等)
B,公司的历史,经营状况,口碑,有无历史污点,福利等等
C,如果有可能的话找一下曾经或正在这家公司的员工,了解更详细的信息。
D,如果是比较不错的职位,或者是猎头帮助申请的职位,可以通过猎头了解目标公司的信息。
这样做的好处有很多,
首先,能最大可能的避免被一些不良公司“忽悠”而上当的可能性。
其次,了解对方的情况之后,可以在面试中表现的更加自信。
然后,了解对方的情况,谈薪资的时候,能知道大体的工资水平。
最后,可以更好的清楚自己要面试的内容,不打无准备之战。
(注:很多朋友不太会用搜索引擎,其实搜索不仅仅是输入关键字,按回车那么简单。网上有很多搜索引擎的高级使用技巧,大家可以搜一下。也可以加我MSN,我发给你)
2,通过面试观察对方
很多朋友认为面试就是去被人家问问题,而忽略了观察对方。这其实是不对的,通过面试,你一样可以看出很多更实际的东西。
A,对方HR的素质,可以这么说吧,HR就是一个公司的脸面。通过观察HR,这个公司的对员工的态度,基本就有数了。如果你接到一个电话,HR是比较客气的,带着商量的口吻问你是否有时间面试。语气也比较谦虚,那说明公司对员工比较重视。相反,要是语气十分生硬,只是简单通知你去面试,根本不问你有没有时间。这样的公司,可能并不是很在意员工对他的看法。
B,面试流程是否合理化,前台的素质等等。都可以看出一个公司的管理情况。
3,说了很多前面的铺垫,下面说到真正面试了。
眼神
第一印象十分的重要,基本前3到5秒双方会有一个眼神的交流。不过,同样的眼神交流,不同的面试官观察的却是不同的东西。这里我简单谈一下目前比较流行的结构化面试的组成:
结构化面试一般是由一组人进行的,每个人负责考查的方面不同。有负责技术的,有负责英语的,有负责综合素质的。这样做可以把面试官的主观因素降低一些,结果相对比较公平和稳定。
但是,这里大家注意,不是要你用凌厉的眼神压倒对方。也不是让你放电迷倒对方。总得来说,表现的比较,自信,成熟,温和,就比较好。用我们猎头常用的一个词就是---------这个人比较nice.
谈话
谈话也就是面试中最主要的部分了,一般是面试官问一些问题。基本上是先简单介绍自己的工作经历,前一份工作的主要内容;离职原因,最大优点最大缺点什么什么的,相信大家早已经熟知。
这里我简单说几个我认为面试比较重要的方面。
首先,多听对方的口风,学会引导话题
看了这个,这是很多朋友都忽略的东西,但恰恰比较重要。其实也就是从对方语气中,听出他(她)对这个职位的看法。有些时候,招的人是面试官的上级,这个时候要小心不要表现的过于急切。我以前的一个候选人,就是这样被淘汰掉的。
这里就涉及到了一个很关键的问题,如何观察对方的反应。我建议大家有空多看看肢体语言方面的书。有一部美剧“Lie to me”讲的就是如何观察肢体语言的,大家可以有空看看。
常见的肢体语言大家想必都很熟悉,如,身体后倾表示对你说话有一定的否定;双臂交叉放在胸前表示这个人感觉受到了威胁;身体前倾拉进与你之间的距离表示对你认可等等。
如果你在回答问题的时候,发现对方动作表现出否定,不安,抵触等等。你就要及时调整自己回答的方向,这样才不会引起对方更深层的反感,不然很容易被毙掉。
引导话题是比较有技巧的一件事,就是让对方跟着你的思路走。把注意力转移到你擅长或者感兴趣的地方。
比如:这份工作招的是一个开发团队的Leader,而你在过去的工作中,曾经担任过几个小项目的组长职位。你就不妨把其它经历简单说说,把这个小组长的职位详细谈一下。如:项目多大,几个人参加,如何给每个人分配工作量,遇到过什么问题,如何解决的;最大的困难是什么,最大的收获是什么等等。这样面试官会感到你和这个职位的match程度很高。
其次,不要编造没做过的东西或者不熟悉的东西。
这点很重要,有些人把不太熟悉的项目也写上去;有些人为了能有个面试的机会,把了解写成熟悉,把熟悉写成精通。没做过的岗位也写上,其实这样很容易出问题。
有经验的面试官,很容易发现对方在撒谎。这里我举一个简单的常用方法。
就一个项目,详细的,快速的提问。问到具体数字的程度,如:
这个项目几个人参加,什么时候开始的,什么时候结束的,中间加入了几个人,离开了几个人,规模大概多大,等等。然后把求职者的回答记到纸上。如果没做过的人,会临时说一些数字。但是,说谎的人,蒙出来的数字是有规律的。都是一个数字的倍数。如果面试官感觉求职者说的不太可信,他就会转去问一些其它的问题。过半个小时,把刚才问的数字问题再重复的问一遍。这时候,很少有人能记住刚才随口瞎说的数字。只好重新说一个,这个时候,就比较尴尬了。
我举这个例子,不是为了教大家如何更好的说谎;而是告诉大家面试说谎,得不偿失。
最后,是不是一定要老老实实回答所有的问题呢,也不是这样的,下面举一个简单而浅显的例子:
如,刚毕业几年内有一份工作,你只做了四个月,就因为一些不是很充分的原因离职了。这个是很多公司比较忌讳的。这个时候,如果你老老实实的在简历上写了,在面试中说了,很有可能博得面试官的一句:“这小伙子很诚实,只可惜……”
其实这位朋友,只要稍稍的动下脑筋,把这份工作从简历和面试中抹掉。只需要把这个小短时间的上一份和下一份工作的时间稍稍的加长;再加上两份工作之间适当的休息期,就可以把这段历史掩盖住。很多公司的背景调查,只会查你最近的一两份工作。很少会查得那么深,所以不用担心。所以,很多时候,一些无伤大雅的小技巧,还是可以使用的。
总结:去之前多准备,面试之中多观察(包括对方公司情况和面试官的表情),回来之后多总结;不懂之事切莫装懂,擅长之事不妨多聊;若有污点,巧以掩盖,态度温和勤表达;
祝大家职场生涯步步高 |
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