测试的职业生涯有多长？（08-12-15）（获奖名单已公布）

默默巫

国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决;没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。在此，我们展开讨论，结合各自的经历，畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发员那样，在一定的年龄阶段转行吗？


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获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	UU1983	当当购物卡50元	20#
二等奖	deanaa	300论坛积分	27#

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软件测试职业发展的各个阶段

测试职业生涯阶段发展方向

我对软件测试职业发展的想法

软件测试职业前景看好

wssgily

感觉这个题目好大，不是一两句能说得明白的。

没有没有前途的行业，只有没有前途…。
与其说测试的职业生涯有多长，倒不如说，每个人如何规划自己的测试职业生涯。

IT人为什么到了35左右就发现自己的竞争力下降的很厉害？一是，新技术不断更新，上了年纪的人员有的只是经验，而少了新入行的冲劲。二是企业从成本的角度考虑更喜欢用刚入行的成本相对较低的人员。三是还是个人原因，也是最为重要的原因，没有很及时得把自己的技术能力管理能力或者是别的能力提到一个更高的层次上，去追求新的事业点。没有把握好自己的定位，没有很深刻的想过，我三十岁的时候做的还是二十岁的工作内容，我和二十岁的人能拼的优势在哪里，这种优势还能持续多长时间，如何弥补不足的方面。
当然必竞我们还有的是经验，有的是优秀的思维方式，有的是持续的学习能力。只要选择好好的切入点，再提高一个层次还是不难的。

结合测试来说说职业规划：其实选择一个行业前，个人认为要考虑以下几点，一是个人喜好，兴趣，二是入行的难易程度，三是这个行业大环境如何，自身的优势与这一行有多少交集的地方，利用自身优势去发展。四是就是再考虑一下这个行业的整体薪资如何。
软件测试现在阶段，入行容易，做好难啊。到了三十以后，必竞面临的也是IT人的通病，如何规划呢？

一定要结合自身的优势特点，喜欢玩技术的，可以继续研究测试技术，从基本的测试理论，到开发技术，到相对有难度的安全性测试，再到从整个系统的角度去主动规避风险等，有管理天赋的，以开发测试为技术背景去做管理，相对容易上手，对于分析整个项目的问题也比较深入，如果没有技术的背景，要想把管理做好，不容易。同时可以转去做SQA，从流程的角度再去提升自己规避项目中的风险以及企业的风险，发展自已。再者因为懂相关领域的业务，可以去做销售，去做支持。在整个软件生命周期中，也可以从开发测试的角度去写需求做架构。最后，现在测试这么多，还可以去做培训。总之路子很多，一定要结合自己的优势，主动去考虑自己的职业规划，选择好好的切入点去实现自己的职业发展之路。

职业发展其实不是一两句能说得明白的，在整个职业发展的过程中，个人认为最为重要的一点是，如果机会来，一定要抓得住才行。其实都是入行容易，发展难。哪个行业就是这样，呵呵。

说不定哪天机会了，离开软件测试这一行去做更有发展的行业也难说呢，呵呵。
说得有点乱，不妥的话，请尽情拍砖！

[ 本帖最后由 wssgily 于 2008-12-17 09:14 编辑 ]

hjjlearning

占位先，，嘿嘿。。
占位太久了，后面的同学回答都非常棒，下面我从另外一方面简单说下。

首先声明一点，测试这个行业会一直存在，根本就没有多长这个问题，应该说的是你个人。

游戏行业里有一句话，没有最强的职业，只有最强的玩家，一切是看个人。你个人的测试生涯能有多长，决定权在你自己手中。

进入不进入测试行业在与你自己，进入后这样发展，学习也在与你自己。

应该是做一行爱一行，而不是爱一行做一行。

[ 本帖最后由 hjjlearning 于 2008-12-19 18:15 编辑 ]

xiaoyu32

我工作的时间不长，说说我的看法和大家一起分享！
我认为测试职业的长短取决自己的专业素质的高低，国内暂时的IT行情决定测试的时间很短的，我想大多数的企业都需要的是高效，准确定位问题的测试工程师，如果自身职业素质高自然职业生涯就长了！

yetties2005

咋都这样下,我也一会回答.

