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[原创] 怎样考核测试工程师的工作能力?

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该用户从未签到

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1#
发表于 2008-4-18 17:43:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司最近招了几个测试工程师,但公司要在试用期其间对个人能力进行考核,之后进行优胜劣汰。在这里请教大家怎么对测试人员进行全面的考核?
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该用户从未签到

2#
发表于 2008-4-18 18:53:19 | 只看该作者
是啊,问的好,我也想知道,因为我们公司也是没有一个标准,不知道如何考核的,急切想知道
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3#
发表于 2008-4-18 19:25:16 | 只看该作者
Giving them a real test project which is small but needs kinds of test skills is a good way, I think.
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4#
发表于 2008-4-18 23:26:20 | 只看该作者

看看我发的这个帖子

http://bbs.51testing.com/viewthr ... mp;page=1#pid944416
另外,我觉得个人工作习惯和成长性也很重要,学习能力要看中
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5#
发表于 2008-4-19 14:12:24 | 只看该作者
我觉得是看设计测试用例子的能力,再就是发现BUG的多少,以及工作的态度!
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6#
发表于 2008-4-25 20:38:06 | 只看该作者

告诉你5点

1、工作态度;
2、你可以注意下,发现缺陷的质量,如有发现需求、设计的缺陷的,绝对是个人才
3、和团队之间的关系处理的如何,开发和测试的关系如果能处理的好,绝对能提升软件质量。
4、有自己的想法,不被开发所左右!
5、你可以观察下团队中其他成员对他的评价,开发,项目经理,测试
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7#
发表于 2008-4-27 20:59:39 | 只看该作者
还好,我们公司就我一个专职的测试,自己考核自己,不错~
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8#
发表于 2008-4-29 13:13:04 | 只看该作者

赞同konghj的说法!

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9#
发表于 2008-4-30 14:53:28 | 只看该作者
1:是大家都喜欢的人.会沟通,容易沟通.语言表达能力强.   
2:有较强的责任心.
3:热爱学习,有钻研精神.
4:是否经常会提出疑问,再聪明的人刚去一个公司,也应该会有疑问的.
5:积极主动完成交待工作任务,并可协助其他同事完成工作.
6:乐意把自己的知识共享,愿意评论某个BUG怎么样发现的.
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10#
发表于 2008-4-30 16:26:04 | 只看该作者
3楼的,我顶你,邓小平说过“实践是检验真理的唯一标准”。一个real test project 是最简也是最有效的办法   
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11#
发表于 2008-5-25 22:17:53 | 只看该作者
那我们新手,可要努力了哈...!!
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12#
发表于 2008-5-26 13:43:28 | 只看该作者
测试人员应当具备的素质是否都达到?如:编写测试用例
个人有没亮点?如:处理棘手问题的能力
工作态度?
工作质量?
与同事的关系?
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13#
发表于 2008-5-27 00:05:21 | 只看该作者
从几个层面考虑
一  测试技能
1 测试分析质量
2 测试用例设计
3 测试执行
4 BUG 质量与数量,BUG编写质量
5 质量报告

二 测试项目管理方面
1计划能力
2 风险预估能力以及应对
3 项目协调能力
4 沟通能力
5 过程改进能力

三 软件工程技能
  1 OS /SQL /网络
  2 开发技能
  3 自动化测试 、性能 测试 、安全测试

四 其他软技能
1 写作
2 总结
3 学习能力

呵呵,综合几个维度考察,用你的慧眼基本可以判断高下了
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