目前人力资源管理软件的现状

我不知道用什么

目前人力资源管理软件的现状

        本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。

        我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下：
        SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。
        ORACLE。没有用过，听朋友们讲还不错，但价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。
        明基。比较适合制造业，基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间，听说公司可能放弃他们所以人心涣散，售后和实施都有点跟不上。
        施特伟。香港公司，外企很多用来算薪酬，不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西，听说他们也准备出B/S架构，不知道出来了没有。
        铂金。销售人员超强，研发人员超弱。产品非常难用，基本上还是九十年代的玩意。
        科特杰。这个公司有咨询公司的背景，界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩，比较中国特色。
        朗新。他们产品的分销不错，有不少机构都在卖，使用感觉一般，但价格不贵。
        万古。看过，但没有用过，也不知道他们的价格，我认为应该在十万以下还是有竞争力的。
        奇正普利斯。实施周期长，价格贵，产品还行。在北方比较强，南方感觉用的人不多。
        卧龙。没怎么见过，听过不少负面评价。
        用友。过去好像产品不行，但现在投入很大，但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。
        金蝶。界面还行，但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费，比较郁闷。

BenjaminCheung

对于HR 管理软件，我也来说自己的个人体会。

当时我 参与了 人事 考勤 薪资 这几个模块测试，这一系列软件首先是我们的IT部为集团开发，给相关内部公司使用。后来老大，拉了IT部份人成立了一间软件商行（为什么叫他为***软件商行，不叫软件公司，纳税原因。当然与客户交往时，都称为***软件公司）
当然这是为一些制造业的公厂实施，毕竟制造业一些工厂的人事方方面面有这，有哪的条条框框都要在人事系统体现，或者考勤系统里面，当然 薪资系统 就是人事系统与考勤系统 给合起来计算员工的薪资。
感觉工厂里面的HR管理软件可以细到很多地方...有时真的是让你感到不舒服...
比如：考勤里面有n个班制 ，从有些班制的上班时间，就可以体会到工人的劳动时间超长，工厂真是一个血泪工厂...

我不知道用什么

制造型工厂如果不使用人力资源软件，真难以想象那个工作量会使hr变成什么样子，好点的公司就上sap了，但也不是所以公司都有那个资金可以上sap的，于是当然就要上一套实用的人力资源管理软件．

MicroHard7

是啊，不是个个公司都能上的起SAP的。自己来做还是直接上别人线现成的软件，是要好好衡量一下。
一般在成本的，还是上成熟软件比较合适。