tiannianyong

35岁一般是面对开发人员吧，对于测试人员可以久一点哦。

jiang860718

占住

happymouce

测试嘛，是可以做到退休的
本来IT就快成为传统行业了，IT里面的质检越老越吃香，而且有待发现更多的理论，像制造业的6sigma、ISO等等，他们做了那么多年，还在继续努力，测试嘛，这么年轻，大有前途~~~~~~~~~

yetties2005

我也觉得可以一直的干下去,测试嘛.时间越久,所积累的经验就会越多.除非是因为个人原因想转行,或是转向管理方面的.

axxiao@sohu.com

综观各行各业，都有年龄这个“硬”条件。一般来看，服务行业不超过25;技术岗位在35之下。管理在45以下等。
年轻人有年轻人的优势。他们有热情，创新力，接受力强。
然而，经验也是战胜年龄趋老的法宝。
测试来说，很多对缺陷的发现，都是基于以前的经验。有经验的测试员会发现更多的软件缺陷，有些是致命的。
随着他们接触的行业越来越多，就业面也会越来越广。测试与开发不同之处在于，更新相对滞后。
比如，基本的测试方法，过程不会因为新技术而废弃。
对我们来说，关键是在这个大浪淘沙的过程中，自己成为那颗“闪亮“金子。
在这个磨练的过程中，时刻不忘给自己增值，充电。不要随着人的”老化“，知识也变得阵旧不堪。
不容忽视的是中国的就业大军，新人成批地涌入就业市场。业主也喜新厌旧。以为更换血液，方能使企业振兴。
我们要做的是站稳脚跟。当然不是做一辈子的测试员，那样注定要失业。招聘公司看到一个过了30的人还在基层
做测试，会怀疑他的能力。
当你不能去选择社会的时候，就要自己去适应社会。

月野幻儿

虽然年纪越长，经验越多．
但精力毕竟有限，可以考虑做管理人员．

feifeimao

我来说说自己的情况吧
觉得测试很有发展前途，做的年限越长，越有经验，越吃香，但我经常也范迷糊。
一直是边工作边学习，今年由于工作原因，开始接触linux系统，同事在学习linux端的开发，启发我也学习一下对linux客户端的性能测试，大家都很有劲，反正现在是处于学习积极期，但总是有起有落，在不想学习的时候，也会考虑，以后就一直做测试了吗？毕业后就回了家，其实也总想出去看看的，现在我能在低落以后继续学习的原因，就是期望在某个合适的机会，出国做测试去！但人总得走稳一点的吧，所以在这个测试不受重视的公司里，我还是做着自己的日常工作，空余了就学习，不浪费时间就是。
至于测试的职业生涯，只要你一直努力着，随着年岁积累了技术和经验，那么，想做多久就做多久了呗。
今天头昏，思绪有点乱，希望表达清楚了吧。

sofiyazhou

如果只讲测试，找bug的话，这个时间周期是很短的。所以不能只是简单的测试，要朝管理方面发展，可以去做SPM，作质量风险评估类的。

lishuzi

哎!我还没有找到工作呢,我现在就想找软件测试的工作,等我参加了工作后再和你们谈心,请各位大哥大姐们帮忙留意一下,如果有机会给我留言,在此先谢了!

achong252159676

我觉得还是看个人爱好

archonwang

关于职业生涯规划的问题，已经讲了很多了。明天再续。

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[2008-12-19]：
一家之言，欢迎指正



从进入到这个行业以来，一直都很关注自身职业生涯的发展。从西方管理学的人力资源管理的角度来看，这是一个最基本的人力资源发展问题。放大点说，这个命题 很大，是一个行业的发展问题，而不仅仅是个人的职业生涯发展问题。看了下年初的一份报告，大家可以参考：
http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=107504

