51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

查看: 2050|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[全国] 世界500强公司高薪招聘Android 软件测试【上海,北京,武汉】

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2014-12-7 11:15:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本公司急招软件测试人员若干。公司为知名IT企业,世界五百强。职位针对手机产品线服务。
上海地域
岗位一
岗位名称:
软件测试经理
职位描述:
1、带领团队完成上海负责部分的多媒体相关业务的测试工作及团队建设工作
2、所负责模块的测试计划、方案制订和实施
技能要求:
1、有领导能力,组织沟通能力强,有PL及相关经验者优先。
2、具备较强的沟通表达能力、业务推动能力和学习能力。
3、热爱软件测试工作,有产品/特性/模块开发/测试经验,有从事测试的意愿。
岗位二
岗位名称:
软件测试工程师
职位描述:
1、多媒体相关测试及业务深入研究
2、负责1-2个特性的质量保证工作
3、使用自动化工具,编写自动化测试脚本
技能要求:
1、熟悉测试流程,有相机、图库、锁频、音频、视频等多媒体业务相关开发或测试经验者优先。
2、具有较强的沟通表达能力、团队意识及学习能力,热爱软件测试工作,对软件测试技术感兴趣,能深入钻研。
3、有Java编程基础,掌握基本的自动化测试方法者优先考虑。
北京地域
岗位一
岗位名称:
高级软件测试工程师
职位描述:
1Android framework架构分析,包括SystemService、多媒体框架、双卡/Wifi/数据业务协议等,给出Androidframework测试方案。
2EMUI FrameworkAPK的依赖关系,EMUI Framework与芯片的依赖关系,探索APK兼容性测试方法以及Google大版本升级精准测试方法。
3、使用Android Junit/EMTS等自动化工具,编写自动化测试脚本(主要是白盒测试)。
技能要求:
1、有C/C++/Java编程基础,对编码感兴趣。
2、有钻研精神,强烈的求知欲,能深入分析软件实现方案,探索中间件测试方法。
3、具备较强的学习能力、沟通表达能力,有上进心。
岗位二
岗位名称:
高级软件测试工程师
职位描述:
全球化测试
1.     知识丰富,了解各国本地特性(如宗教习俗、人文地理等)
2.     android相关开发经验,能够熟练使用java语言编写自动化白盒测试脚本。
技能要求:
1、有Java编程基础,对编码感兴趣。
2、有运营商定制版本测试/本地化测试的经验者优先考虑;
3、具备较强的学习能力、领悟能力、沟通能力和执行力,敬业,有上进心;
岗位三
岗位名称:
高级软件测试工程师
职位描述:
1、从事手机的通信协议测试以及搜网协议测试。
2、根据通信流程,能够给出协议测试方案。
3、根据系统功能需求和协议要求编写测试用例。
技能要求:
1、熟悉移动通信基本原理,理解GSM/WCDMA/LTELayer2layer3协议
2、熟悉移动通信系统接口及信令流程,对3GPP标准有较强自主学习能力
3、能熟练阅读英文技术文档,熟悉通信系统原理或TD协议栈体系结构
4、有通信系统开发和测试经验者优先考虑;
武汉地域
岗位一
岗位名称:
高级软件测试工程师
职位描述:
1Android framework架构分析,包括SystemService、多媒体框架、双卡/Wifi/数据业务协议等,给出Androidframework测试方案。
2EMUI FrameworkAPK的依赖关系,EMUI Framework与芯片的依赖关系,探索APK兼容性测试方法以及Google大版本升级精准测试方法。
3、使用Android Junit/EMTS等自动化工具,编写自动化测试脚本(主要是白盒测试)。
技能要求:
1、有C/C++/Java编程基础,对编码感兴趣。
2、有钻研精神,强烈的求知欲,能深入分析软件实现方案,探索中间件测试方法。
3、具备较强的学习能力、沟通表达能力,有上进心。
有意向的 同学们请发邮件给我,必回复哦。
邮箱地址:ksnacy@163.com
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-5-1 10:48 , Processed in 0.063620 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表