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[讨论] （职业规划）测试组长→测试主管，分别要具备什么能力

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1^#

发表于 2015-4-8 22:49:58 | 只看该作者回帖奖励

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小弟现在是游戏测试的初级测试员，已经接触游戏测试半年了，感觉挺喜欢的，所以自己的职业规划是：测试→测试组长→测试主管！然后就是想问问一下论坛的测试前辈们，作为测试组长，测试主管需要具备怎样的能力，比如技术，管理之类的？谢谢，很希望得到各位前辈的指教，也好让小弟在接下来的工作中，有目标性的去学习，也想同样迷惑的朋友得到好的指引，谢谢前辈们！！

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TA的每日心情

	奋斗 2019-3-7 09:49

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[LV.7]测试师长

2^#

发表于 2015-4-9 09:38:53 | 只看该作者

首先要对某项测试技术很“专”，然后要对所有测试技术有个“广”的认识至少说起来能知道，最后需要很熟的业务

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参与人数 1	测试积点 +10	收起理由
lsekfe	+ 10	恭喜你获得测试积点10

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该用户从未签到

3^#

发表于 2015-4-9 11:22:24 | 只看该作者

精通某些技术，然后熟悉业务，最后提高管理技能

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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TA的每日心情

	奋斗 2019-12-31 08:59

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[LV.10]测试总司令

4^#

发表于 2015-4-9 11:44:52 | 只看该作者

技术、管理能力，要了解到各个人员的优缺点，任务安排处理好

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5^#

楼主| 发表于 2015-4-9 12:03:51 | 只看该作者

上面的几个前辈说的在理，还有其他前辈再说说吗？越详细，越好

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土土的豆豆

TA的每日心情

	奋斗 2024-5-6 17:37

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[LV.10]测试总司令

6^#

发表于 2015-4-9 12:34:34 | 只看该作者

需要日积月累的过程，看你自己的悟性和能力，当然还要有领导的赏识：）
综合/简而言之：技术+EQ=升职

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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TA的每日心情

	无聊 2018-9-27 10:05

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[LV.5]测试团长

7^#

发表于 2015-4-9 12:45:16 | 只看该作者

上面的总结下就差不多了。
做管理情商是很重要的可以技术差一点但是情商绝对不能低

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TA的每日心情

	奋斗 2022-5-8 19:23

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[LV.7]测试师长

8^#

发表于 2015-4-11 16:17:44 | 只看该作者

主管、组长还是要技术能力跟得上，具有一定的管理能力，不过具体的要求，还是要看公司的了

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