测试，狭义点讲，是一个动作。目的性很明确——验证、检测是否与标准相符。从行业的定义上来看，还不足以支撑一个行业。之所以现代的企业会重视这块的工作，一是出于生活水平的提升，对生活质量的要求，二是由于个中的商业利益和关系。要说哪块对软件测试的影响更大，可能后者更甚。我们所从事研发、制作的大多数软件产品，是高于一般生活消费的内容，而基于商业的各项IT应用，则是真真实实产生效益的最主要内容。由此，对于IT应用的质量要求因此体现，进而对IT应用的质量提出了更高的要求。IT行业的基础如是，那么测试行业，这个基于IT行业的基础也应基于这个基础之上。

关于职业生涯的问题，我想这里不在赘述了。这里想要强调的是测试行业的发展路径（几乎和任何行业的发展路径一样）：从低端到高端，从粗放型到精细化，从一知半解到透彻理解，甚至深入到需求的引导，并且指导开发和设计。这样的发展路径，几乎也会划分为几大领域，从个人目前的经验来划分，不外乎技术路线与管理（我更愿意称之为协调）路线。大部分的个人职业生涯规划不外乎如是。

当之前楼主提出测试的职业生涯有多长的时候，首先要明确的是测试是一种技术，即使从行业上来说，它包含了管理、流程、相关的专业技术等内容，但是技术却是它的基础，它甚至可以没有管理的方方面面，却必须要有技术基础。所有，这个问题的实质是一个人可以在技术应用这条路上可以走多远的问题。一旦转入管理者，其关注的重心则会发生偏移，也就无法说还是在这样一个行业里了。

既然是这样的前提，楼主问题的答案就很明白了，

• 作为个人，你的测试职业生涯从你终止了所从事的测试工作为止了，这个时间段有长有短，可能是穷其一生，也可能只有几天——我们称从门口探了探头就从这条道路上消失了。
• 作为测试组织，测试职业生涯对组织中每个人都可能是终生的——只要你还在这个组织里。（当然，我们不能排除该组织不再测试领域进行投入而转行到其他行业）

作为一个个人，需要搞清楚的是：我是谁？我在哪里？我在干什么？入行一开始的时候有时候并不一定很清楚当前自己在这一行业中所能创造的价值，只有深入到这个行业一定程度之后，才会发现自己在这个行业中所处的角色、定位和价值，也只有在这个时候，对自己的定位才是客观可靠的。而往往这个时候，才可以知道自己在这个行业里还能走多远。

[ 本帖最后由 archonwang 于 2008-12-19 15:55 编辑 ]

enter333

个人觉得现在已技术为主导，之后可以往管理方向走。更牛点的出来自己开测试公司。那样子下去还是可以混几十年的。

okle

软件测试行业还没有达到正阳，勉强算个朝阳咱也装嫩一把。
在刚步入软件测试这个行业的时候，虽然年轻有干劲，虽然测试容易入门，但是没有经验，懵懵懂懂的如果没有前辈的领路，很容易找不到发展的方向，或是成天埋没在纯手动测试的泥潭中。

刚入门的选手，除了做好自己的本职工作之外，还要多了解行业内的技术趋势。比如说前几年的软件测试，主要以纯手动的黑盒测试为主，只要有了一定的测试执行经验以及bug票编写经验，就可以去任何公司担任测试工作。但是近几年随着测试行业的不断发展，对测试人员的要求也不仅仅是执行测试用例和发行确认bug，还扩展到自动化测试，性能测试等，包括一些自动化测试工具（例如QTP）和测试管理工具（例如TD）的使用。甚至还需要了解数据库的基本知识，以达到能完成一定灰盒测试，甚至于白盒测试。如果这些行业内要求的技术不掌握的话，再去应聘其他公司，只会被评价为“测试内容太单一”。新手虽然经验不足，但是这个时候也正是可以各方面飞跃提高的时候，如果能在一个比较正规的软件公司，好好做3年的项目，3年后就会发现已经是崭新的自己了。

