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[原创] 测试经理或测试总监这样的高级测试职位，该如何和面试官展示自己才容易赢得这个职位？

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爱吃鱼的月亮

该用户从未签到
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1#
发表于 2018-11-1 19:17:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
刚看到论坛一些测试管理的帖子，我也来凑个热闹，把今年4月份去面试互联网公司测试总监碰到的问题和大家分享一下。测试经理或测试主管这样的职位，一旦年龄超过40岁，换工作啥的都难了，大家怎么看？

一直在思考一个问题：测试经理或测试总监这样的高级测试职位，该如何和面试官展示自己的工作经验和技术能力，才更容易赢得这个职位，在众多的应聘者中脱颖而出？


欢迎大家讨论，谢谢！！
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海海豚
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    [LV.Master]测试大本营
    2#
    发表于 2018-11-2 11:28:25 | 只看该作者
    可以举例说明自己在这个职位上曾经做出的贡献，技术性的比如带人搭建相应的框架等，管理类的比如建立相应的流程规范、绩效制度等
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    海海豚
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    [LV.Master]测试大本营
    3#
    发表于 2018-11-5 09:24:23 | 只看该作者

    可以举例说明自己在这个职位上曾经做出的贡献，技术性的比如带人搭建相应的框架等，管理类的比如建立相应的流程规范、绩效制度等
    【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！
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    jingzizx
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    [LV.Master]测试大本营
    6#
    发表于 2018-11-5 12:38:02 | 只看该作者
    自己的成绩了吧
    【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！
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    libingyu135
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    [LV.9]测试副司令
    7#
    发表于 2018-11-5 14:11:53 | 只看该作者
    我看到过一个11年经验人的简历：8年的管理经验，所有的成绩的口吻都是用我的的团队成绩，我的团队技能建树，还需要谈一点自己的团队规划吧。。
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    QTP2008

    该用户从未签到
    9#
    发表于 2019-4-12 17:27:39 | 只看该作者
    展示实际作品比较有说服力。
    【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！
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