公司成立7年，专注于网络安全及电子政务、电子党务行业软件，现有员工一百余人，企业前景光明，工作稳定，待遇优厚。现招聘测试主管一职。职位责任重（测试部门刚成立半年，还很不规范；公司期望在此之上成立公司的质保部门），但有发展前景，适合想干一番事业的年轻人。

职位描述：
1) 制定公司软件测试规范和测试文档规范；
2) 理解公司产品的功能需求及设计文档；
3) 根据公司产品研发计划制定相关测试方案和测试计划；
4) 组织实施各阶段产品测试并编写相应测试文档；
5) 编写各阶段测试报告；
6) 建立公司测试团队并带领团队完成测试任务。


职位要求：
1) 本科及以上学历，计算机或相关专业；
2) 熟悉软件开发过程和原理，有开发经验优先；
3) 有3年以上软件测试经验，熟悉测试过程，能够独立制定测试计划，设计测试方案和用例，执行测试，编写测试报告；
4) 精通测试技术，熟悉Rational系列、MS Visual Studio等一种或多种测试工具，具有测试脚本编写能力；
5) 热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真,有耐心；
6) 具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有主动积极的工作态度，能承担压力；
7) 具备一定的领导及内部培训能力。
8) 有质量管理工作经验优先考虑。

优先考虑人品、敬业精神，有兴趣的各位高才，请发简历及期望薪酬至zd_hr@superred.com.cn

工作地点？

工作地点也不写！！

1. 待遇范围？
2. 是部门主管还是项目主管？

我现在做的也是电子政务项目，用的也是Rational系列，很多都很符合，就是还没有3年的经验啊，继续努力中，顶个~~~

忘记标地点了，北京，海淀。
薪酬待遇：5000-9000/月，看工作经验和能力，来决定具体的岗位职责，再确定薪酬。另有季度及年度奖金。
是部门主管。我们以产品为主，项目为辅。

[ 本帖最后由 jianhuan 于 2008-10-7 11:49 编辑 ]

简历已发送，请查收，五年测试经验，邮件地址：xavi2004@sina.com.cn
希望有机会面试

简历已投，凑个热闹，呵呵。用Rational系列，那配置管理工具用cc，bug管理用cq是么？

待遇低了点儿，
如果待遇能够高一些的话，我倒是比较感兴趣哈

待遇～～～我只熟悉HP的哈～可以不呀 ～～～  其他都满足的～

待遇是不高阿，而且为什么是主管呢，呵呵，既然决定要成立测试部门，那还不如直接给经理，这样还可以和开发的PK，不然一个主管，似乎是归属于技术部门之下，不利于和技术总监斗争阿，哈哈。

还行，可惜我刚和公司续签了合同
这个职位适合想自己制定规范得人

刚刚发了简历  测试工作4年，yangyanyema@126.com  注意查收