在测试做了3-5年以上的时候，就要好好考虑自己的将来了，测试和开发一样，无非也就是两条路：技术和管理。适合做技术的话，就要掌握业内流行的测试技术，目标可以设立的高一点，比如说要做测试架构师之类的，这就需要对测试有很深入的了解。虽然年龄是做技术的瓶颈，但是经验也是别的东西所不能替代的。如果做软件测试架构师的话，估计干到退休没什么问题。

如果选择了做管理，那就更好说了，干到退休更不是什么不可能的事。就不必多说了。

但是如果两方面都碌碌无为到了35岁以后，确实不会再有什么大的发展了，但是到那时，估计改行也不会有什么大的作为了吧。

以上一点见解，欢迎拍砖！

maclehappy13

这个问题不好说，表面看来，测试的地位越来越高，但实质上呢？很多公司只是应客户要求，才设有测试团队，但并不是真正重视测试。一个是原因是现在测试人员普遍技能不是很高，二个是公司对质量没有足够的重视与认识。测试的职业生涯有多长跟这个两原因直接相关。个人认为，做了三、五年测试后往管理上发展比较好。

UU1983

测试的职业生涯有多长，首先分析测试的职业的源头
刚才问到会不会像开发人员一样到一定的年龄就转行，这并不是世界性的是由于我们国内的国情决定的。。。测试也一样、
在微软经常会看到40多岁的高级研发人员，而在中国在研发中心40多岁的大多都是管理人员了，为什么没有40多岁的研发人员呢，这样的差距是怎样造成的呢？
我们中国人脑袋笨，到了那个年纪就不能做研发了吗\、、、、
错。一句话国情决定一切，当国外的研发人员为自己没有把软件缺陷降到最低而内疚的时候，我们的研发人员还在为温饱问题而发愁，中国有句古话。。。。。。叫站着说话不腰疼，当那些主管在训斥开发人员不够细致，不能以公司为家的时候，可曾想过，公司这个大家庭给自己的研发人员带来了什么，仅仅是够吃饭就可以了吗\这跟过去的包身工等同。。。。对于他们的职业发展，可有过考虑，对他们自身的发展可有过培训计划。。。。。。这是大多企业存在的问题、、、、但是很少的企业去正式它。。。。。所以很多研发人员在30岁后就开始转行做销售或者其他的行业。。。。因为他们还要养家糊口，既然没有晋升的机会和学习机会那就放弃吧，毕竟人活着从来都不是一个人的事。。。。
对于我们测试人员和开发人员面临这同样的问题，测试之所以产生是因为研发不能够把软件缺陷降到最低，所以才有了我们，我们的价值因为软件缺陷而存在，如果软件不在有缺陷那我们也会消失，但是这个假设是永远不可能成立的，所以要从事测试职业的人还是安心做下去吧
至于它的发展前景，这也跟国内行业发展惺惺相惜，从现在的国内软件行业来看，国内测试人员的实际比例是1：10，而且工资要比开发人员低，从这个方面来看，国内对测试的重视并不是很高，价值决定一切走向，软件行业现在常常说软件质量如何重要，但是测试做的确十分糟烂，感觉只是给客户的一个样子而已，根本就没有意识到测试对软件质量来说是有着多么重要的意义，而长把国外的测试团队庞大成为奇闻，对此解释为国外资金比较丰厚，难道国内正的就没有钱吗？
原因两个\；
第一客户不会考虑软件的质量只考虑价格造成企业利润低、
第二企业只故自身成本而不考虑软件质量的好坏、
所以如何让其发展起来还是从根本的认识抓起，这个需要大家的努力了。。。。
分析了下国内的软件行业中存在的问题，在来分析下我们测试人员的从业问题、
首先要问自己问什么做软件测试这个行业呢、
觉得轻松、
有钱途、
能做到死都有人要、
只是个工作求口饭吃
兴趣
分析清楚自己的动机才能知道答案，因为答案就在你心中。。。。。。。。。。。。。。。。。。