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[品茗闲话] 你为什么离开上家公司?离职原因

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  • TA的每日心情
    无聊
    11 小时前
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    [LV.10]测试总司令

    发表于 2018-7-11 11:25:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

    大家严肃一点讨论这个话题,我们希望能够从大家这边获得更多的经验分享!

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2018-8-3 11:17
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    [LV.1]测试小兵

    发表于 2018-7-11 11:45:00 | 显示全部楼层
    第一家离职原因:公司外包性质,在那里写了一年的测试用例,没有机会动手做一次测试,毕竟测试团队不是我们的!
    第二家离职原因:公司业务调整,整体搬迁至深圳,公司加2000块工资给我,叫我去深圳,但我爱广州爱得深沉,放弃了,留守广州。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2024-2-29 08:56
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    连续签到: 1 天

    [LV.10]测试总司令

    发表于 2018-7-11 11:49:45 | 显示全部楼层
    1.待的很不爽;
    2.没有职位的上升空间;
    3.技术太落后;
    4.领导层不重视,对于提出的建议不予理会;
    5.待遇低!
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-5-3 10:17
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    [LV.5]测试团长

    发表于 2018-7-11 11:52:04 | 显示全部楼层
    正常工时23*9=207小时 我一个月上班时长超过380小时,平均每天上班380/29(月31天休2天)  没加班费,加一个月给2天倒休  创业公司制度不完善,我走后三个多月才慢慢改善
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    该用户从未签到

    发表于 2018-7-11 11:57:55 | 显示全部楼层
    1、公司太抠门,没福利,没双休,没团建。
    2、直属上司无法沟通和交流。
    3、没有涨薪和晋升机制。
    4、人事对公司章程的瞎忽悠,前后不一致。
    5、公司文化有问题。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    10 小时前
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    [LV.Master]测试大本营

    发表于 2018-7-11 13:25:16 | 显示全部楼层
    说说我已经提了离职的现公司吧(距离我提离职申请已经一周了,还没有给我批下来,等到月底如果还不批就直接走人了)
    1.测试人员受不到尊重,参加需求评审是用了半年时间一直在总监耳朵边唠叨来的;每次说的好听让写测试用例但不给足够的时间,还非让写项目功能点(目的是为了给开发人员做绩效考核用的,各种数据都要测试人员去统计)
    2.领导偏心严重,总监是北京人,然后北京建了研发分部,河北是总部,每次聊天都是“你们总部的人不行,需要提高,XXXXX,北京的人最好,河北人便宜”。公司年度优秀员工评定,他私心里想都放在北京,结果我们经理据理力争,最后是一边一个。
    3.关于我个人是还承担了总监助理的职务,什么资金计划、什么部门间的对接、什么东西都要联系我,管报销、管各种对接工作,总监的年度工作总结PPT还要做
    其实很早就知道他偏心,但是觉得他还有底线,但是最近发现是真的没有底线。


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  • TA的每日心情
    无聊
    11 小时前
  • 签到天数: 919 天

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    [LV.10]测试总司令

     楼主| 发表于 2018-7-11 13:43:15 | 显示全部楼层
    海海豚 发表于 2018-7-11 13:25
    说说我已经提了离职的现公司吧(距离我提离职申请已经一周了,还没有给我批下来,等到月底如果还不批就直接 ...

    写的很认真,不受尊重领导偏心是你离职的主要原因。
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  • TA的每日心情

    2018-7-23 11:41
  • 签到天数: 1 天

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    [LV.1]测试小兵

    发表于 2018-7-11 17:02:26 | 显示全部楼层
    公司制度混乱,测试地位低下,测试直属开发管理,流程不全,每次提意见,就说那你把文档整起来啊,那你把制度完善啊。。。然后还充当勤杂工。涨薪制度不完善,工作接触面少,对自身提升差。养老合适。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    13 小时前
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    [LV.Master]测试大本营

    发表于 2018-7-31 20:15:36 | 显示全部楼层
    一个公司还在继续
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