慧通商务公司淘汰率有多高

孤独的长跑者

我看好多回帖中都对华为或者慧通充满了憧憬，或者好奇，有的人也是从华为出来的，不过我得老实的说说我的感受，也算是个回忆吧，对有兴趣了解的人也算是个参考。（本人02年UESTC本科毕业，03年初进入华为商业网〔现在改名为业务与软件〕，后来跳到光网络回到成都研究所，工号3xxxx，去年离开华为）。
华为东西是可以学一点，不过权限的等级很森严，就拿门禁来说，实验室或者机房都未必能刷开，三楼的都未必能刷开四楼的门禁，LOTUS NOTES的文档权限和资料服务器权限更不必说了。待遇方面，也许有人觉得比其他的公司高一点，试问一个月干三个月的工作量，那两个月的工资而且还是深圳这个高消费的城市，到底是賺了还是亏了，仁者见仁吧。周末加班才算加班有双倍工资作为加班费，平时加班叫加点，劳动法没有规定加点会给加班费的，如果没什么事情也得留下看书到10点左右，美其名曰充电，当然你不想加点也可以，老大估计会不高兴。如果在坂田上班，回科技园住，那就还是得等到晚上坐班车回去。在深圳的话很累很无聊，在外研所估计好玩点。
这里要提一点，飞哥以前是军队出来的，管理自然也喜欢用军队式的，大家都知道老兵欺负新兵，这个在华为深有感触，华为33xxxx到35xxxx之间基本是各个公司挖的牛人，现在没剩几个了，大部分被之前进入公司的老兵搞郁闷得走人了，另外估计一个主要原因就是，觉得上升通道基本上封死，提成干部都能难，别说是领导了。而且老员工（99年前进入公司的）都基本有内部股分红，一年几万到几十万不等，新人(这里的新人包括应届毕业生和有相当工作经验的新加入员工)进去在心理上很不平滑。
刚才提到上升通道，有个怪圈存在。升值成为经理或者Leader的，往往不是技术和能力最强的，因为最牛的应该在下面把事情做好，提拨上去谁又来做事情呢？

以上是华为的一点感受，下面有时间再讲讲对外包的所见所闻，以及对华为搞外包的一点个人理解。

孤独的长跑者

。。。华为33xxxx到35xxxx之间基本是各个公司挖的牛人。。。

应改为33xxx到35xxx，指三万三千号到三万五千号之间。

Tender

坂田的制度是比较严，相比之下，其他各地研究所的确比较宽松。这点我是认同的。
不过说工作日加班叫加点，没有加班费。也许很多人都不爽，但看开点吧，现在一些企业都是这么叫，晚上算加点，周末算加班。也不是说就华为一家企业是这样。至于权限问题，那是很自然的。华为是吃过亏的，不加紧权限的看管，估计还要继续吃亏。门禁的问题华为算是比较松的，如果有机会去MOTOROLA看看，他们的门禁会让你吐血。我到没有觉得老兵欺负新兵的情况，也许朋友是在深圳，可能会存在，我的导师对我还是相当不错的。要不是我离职了，现在是很有机会的。呵呵！

bobli

工号确实是个问题，发展也是个问题，不过却是能够学到东西

mello

不知道那位知情者跟华为有什么深仇大恨，如此歪曲中国好不容易培养出来的公司，不要毕业生，我们宿舍今年就签了两个在华为，学IBM也成了他攻击的把柄，那不知道那位老兄有何高见，自己牛也搞个华为出来给别人看看，也可以解决大量就业，也可以带来大量财富，国家和人民也可以给你歌功颂德啊。

mello

呵呵，他们进华为拿高工资没股票就不平衡，那我们这些没进华为连高工资都没有的人不是更不平衡？

孤独的长跑者

楼上的，三万三到三万五之间的都算是牛人，你上小学时候有的玩交换机都已经玩精了，有的人的小孩也估计和你差不多大了，他们进华为大部分不是为了挣钱，去BELL,LUCENT等外企完全够资格，只给老员工分股票分红，从另一个侧面反应对新员工的不重视，且新老员工的不平等，也暴露了很多国企的弊病－－－按资排辈。

没进华为，幸运的是你可以选择更好的公司，祝你成功。

huashigz

121楼的一些看法也不过是别人自己的一些看法，不要反映那么激烈，都说了是仁者见仁的问题。也只是作为给新人们的一些参考意见的。个人权衡之后，再决定去留啊。 任何一个企业或国家都有其好与坏的地方。
        我是不喜欢深圳那个地方，所以连带也就对华为没多大兴趣。个人觉得，在华为工作太忙的话，对于刚毕业的人，天天工作到晚上9点，哪里还有时间看其他的东西。所以我现在就在一家不是很大的公司实习，个人感觉挺好的，有时也加班，不过至少算了加班工资，平时不忙的时候还可以研究下自动化测试，总的来说还是觉得挺满意的。打算在公司做个一年在去找更好的机会。

