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[讨论] 骨子里都很轻狂,心里轻易不折服别人--->经历少,年少易轻狂。

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1#
发表于 2005-6-18 10:10:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
潜水这么长时间,第一次,有想罐水的感觉。
    第一次,有那种工作上很压人的感觉,而且是心理上的很沉闷,很受伤的感觉。问题出现在做项目评估的阶段。其实我一直感觉评估是一个很感性的问题,找很多的理性的计算和经验来证明你的感觉是对的,很准,这个就应该是评估的心理过程!我要做的是一个软件项目在QA这边的评估,项目分三块,我负责一块,剩下的还有A和B负责,我们要评估出自己的部分在QA的任务量,时间和需要的人力资源情况,但我是这个项目的所有者,还有个但是就是我们三个在组织上是平级的关系。要确保项目的质量,首先要明白项目的测试范围,在这个范围内我们要测试到什么程度,这是个认知性的问题,其实在开始大家就应该要开会把大家的认知搞统一,但没有做,这是个很严重的错误,会导致后面的问题所在。

   在没有统一的情况下,我们就开始做了,怎么做?从哪下手呢?问自己:我这块如果在该有的时间区间呢,需要多少人呢?我的经验感觉是两个老手加一个两个新人,或三个老手加一个新手,再考虑到意外或缓冲需求,再加一个新手。感觉这种东西,是很难让人去理解的,包括我自己都不能解释为什么是这样的感觉。所以我要回归到项目的测试范围和测试程度上来找依据,证明感觉是对的,也证明自己是对的!依据测试范围和测试程度,可以找相应的test modules和modules里面的case的数量来衡量,这样我算出了,我这块的项目的总任务量,再看看时间区间和每个测试人员的平均每天能做的工作量,就算出我的人力资源的需求了。我的需求计算值和感觉是基本上吻合的。

   我们是统一了计算总任务量的方法的,但是当都算出来后。结果确是很大差异的,因为我的那块是最复杂的,所以如果要横向比较的话,他们应该不会比我的多,结果却多了。那样的测试计划要是交给上面的leader或manager来看,肯定要打回的。我就帮他们改了些总的任务量里测试范围和测试程度的调整,后果肯定是引起了他们的情绪反弹。有了情绪的引导,问题往往会变的不一样了。“你就要这几个人,我们做不了。”;“你对我们这块熟悉吗,怎么什么都是你说算”;“我对这个XXXXX有意见”;“到时候,我们这边就不担质量保证了,你自己担着吧”;“你怎么这么为资本家省钱呢!”都是这些没有意义的争吵!慢慢的争吵就发展到更高的层次,我早出来两年但学历底,而A去年出来但学历高,进公司挺顺,也有要征服整个城市的冲动和激情。心高气傲,也不愿静心听我细说,最后搞的我也很浮躁!因为我跟他还是工作外的好朋友,他刚出来,有些话没分寸。作为朋友他说的话,让我很受伤。我可以忍受别人态度的嚣张,轻狂,不逊,但不太接受别人的不尊重。其实大家的骨子里都是不会轻易折服于别人,但是不能把那种不折服变成对别人的轻蔑和不尊重。那是一个做人的素质问题!

   问题是有办法解决的,不是很难。但是以后的合作会永远留下裂痕。或许有些人不适合即做朋友又做同事,两种角色挺难掌控和把握的。
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该用户从未签到

2#
发表于 2005-6-21 10:56:59 | 只看该作者
这种感觉不管是什么工作中都会有的吧!只能是自己去调适了!
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3#
发表于 2005-6-29 11:36:39 | 只看该作者
工作中没有讨论,也许会举步不前。

