测试如何提升自己

枫依然

一直在做功能测试，总是想提升一下自己，但是发现不知道该往哪个方向用力，感觉有点迷茫，有经验的大侠们指导一下呗

qingyun_0922

主要还是要看你未来的规划。
测试现在来看，就这么几条路走
一走技术路线，这个大家都知道的。但其实我觉得路很窄，虽然现在互联网很发达，但真实需要很精通自动化的并没有太多出路。最直白来说，肯出30、40万招一个专业的测试技术专家的毕竟少，大多数的公司还是愿意招2个6、7千的初级测试，毕竟自动化能做的人工肯定能做，反过来有些而是还是人判断最准确。 另外，毕竟it行业是一个人员流动很频繁的行业，职场巅峰期又短，这样就面临着大家都着急要跳槽，争取早日升职加薪，走技术方向毕竟跳槽是方便的，毕竟很多技术都是通用的，而走用例设计路线的相对可拿出来的东西就少，被很多门槛挡住了，从这方面来看，走技术路线比较吃香，但同时走这条路线的人也自然多，当然，如果你觉得自己适合搞技术，能深入的进去，那肯定还是有出路的，360行，行行出状元，每个行业能走在同等竞争对手中前20%的人都是牛的。
二走业务路线，这个相信也很多人都知道。其实走业务路线的受限制也非常大，最关键一点，要持续不断的得到领导的赏识。很简单一个问题，一般一块业务，没有3年以上的积累，很难说道精通，而能在同一个行业设置同一家公司持续三年被领导赏识，还能经得住外面的诱惑，这是非常非常不容易的。当然，付出就有收获，我见到的这样的人，都是在职场混的很好的，虽然很多已经不做测试工作了，但他们现在在公司的地位和收入都很高。
第三，就是走管理路线了，说实话，这个更是坑。因为it的频繁跳槽，如果在一家公司熬个三年，基本都能做到测试的基层领导，我现在就处于这个状态。但问题是以后基本没有晋升通道了，毕竟我工作9年还没见到过测试统管整个研发团队的。虽然有少量转到项目经理的，但毕竟非常有限，而且在管理整个团队时明显比研发出身的要差，而且这些人都是满足我说的第二条的条件下在领导的支持下完成的。
第四，就是转行了。转销售、转售后、转售前、转需求，这些我都见过。这些转行的有一个共性，那就是擅长交流，转销售不用说，转售前和转需求也都是这样的。转售后或运维稍好一些，但也是要求非常强的推动力和执行力的。

其实，总体下来，测试的职场路线还是很窄的，其实整个it行业都是如此。千军万马过独木桥，社会如此，行业如此，20%走业务专家路线，20%走技术专家路线，20%不到走管理路线，20%转行到其他行业发展。至少剩下的20%+，渐渐被行业所淘汰。
最为关键的还是软实力，不怕你原来有多差，就怕你不用心。不懂业务可以教，但是勤奋努力是很难教的；会的技术少可以学，但是责任心是教不出来的；再笨的人，肯用心努力，有为工作负责的心态，有1年的时间决定可能给团队带来很大的帮助。再聪明的人，在完全不了解业务的情况，也很难用好现有的技术给团队带来真实有效的帮助。我觉得我的团队是技术要求非常低的，但是没有3个月，新人根本就不能独立工作，6个月下来，才能达到人力的收支平衡，但如果一个新人来了一年就要走了，那我不是白忙一场吗？ 相信很多基层的ltm也都面试着一样的问题吧。

说了一大堆，可能很多人都看不到这里了。最后还是那句话，审视自己，选择适合自己的道路；做一个赢家，无论做什么，我都要是这个领域的强者，只有有这种心态并且能真实落地，那无论你怎么走都没问题。

梦想家

自动化测试或是性能测试
可以学一门变成语言 也可以学一下java

xuquan

一说起提升，很多从业者不经过大脑思考，就冒出一句，提升 自动化  性能测试。

殊不知，综合技能整体欠缺，单纯的去学会几个自动化工具、性能工具，无任何意义。

先去提高下综合基础能力吧。
DB Linux  语言 网络基础 服务器部署基础  等等。

需要提高的很多。

枫依然

xuquan 发表于 2017-1-6 15:01
一说起提升，很多从业者不经过大脑思考，就冒出一句，提升 自动化  性能测试。

殊不知，综合技能整体欠 ...

范围好广啊，无法确立目标，能推荐个具体的吗？

枫依然

梦想家 发表于 2017-1-5 17:42
自动化测试或是性能测试
可以学一门变成语言 也可以学一下java

能给个具体的吗？太泛了，我也想学习自动化和编程语言，但是就是不知道该怎么下手

msnshow

还是按需来提升，缺什么补什么

lumin4882

个人觉得，看你找哪个范围的工作，然后去问问这个行业的员工，与他们对比，你缺什么，补什么，不能盲目的乱学，费时间！

cq520131517

学一门编程语言是正道，比如java，python。就目前这种情况