[ 本帖最后由 huashigz 于 2006-3-22 09:58 编辑 ]

Tender

分不分股票是公司自己的事情，我们也什么好说的。公司做大了，资金问题肯定是要暴露的，人太多，成本就会很大。再说，华为归根到底还是民企，成本问题是首要要考虑的。是华为以前的高薪战略做得太有影响力了，所以现在薪水少了，很多人就不爽了。不过，去看看移动这样一个国家的运营商吧，考着全国的移动用户养着的企业，现在的新员工待遇也不好，比老员工差远了。这样想想，现在很多公司的老员工和新员工都是有差距的，何必去在乎那么多呢？

孤独的长跑者

本人只是客观的叙述一些事实，仅供大家参考，如果不信可一笑了之。
下面谈谈对外包的感受。
首先对谈谈慧通垄断前的各外包公司的一点印象。慧通垄断前华为有多家外包公司，且鱼龙混杂。有科皓，伊思博，托普，中软等等，这些外包公司大多没有自己的项目，全是人员外包，相当于猎头公司，贩卖人口。华为按照每个外包工程师每人每月大约10k----12k的的标准支付给各个外包公司，而发到外包同事手中的只有3,4k，另外华为不对外包有任何的保障和责任，因为合同之类的契约是外包同事和外包公司之间签，而如果辞职却要遵守华为的保密协议，有点霸道。说得不好听点，如果干不好，每次都拿C，或者老大看不顺眼，华为可以随时随地换人，换个说法就是外包就得面临再次找工作，而不能进与华为有技术竞争的公司，如上贝，中兴等。试问地位相差大的工作氛围，外包是不会开心的，且没有任何归属感，像个为别人卖命一辈子，没有价值被一脚踢开一样，而且当时的政策是只要从事过外包的，永远进不了华为，这是公司和外包公司的一个不成文契约，说的是为了保证公司的诚信，有的外包兄弟是非常优秀的，这样对待人才未免太过草率。
因为贩卖人口一本万利，不需投入，只靠关系，做地发财，能自己注册个外包公司和华为合作，需要很NB的关系背景，当然慧通成立开始，所有的关系在飞哥的兄弟关系面前都是扯淡。
本人不是很赞同外包的运作，这也是本人离开华为的原因之一。外包挂的是黄带，和保洁，配餐公司打饭的师傅一样，在华为看人就是看工卡的绳带颜色，蓝色就是正式员工，黄带就是外包和保洁，配餐公司的小工，红带就是贵宾等地位较高的人。有次我们实验室的服务器出了问题，找了Oracle的工程师，他挂的是红带，他不解的问怎么长期在一个办公室里工作的合作同事却挂和清洁工一样的绳带和工卡。
慧通成立后不久我就离开华为，对慧通的了解我通过在华为的N多同事和朋友，还有那些受苦受难的外包兄弟口中得知。总得来说慧通的成立该是个好事，他打破且垄断了外包市场，规避了一些违规的外包公司，当然也触及了外包兄弟的一些利益，垄断＝高利润，电信移动皆如此。当时据说的所有的人必须转进慧通，否则走人，进入慧通后的待遇基本上有所降低，没办法，只是个外包，还能要求什么，没给降到3k就算是多收了三五斗。
不管城头如何变换大王旗，外包还是外包，只是剥削的雇主不同而已，只是从一个奴隶主到另一个奴隶主手中。没有归属感，觉得低人一等，这些都是处在弱势地位的所有人的正常反应。
现在据说好多外包可以转入华为，但是待遇好像是本科生3500+工卡1000，且是税前，这个因为不是很清楚，所以也不敢妄加评论。
废话这么多，相信看客能了解到自己想知道的，也祝能找个好公司，找棵大树。

[ 本帖最后由 孤独的长跑者 于 2006-3-22 10:11 编辑 ]

孤独的长跑者

呵呵，看上面的各位仁兄都有或多或少的华为情节，当初我也一样，觉得很自豪，现在也曾为自己是华为人而难忘。坂田修得很漂亮，出了华为科技园和百草园，以为自己到了巴勒斯坦，呵呵，上次被土保安要钱还多给了十块。

Tender

外包的存在也是没有办法的事情，楼上朋友叙述的这些也都是存在的。进不 进公司，是否进入外包，因人而异吧。

孤独的长跑者

谢谢Tender版主，认同我说的是事实。

simple7240

能走到最后的一般都没什么问题,只是时间上的等待!

redstars333

我的审批都一个多月了，打电话问还在审，我都毛了。对方说是有变动会通知的，放心不下呀。