有了讨论,就会有意见不一。

意见不一时,讨论与争吵的界线,好像有些模糊了,一不小心,也许,领导的眼里,你不再是好的下属,你的眼里,领导不在是那么通情达理。

那界线,如何把握呢!?
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该用户从未签到

4#
发表于 2005-6-29 18:06:47 | 只看该作者
做评审的时候,不应该只有最终数据吧,应该还有支持的理由吧,只要有理由大家估算的有悬差,有什么关系?
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5#
发表于 2005-6-29 18:07:49 | 只看该作者
其实我和你也一样!
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6#
发表于 2005-7-6 10:17:36 | 只看该作者
唉,我们的更乱,感觉就是平级的人多了,各有各的主意,需要协调人。而协调管理人更多的确实在出现问题后问我们怎么解决这个问题,说了又不按着做,结果问题依然出现,依然要来问,结果每个人都变的浮躁,测试部和开发部都吵架了拍桌子了,协调管理人却在一边微笑,耍管理者架子。
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7#
发表于 2005-7-18 14:27:47 | 只看该作者
吵架,拍桌子也不全是管理者的事情,当事人也应该采取适宜的方法来解决问题!
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8#
发表于 2005-7-19 18:50:03 | 只看该作者
呵呵,我还是用过程质量保证来会诊一下你的项目的问题:
1、你有你的依据作估算,他们有他们的依据作估算,在只摆出最后结论的情况下,你怎么能说服他?他又怎么能说服你呢?
2、作为leader,沟通已开始就存在。所谓的获得整个团队对项目成功的共同愿景。而已开始你们都是各自闷声大发财,只有当分歧出现的时候,才意识到问题的严重性;
3、小组有共同的标准吗?大家的认同一致吗?也许这应该成为每个规定动作开始前的沟通。拿你估算的例子,你们三个人或四个人先应该讨论一个估算的方法/大家共同依据的假设条件,然后按照既定的方法,参照假设条件得出各自的估算值。
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9#
发表于 2005-7-20 11:49:35 | 只看该作者
团队凝聚力...还有协调者能力
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该用户从未签到

10#
发表于 2005-7-29 14:07:34 | 只看该作者

哦,我认为你们要是有一个人出面说集体讨论一下,其他人不能说不同意吧?
这样工作做不好,心情也天天给搞得很郁闷,多不好。
附:我可没有什么恶意啊,就是一点自己的观点而已。
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11#
发表于 2005-8-1 11:21:33 | 只看该作者
up, 刚刚了解沟通的重要性,
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12#
发表于 2005-8-4 23:25:39 | 只看该作者
我觉得,目前在国内的项目开发上,做估算已经逐渐的变的越来越被人们所重视.也越来越重要.不象原始的时候,大致凭借经验估算代码行等就可以了.比如功能点这种方法也越来越被很多人接受.我觉得上面发生的问题原因,大家已经分析了.只是还有一点,就是对估算没有一个统一的方法,科学的方法做依据.如果有了,是不是在一定程度上能保证估算结果的一致性.
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13#
发表于 2006-2-25 14:17:48 | 只看该作者
还只是新手,暂时还没有这种感觉,,也许等到我参加工作了。也会有吧!!
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该用户从未签到

14#
发表于 2006-5-19 15:55:38 | 只看该作者
问题是有办法解决的,不是很难。但是以后的合作会永远留下裂痕。

同感~~

剛出來的大學生都是個性很強,時間長了就好了.
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该用户从未签到

15#
发表于 2006-5-19 16:39:29 | 只看该作者
不過:

個性強,有創造性.

時間長了,

個性没了,人變成熟了.

卻失去了闖勁.
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该用户从未签到

16#
发表于 2006-5-30 11:49:18 | 只看该作者
其实,合作中难免会有冲突,但是如果事前有更多的质量意识,从质量管理的角度进行安排,应该可以避免不少问题;
比如,在接到项目之后,就一起讨论商定项目管理过程中的各项规则,定义彼此间的合作,谁负责最终提供报告,出现冲突,谁负责向上提交等,项目过程中如何沟通和汇报;
项目文档如何管理,放在那里,谁负责提供,谁负责审核?
那些点上要进行评审,讨论等;
作评估之前,应该商讨定一个规则,大家按照同样的规则评估,同时要有专家对这些估算进行评价,最终给出结论;

如果公司已经有相关的规定,主要考虑如何执行,如何沟通和汇报即可;如果没有,就要自己先考虑并把你们的讨论形成制度或备忘。这样后面合作就可以避免大家对你一个人决定的意见了。

此外,如果你是LEADER,你就应该明确自己的权力,因为你对项目负责,在这个项目上,你就是最高负责人,不存在平级的问题;如果你们平级,那么你对该项目是无法负责的,这属于职责混乱问题,很容易引发大家的意见。
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17#
发表于 2006-5-30 11:54:09 | 只看该作者
一般规范的公司做估算是这样子的:
1、每个人独立的根据自己的经验和公司的规则,做出自己的估算;
2、将个人的估算提交给至少三个不同的专家;
3、每个专家独立的(不进行讨论)对这个估算做出评价和给出建议的工时等;
4、对几个专家的结论采用算法(比如加权平均),得出项目的最终工时;

按照该工时制定计划,公司按照要求拨资源给你,或者按照工时和已给人员制定计划,审批后执行
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18#
发表于 2007-4-5 16:16:52 | 只看该作者

做事离不开人

光有IQ是不够的
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19#
发表于 2007-5-15 12:44:43 | 只看该作者
恩 不错
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20#
发表于 2007-6-28 22:00:20 | 只看该作者
你们的团队领导是干什么吃的,能让你们吵到这份上
我们的项目非常之多,根本就没有时间计算,不过随便到那个,那个人身上,大家也不会出现这种情况
进度由主管组织确定目标,讨论执行方式;在执行过程给予过程指导,确保顺利
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