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[职场求教] 组内人员不足的情况下,如何合理的分配

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-12-26 14:16
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    [LV.1]测试小兵

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2017-12-26 14:48:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    组内人员不足的情况下,如何合理的分配,是专人专项还是交叉
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  • TA的每日心情
    奋斗
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    [LV.Master]测试大本营

    2#
    发表于 2017-12-26 14:59:46 | 只看该作者
    我们是选择交叉,我们的情况更特殊一点,因为我们是没有时间写测试用例的,基本上都是自己凭借自己的测试思维和对需求的熟悉程度进行测试 QAQ
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  • TA的每日心情

    2024-7-8 09:00
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    [LV.10]测试总司令

    3#
    发表于 2017-12-26 15:05:02 | 只看该作者
    我认为是交叉
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  • TA的每日心情
    奋斗
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    [LV.Master]测试大本营

    5#
    发表于 2017-12-26 15:25:34 | 只看该作者
    看情况,如果业务领域相同的话,交叉没问题,如果方向不同,还是要进行专项的
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2019-12-31 08:59
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    [LV.10]测试总司令

    6#
    发表于 2017-12-26 16:03:47 | 只看该作者
    交叉还是必须要做的
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-18 21:30
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    [LV.6]测试旅长

    7#
    发表于 2017-12-26 17:08:26 | 只看该作者
    人员不足不建议交叉,交叉测试的时候需要熟悉业务,效率会慢。
    建议安排一个能力比较强,业务熟练的在后期的时候做下产品体验测试
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-2-28 18:04
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    [LV.5]测试团长

    8#
    发表于 2017-12-27 11:40:31 | 只看该作者
    人不够的情况,没有合理一说。
    ——必须交叉,你得考虑万一有人走丢的情况下,谁来接手他的工作;
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2021-1-20 10:46
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    [LV.4]测试营长

    10#
    发表于 2018-5-4 16:39:58 | 只看该作者
    archonwang 发表于 2017-12-27 11:40
    人不够的情况,没有合理一说。
    ——必须交叉,你得考虑万一有人走丢的情况下,谁来接手他的工作;

    是的,一般一个产品线两个人员,主管必须全部知道
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2021-1-20 10:46
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    [LV.4]测试营长

    11#
    发表于 2018-5-4 16:40:40 | 只看该作者
    yuan_mr 发表于 2017-12-26 17:08
    人员不足不建议交叉,交叉测试的时候需要熟悉业务,效率会慢。
    建议安排一个能力比较强,业务熟练的在后期 ...

    也可以选择功能进行测试,其他交给产品
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  • TA的每日心情
    慵懒
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    12#
    发表于 2018-5-4 16:40:53 | 只看该作者
    Miss_love 发表于 2017-12-26 16:03
    交叉还是必须要做的

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